La institución de cooperación tripartita sirve de foro de comunicación, consulta y deliberación para las partes interesadas tripartitas (sindicatos, empresarios y Gobierno). Su objetivo es proporcionar consideraciones, sugerencias y recomendaciones al Gobierno y a las partes relevantes en la formulación de la política de mano de obra y la resolución de problemas.
Se puede crear una institución de cooperación tripartita a nivel regional, nacional, provincial y de distrito (regencia/ciudad), así como a nivel sectorial. Los miembros son nombrados por un mandato de tres años.
Las instituciones tripartitas de cooperación a nivel nacional están compuestas por 15 funcionarios gubernamentales, 15 representantes de la patronal y 15 representantes sindicales. La institución tripartita a nivel provincial incluye 9 representantes de cada una de las partes tripartitas, y a nivel de condado incluye 7 representantes cada una.
REFERENCIAS LEGALES:
LEY DE RECURSOS HUMANOS Nº 13 DE 2003, ART. 107 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 107];
GOVERNMENT REGULATION ON PROCEDURES AND ORGANIZATIONAL STRUCTURE OF TRIPARTITE COOPERATION INSTITUTION NO.8 OF 2005 [PP TENTANG TATA KERJA DAN SUSUNAN ORGANISASI LEMBAGA KERJA SAMA TRIPARTIT NO.08 TAHUN 2005];
GOVERNMENT REGULATION ON AMMENDMENTS TO THE GOVERNMENT REGULATION ON PROCEDURES AND ORGANIZATIONAL STRUCTURE OF TRIPARTITE COOPERATION INSTITUTION (NO. 8 OF 2005) NO. 46 OF 2008 [PP TENTANG PERUBAHAN ATAS PP TENTANG TENTANG TATA KERJA DAN SUSUNAN ORGANISASI LEMBAGA KERJA SAMA TRIPARTIT (NO. 8 TAHUN 2005) NO. 46 TAHUN 2008]