La pandemia de COVID-19 ha afectado gravemente a la industria de la confección y a sus cadenas de suministro. El programa Better Work Indonesia ha llevado a cabo una campaña de promoción y sensibilización para promover soluciones beneficiosas tanto para la dirección como para los trabajadores en cuestiones relacionadas con los salarios, las prestaciones y la seguridad y salud en el trabajo (SST).
Noticias | Yakarta, Indonesia | 17 de junio de 2020
Alrededor de 111 fábricas de confección orientadas a la exportación, incluidas en el programa Better Work Indonesia, que emplean a más de 128.000 trabajadores, se han visto afectadas por la pandemia COVID-19. La principal preocupación de la dirección es la continuidad del negocio, mientras que a los trabajadores les preocupan los salarios y las prestaciones, sus propios puestos de trabajo y la situación de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.
Consciente de la importancia de estas cuestiones, el programa Better Work Indonesia ha elaborado dos vídeos infográficos informativos sobre los salarios y la prevención del despido en medio de la pandemia, así como guías específicas sobre parámetros de SST para la era de la "nueva normalidad" en el lugar de trabajo. Forman parte de una campaña para promover el diálogo social, la cooperación en el lugar de trabajo y la aplicación de la SST.
Uno de los vídeos infográficos se centraba en evitar el despido improcedente, mientras que el otro hacía hincapié en las formas de prevenir el despido, dos prácticas muy extendidas en la situación actual. Ambos vídeos infográficos y guías combinan diversas animaciones que explican de forma atractiva cuestiones laborales importantes en estos tiempos difíciles.
Estos vídeos y guías destacan las normativas pertinentes publicadas por el Ministerio de Trabajo para apoyar la continuidad de las empresas durante la pandemia, respetando al mismo tiempo los derechos y la seguridad y salud en el trabajo. Estos vídeos también promueven la importancia del diálogo social entre empresarios y trabajadores para prevenir conflictos laborales y encontrar soluciones beneficiosas para ambas partes.
Campaña en las redes sociales para la industria de la confección
Para implicar al mayor número posible de trabajadores e incluso a partes interesadas más amplias, el programa Better Work Indonesia ha llevado a cabo una serie de interacciones en las redes sociales a través de Instagram en directo, presentando a personas relevantes como el representante del Ministerio de Trabajo, expertos de campo y representantes de fábricas. Esta interacción semanal presenta diversos temas, no solo los relacionados directamente con las condiciones de trabajo, sino también con el bienestar, como la educación financiera, la crianza de los hijos y la educación en el hogar durante la pandemia.
Estas iniciativas han recibido una buena interacción en directo y respuestas de las fábricas de confección. Más de 200 personas se han conectado y han participado en las sesiones en directo de Instagram, en las que se ha debatido la nueva disposición del gobierno sobre la prima festiva anual (THR) durante la pandemia, la gestión financiera y la aplicación de la nueva normalidad en el lugar de trabajo.
Suhendra Febriano, trabajador de PT. Shoetown Ligung Indonesia, valoró positivamente la campaña en las redes sociales, ya que los materiales informativos han aportado claridad sobre determinadas cuestiones, como los salarios y las prestaciones, así como la SST, temas cruciales y pertinentes en tiempos de pandemia. "Esta participación también nos permite interactuar en directo con personas de confianza. Además, su función de mensajes directos también ofrece una respuesta rápida si tenemos alguna duda sobre la aplicación de las normas laborales y la SST", explicó.
La dirección de la fábrica expresó un agradecimiento similar. D. Wildan Fauzie, ST, Director de RRHH de PT Leetex Garment Indonesia, dijo que la campaña en las redes sociales era una herramienta eficaz para concienciar sobre temas relacionados con las normas laborales, el diálogo social y la SST en el lugar de trabajo, y que ha aumentado la interacción entre las fábricas y los trabajadores. "La fábrica ha comprobado los beneficios de la campaña, ya que toda la información se transmite en un lenguaje sencillo y con ejemplos concretos que resultan más fáciles de entender", afirmó.