Una nueva asociación entre la Organización Internacional del Trabajo -incluida Better Work- y la Alianza Better Than Cash tendrá como resultado la promoción de los pagos digitales como herramienta importante para aumentar la seguridad, la inclusión financiera y las oportunidades económicas en el lugar de trabajo.
Al unirse a la Alianza Better Than Cash de las Naciones Unidas, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se compromete a aumentar el uso de pagos digitales responsables para impulsar la inclusión financiera, la transparencia y la eficiencia.
En concreto, la asociación apoyará la extensión de pagos asequibles y accesibles a las personas con bajos ingresos, la creación de ahorros de costes, el aumento de la transparencia y la seguridad, la promoción del trabajo digno, el desarrollo económico y la ampliación de la inclusión financiera.
El anuncio se ha hecho hoy en la Cumbre sobre Pagos Digitales de Bangladesh, que ha reunido a agentes de los sectores público y privado para intensificar los esfuerzos de digitalización de los salarios en el sector de la confección.
La Alianza Better Than Cash trabajará, en particular, con el equipo de Finanzas Sociales de la OIT, así como con Better Work, un programa emblemático de la OIT, gestionado conjuntamente con la Corporación Financiera Internacional, que mejora las condiciones de trabajo y las prácticas empresariales en toda la industria mundial de la confección.
Las organizaciones centrarán su trabajo en cuatro países prioritarios para evaluar las oportunidades y los retos de promover el pago de salarios y las transferencias de protección social. Uno de los primeros pasos será involucrar a las principales partes interesadas del sector de la confección de Jordania para diseñar una hoja de ruta que promueva la digitalización responsable de los salarios. Jordania acoge a más de 68.000 trabajadores del sector de la confección, el 75% de los cuales son mujeres. La gran mayoría de estos trabajadores siguen recibiendo su salario mensual en efectivo de las fábricas, lo que limita su capacidad para acceder a servicios financieros, remesas y ahorros.
En palabras de Dan Rees, Director de Better Work:
"Los pagos digitales de salarios tienen el potencial de reducir drásticamente el coste administrativo y el tiempo de los trabajadores fuera de las líneas de producción, al tiempo que promueven una mayor inclusión financiera y las capacidades financieras de los trabajadores."
Craig Churchill, Jefe del Programa de Finanzas Sociales de la OIT en Ginebra, afirmó:
"La OIT celebra este año su centenario. Durante los últimos 100 años, la OIT ha promovido la justicia social y el trabajo decente. En este año tan especial para nosotros y, en un contexto de cambio del mundo del trabajo, creemos firmemente que la adopción de pagos digitales responsables tiene el potencial de hacer avanzar el programa de Trabajo Decente de la OIT. Estamos estudiando cómo la transición a los pagos digitales en las pequeñas y medianas empresas, así como en las grandes empresas y fábricas, puede contribuir a mejorar la productividad y la sostenibilidad de las empresas. Al mismo tiempo, es muy probable que el pago digital de salarios en particular promueva los derechos laborales, fomente la formalización del empleo e impulse la inclusión financiera de los trabajadores. Por último, creemos que los pagos digitales pueden contribuir a extender la protección social a millones de trabajadores en todo el mundo. Como nuevo miembro de la Alianza, trataremos de promover activamente los pagos digitales responsables en el mundo laboral."
La Dra. Ruth Goodwin-Groen, Directora General de la Alianza Better Than Cash, ha declarado lo siguiente:
"La OIT y Better Work están logrando avances reales en la realización de pagos de forma responsable y en el avance de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Esperamos seguir colaborando estrechamente con ellos para beneficiar por igual a empleados, empleadores y gobiernos."