Un nouveau partenariat entre l'Organisation internationale du travail - y compris Better Work - et Better Than Cash Alliance permettra de promouvoir les paiements numériques en tant qu'outil important pour accroître la sécurité, l'inclusion financière et les opportunités économiques sur le lieu de travail.
En rejoignant l'Alliance Better Than Cash des Nations Unies, l'Organisation internationale du travail (OIT) s'engage à accroître l'utilisation des paiements numériques responsables pour favoriser l'inclusion financière, la transparence et l'efficacité.
Plus précisément, le partenariat soutiendra l'extension des paiements abordables et accessibles aux personnes à faible revenu, la création d'économies, l'augmentation de la transparence et de la sécurité, la promotion du travail décent, le développement économique et l'élargissement de l'inclusion financière.
L'annonce a été faite aujourd'hui lors du Bangladesh's Digital Payment Summit, qui a réuni des acteurs des secteurs public et privé afin d'intensifier les efforts de numérisation des salaires dans le secteur de l'habillement.
L'Alliance Better Than Cash travaillera en particulier avec l'équipe de finance sociale de l'OIT, ainsi qu'avec Better Work - un programme phare de l'OIT, géré conjointement avec la Société financière internationale, qui améliore les conditions de travail et les pratiques commerciales dans l'industrie mondiale de l'habillement.
Les organisations concentreront leur travail sur quatre pays prioritaires afin d'évaluer les opportunités et les défis liés à la promotion du paiement des salaires et des transferts de protection sociale. L'une des premières étapes consistera à impliquer les principales parties prenantes du secteur jordanien de l'habillement afin d'élaborer une feuille de route visant à promouvoir la numérisation responsable des salaires. La Jordanie compte plus de 68 000 travailleurs du secteur de l'habillement, dont 75 % sont des femmes. La grande majorité de ces travailleurs reçoivent encore leur salaire mensuel en espèces de la part des usines, ce qui limite leur capacité à accéder aux services financiers, aux envois de fonds et à l'épargne.
Dan Rees, directeur du programme "Better Work", a déclaré :
"Le paiement numérique des salaires peut réduire considérablement les coûts administratifs et le temps passé par les travailleurs sur les chaînes de production, tout en favorisant l'inclusion financière et les capacités financières des travailleurs."
Craig Churchill, chef du programme de finance sociale, OIT Genève, a déclaré :
"L'OIT célèbre son centenaire cette année. Depuis 100 ans, l'OIT promeut la justice sociale et le travail décent. En cette année très spéciale pour nous et dans le contexte d'un monde du travail en pleine mutation, nous sommes convaincus que l'adoption de paiements numériques responsables a le potentiel de faire progresser l'agenda de l'OIT en matière de travail décent. Nous étudions comment la transition vers les paiements numériques dans les petites et moyennes entreprises, ainsi que dans les grandes entreprises et les usines, peut contribuer à améliorer la productivité et la durabilité des entreprises. Dans le même temps, le paiement numérique des salaires en particulier est le plus susceptible de promouvoir les droits du travail, d'encourager la formalisation de l'emploi et de stimuler l'inclusion financière des travailleurs. Enfin, nous pensons que les paiements numériques peuvent contribuer à étendre la protection sociale à des millions de travailleurs dans le monde. En tant que nouveau membre de l'Alliance, nous chercherons à promouvoir activement des paiements numériques responsables dans le monde du travail."
Ruth Goodwin-Groen, directrice générale de l'Alliance Better Than Cash, a déclaré : "Nous avons besoin d'argent :
"L'OIT et Better Work réalisent de réels progrès en matière de paiements responsables et de promotion des objectifs de développement durable. Nous nous réjouissons de travailler en étroite collaboration avec eux pour le bénéfice des employés, des employeurs et des gouvernements."