কোভিড-১৯ মহামারী পোশাক শিল্প এবং এর সরবরাহ শৃঙ্খলকে মারাত্মকভাবে প্রভাবিত করেছে। বেটার ওয়ার্ক ইন্দোনেশিয়া প্রোগ্রাম মজুরি, বেনিফিট এবং পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য (ওএসএইচ) সম্পর্কিত বিষয়গুলিতে ম্যানেজমেন্ট এবং কর্মীদের উভয়ের জন্য জয়-জয় সমাধানপ্রচারের জন্য একটি অ্যাডভোকেসি এবং সচেতনতা বৃদ্ধি প্রচারাভিযান পরিচালনা করেছে।
খবর | জাকার্তা, ইন্দোনেশিয়া | 17 জুন 2020
বেটার ওয়ার্ক ইন্দোনেশিয়া কর্মসূচির আওতায় প্রায় ১১১টি পোশাক রফতানিমুখী কারখানা, যেখানে ১ লাখ ২৮ হাজারেরও বেশি শ্রমিক কাজ করছেন, কোভিড-১৯ মহামারিতে আক্রান্ত হয়েছেন। ম্যানেজমেন্টের প্রধান উদ্বেগ হ'ল ব্যবসায়ের ধারাবাহিকতা; যখন শ্রমিকরা মজুরি এবং বেনিফিট, তাদের নিজস্ব কাজ এবং কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা পরিস্থিতি সম্পর্কে উদ্বিগ্ন।
এই বিষয়গুলির গুরুত্ব উপলব্ধি করে, বেটার ওয়ার্ক ইন্দোনেশিয়া প্রোগ্রাম মহামারীর মধ্যে মজুরি এবং কর্মসংস্থানের অবসান রোধ সম্পর্কে দুটি তথ্যবহুল ইনফোগ্রাফিক ভিডিও তৈরি করেছে এবং বিশেষত কর্মক্ষেত্রে "নিউ নরমাল" যুগের জন্য ওএসএইচ প্যারামিটারগুলির উপর নির্দিষ্ট গাইড তৈরি করেছে। এগুলি সামাজিক সংলাপ, কর্মক্ষেত্রে সহযোগিতা এবং ওএসএইচ বাস্তবায়নের প্রচারের প্রচারাভিযানের অংশ।
মোশন গ্রাফিক্স ভিডিওগুলির মধ্যে একটি কোনও কাজ ছাড়াই বেতন এড়ানোর দিকে মনোনিবেশ করেছিল এবং অন্যটি সমাপ্তি রোধের উপায়গুলির উপর জোর দিয়েছিল - দুটি অনুশীলন যা বর্তমান পরিস্থিতিতে ব্যাপকভাবে ঘটেছিল। ইনফোগ্রাফিক ভিডিও এবং গাইড উভয়ই বিভিন্ন অ্যানিমেশনকে একত্রিত করে যা চ্যালেঞ্জিং সময়ে গুরুত্বপূর্ণ কর্মসংস্থানের বিষয়গুলি আকর্ষণীয়ভাবে ব্যাখ্যা করে।
এই ভিডিও এবং গাইডগুলি কর্মক্ষেত্রে অধিকার এবং সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যের প্রতি শ্রদ্ধা রেখে মহামারী চলাকালীন ব্যবসায়ের ধারাবাহিকতা সমর্থন করার জন্য জনশক্তি মন্ত্রণালয় কর্তৃক জারি করা প্রাসঙ্গিক বিধিগুলি তুলে ধরেছে। এই ভিডিওগুলি শিল্প বিরোধ রোধ করতে এবং উভয় পক্ষের জন্য জয়-জয় সমাধান খুঁজে পেতে নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিকদের মধ্যে সামাজিক সংলাপের গুরুত্বও প্রচার করে।
