L'institution de coopération tripartite sert de forum aux parties prenantes tripartites (syndicats, employeurs et gouvernement) pour la communication, la consultation et la délibération. Elle vise à fournir des considérations, des suggestions et des recommandations au gouvernement et aux parties concernées dans la formulation de la politique de la main-d'œuvre et la résolution des problèmes.
Une institution de coopération tripartite peut être créée aux niveaux régional, national, provincial et du district (régence/ville), ainsi qu'au niveau sectoriel. Les membres sont nommés pour un mandat de trois ans.
Les institutions de coopération tripartite au niveau national sont composées de 15 fonctionnaires, 15 représentants des employeurs et 15 représentants des syndicats. L'institution tripartite au niveau provincial comprend 9 représentants de chacune des parties tripartites, et le niveau du comté comprend 7 représentants chacun.
LES RÉFÉRENCES JURIDIQUES :
LOI SUR LA MAIN-D'ŒUVRE N° 13 DE 2003, ART. 107 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 107] ;
RÈGLEMENT GOUVERNEMENTAL SUR LES PROCÉDURES ET LA STRUCTURE ORGANISATIONNELLE DE L'INSTITUTION DE COOPÉRATION TRIPARTITE N° 8 DE 2005 [PP TENTANG TATA KERJA DAN SUSUNAN ORGANISASI LEMBAGA KERJA SAMA TRIPARTIT NO.08 TAHUN 2005] ;
RÈGLEMENT GOUVERNEMENTAL SUR LES AMENDEMENTS AU RÈGLEMENT GOUVERNEMENTAL SUR LES PROCÉDURES ET LA STRUCTURE ORGANISATIONNELLE DE L'INSTITUTION DE COOPÉRATION TRIPARTITE (NO. 8 DE 2005) NO. 46 DE 2008 [PP TENTANG PERUBAHAN ATAS PP TENTANG TENTANG TATA KERJA DAN SUSUNAN ORGANISASI LEMBAGA KERJA SAMA TRIPARTIT (NO. 8 TAHUN 2005) NO. 46 TAHUN 2008]