أثرت جائحة COVID-19 بشدة على صناعة الملابس وسلاسل التوريد الخاصة بها. وقام برنامج "عمل أفضل" في إندونيسيا بحملة للدعوة والتوعية لتعزيز الحلول المربحة للجانبين لكل من الإدارة والعمال بشأن القضايا المتعلقة بالأجور والاستحقاقات والسلامة والصحة المهنيتين.
الأخبار | جاكرتا, إندونيسيا | 17 يونيو 2020
تأثر حوالي 111 مصنعا موجها للتصدير في إطار برنامج Better Work Indonesia ، الذي يعمل به أكثر من 128,000 عامل ، بجائحة COVID-19. الشاغل الرئيسي للإدارة هو استمرارية الأعمال. بينما يشعر العمال بالقلق إزاء الأجور والمزايا ووظائفهم الخاصة وحالة الصحة والسلامة في مكان العمل.
وإدراكا لأهمية هذه القضايا، طور برنامج عمل أفضل/إندونيسيا مقطعي فيديو معلوماتيين إعلاميين حول الأجور ومنع إنهاء العمل وسط الوباء وأدلة محددة حول معايير الصحة والسلامة المهنية خصيصا لعصر "الوضع الطبيعي الجديد" في مكان العمل. هذه جزء من حملة لتعزيز الحوار الاجتماعي والتعاون في مكان العمل وتنفيذ الصحة والسلامة المهنية.
ركز أحد مقاطع الفيديو المتحركة على تجنب عدم العمل ولا أجر بينما أكد الآخر على طرق منع إنهاء الخدمة - وهما ممارستان حدثتا على نطاق واسع في الوضع الحالي. جمعت كل من مقاطع الفيديو والأدلة الرسومية بين العديد من الرسوم المتحركة التي تشرح بشكل جذاب قضايا التوظيف المهمة خلال الأوقات الصعبة.
تسلط مقاطع الفيديو والأدلة هذه الضوء على اللوائح ذات الصلة الصادرة عن وزارة القوى العاملة لدعم استمرارية الأعمال أثناء الوباء مع احترام الحقوق والسلامة والصحة في العمل. كما تعزز مقاطع الفيديو هذه أهمية الحوار الاجتماعي بين أصحاب العمل والعمال لمنع النزاعات الصناعية وإيجاد حلول مربحة للطرفين.
حملة على وسائل التواصل الاجتماعي لصناعة الملابس الجاهزة
لإشراك أكبر عدد ممكن من العمال وأصحاب المصلحة على نطاق أوسع ، أجرى برنامج Better Work Indonesia سلسلة من المشاركات على وسائل التواصل الاجتماعي من خلال Instagram المباشر من خلال تقديم الأشخاص ذوي الصلة مثل ممثل وزارة القوى العاملة والخبراء الميدانيين وممثلين من المصانع. يقدم هذا التفاعل الأسبوعي مواضيع مختلفة ليس فقط تلك التي تتعلق مباشرة بظروف عملهم ولكن أيضا الرفاهية مثل محو الأمية المالية والأبوة والأمومة والتعليم المنزلي أثناء الوباء.
وقد لاقت هذه المبادرات تفاعلا حيا واستجابات جيدة من مصانع الملابس. قام أكثر من 200 شخص بتسجيل الدخول والمشاركة في جلسات Instagram المباشرة التي ناقشت الترتيب الحكومي الجديد للمكافأة الاحتفالية السنوية (THR) أثناء حالة الوباء ، وإدارة الشؤون المالية وتطبيق الوضع الطبيعي الجديد في مكان العمل.
أعرب Suhendra Febriano ، العامل في PT. Shoetown Ligung Indonesia ، عن تقديره لحملة وسائل التواصل الاجتماعي حيث وفرت المواد الإعلامية وضوحا بشأن بعض القضايا مثل الأجور والمزايا بالإضافة إلى الصحة والسلامة المهنية ، وهي مواضيع كانت حاسمة وذات صلة في وقت الوباء. "تتيح لنا هذه المشاركة أيضا التفاعل المباشر مع الأشخاص ذوي الخبرة الموثوق بهم. علاوة على ذلك، توفر ميزة الرسائل المباشرة أيضا استجابة سريعة إذا كانت لدينا العديد من المخاوف بشأن معايير العمل وتنفيذ الصحة والسلامة المهنية".
تم إعطاء تقدير مماثل من قبل إدارة المصنع. وقال د. ويلدان فوزي ، مدير الموارد البشرية في PT Leetex Garment Indonesia ، إن حملة وسائل التواصل الاجتماعي كانت أداة فعالة لتأسيس الوعي حول الموضوعات المتعلقة بمعايير العمل والحوار الاجتماعي والصحة والسلامة المهنية في مكان العمل ووسعت نطاق التفاعل بين المصانع والعمال. وقال: "لقد شهد المصنع فوائد الحملة حيث تم نقل جميع المعلومات بلغة بسيطة مع أمثلة ملموسة يسهل فهمها".