গার্মেন্টস শিল্পের জন্য সোশ্যাল মিডিয়া ক্যাম্পেইন
শ্রমিক এবং এমনকি বৃহত্তর স্টেকহোল্ডারদের সম্পৃক্ত করার জন্য, বেটার ওয়ার্ক ইন্দোনেশিয়া প্রোগ্রাম লাইভ ইনস্টাগ্রামের মাধ্যমে জনশক্তি মন্ত্রণালয়ের প্রতিনিধি, ক্ষেত্র বিশেষজ্ঞ এবং কারখানার প্রতিনিধিদের মতো প্রাসঙ্গিক রিসোর্স পার্সনদের উপস্থাপন ের মাধ্যমে সোশ্যাল মিডিয়া এনগেজমেন্টের একটি সিরিজ পরিচালনা করেছে। এই সাপ্তাহিক মিথস্ক্রিয়াটি বিভিন্ন বিষয় উপস্থাপন করে যা কেবল মাত্র তাদের কাজের অবস্থার সাথে সরাসরি সম্পর্কিত নয়, মহামারী চলাকালীন আর্থিক সাক্ষরতা, প্যারেন্টিং এবং হোম-স্কুলিংয়ের মতো কল্যাণও উপস্থাপন করে।
এই উদ্যোগগুলি পোশাক কারখানাগুলির কাছ থেকে ভাল লাইভ মিথস্ক্রিয়া এবং প্রতিক্রিয়া পেয়েছে। মহামারী পরিস্থিতিতে সরকারের বার্ষিক উৎসব বোনাস (টিএইচআর) এর নতুন ব্যবস্থা, আর্থিক ব্যবস্থাপনা এবং কর্মক্ষেত্রে নিউ নর্মাল প্রয়োগ নিয়ে আলোচনা করা ইনস্টাগ্রাম লাইভ সেশনে ২০০ জনেরও বেশি লোক লগ ইন করেছেন এবং অংশ নিয়েছেন।
ইন্দোনেশিয়ার পিটি শুটাউন লিগুং-এর কর্মী সুহেন্দ্র ফেব্রিয়ানো সোশ্যাল মিডিয়া প্রচারাভিযানের প্রশংসা করেছেন কারণ তথ্যমূলক উপকরণগুলি মজুরি এবং সুবিধার পাশাপাশি ওএসএইচ-এর মতো নির্দিষ্ট বিষয়গুলিতে স্পষ্টতা সরবরাহ করেছে, যা মহামারীর সময়ে গুরুত্বপূর্ণ এবং প্রাসঙ্গিক ছিল। "এই সংযুক্তি আমাদের নির্ভরযোগ্য রিসোর্স পার্সনদের সাথে সরাসরি মিথস্ক্রিয়া করার অনুমতি দেয়। তাছাড়া, এর ডাইরেক্ট মেসেজ ফিচারটি ওএসএইচ বাস্তবায়ন নিয়ে আমাদের যদি বেশ কিছু উদ্বেগ থাকে তবে দ্রুত সাড়া দেয়।
ফ্যাক্টরি ম্যানেজমেন্টের পক্ষ থেকেও একই ধরনের প্রশংসা করা হয়েছে। পিটি লিটেক্স গার্মেন্টস ইন্দোনেশিয়ার এইচআর ম্যানেজার ডি ওয়াইল্ডান ফৌজি বলেন, কর্মক্ষেত্রে শ্রম আদর্শ, সামাজিক সংলাপ এবং ওএসএইচ সম্পর্কিত বিষয়ে সচেতনতা প্রতিষ্ঠার জন্য সোশ্যাল মিডিয়া ক্যাম্পেইনটি একটি কার্যকর হাতিয়ার এবং কারখানা ও শ্রমিকদের মধ্যে পারস্পরিক যোগাযোগকে বাড়িয়ে তুলেছে। তিনি বলেন, "কারখানাটি এই প্রচারাভিযানের সুফল দেখছে কারণ সমস্ত তথ্য সহজ ভাষায় কংক্রিট উদাহরণসহ সহজ ভাষায় প্রকাশ করা হয়েছে যা বোঝা সহজ।