13 ফেব্রুয়ারী 2013
জারকা - হায়া সামারার সাধারণ দিন শুরু হয় ভোর ৪.৩০ টায়। জর্ডানের উত্তরাঞ্চলীয় শহর জারকার ২৩ বছর বয়সী এই তরুণী পোশাক পরেন, সকালের নাস্তা খান এবং তারপর কাজের জন্য জিনিসপত্র সংগ্রহ করতে যান। পরে তিনি ৫.৪৫ বাসে ওঠার জন্য তার বাড়ির কাছে যে সংস্থায় কাজ করেন তার মধ্যে একটিতে উঠতে ছুটে যান।
সামারা এরপর রাজধানী আম্মান থেকে প্রায় ৪৫ কিলোমিটার উত্তর-পূর্বে আদ দুলাইল ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কের হাই-টেক কোম্পানির সেলাই লাইনে সহায়ক হিসেবে আট ঘণ্টা কাজ করেন।
যদিও জর্ডানে তার তীব্র সময়সূচী হাজার হাজার মানুষ ভাগ করে নেয়, তবে দেশের বেশিরভাগ শ্রমিক সামারার সাথে এমন কিছু ভাগ করে নেয় না: তার অক্ষমতা।
এক পা অন্য ের চেয়ে ছোট করে জন্ম নেওয়া সামারার চার সেন্টিমিটার দৈর্ঘ্যের অসামঞ্জস্যতা তাকে সারাজীবনের লম্পট এবং তীব্র ব্যথায় ভুগছে। যদিও সামারা দৈর্ঘ্যের বাইরেও হিল লিফট পরেন, তবুও তিনি অজান্তেই ছোট পায়ের আঙ্গুলের উপর দাঁড়িয়ে পার্থক্যটি পূরণ করার চেষ্টা করেন। হাঁটার সময়, তাকে একদিকে নামতে এবং অন্য দিকে উপরের দিকে ঠেলে দিতে বাধ্য করা হয়, যা একটি অস্বাভাবিক আপ-ডাউন গতির দিকে পরিচালিত করে।
তার অক্ষমতা আর্থ্রাইটিসের মতো অন্যান্য গুরুতর অর্থোপেডিক সমস্যার কারণ হতে পারে, পাশাপাশি পায়ের আঙ্গুলের উপর দাঁড়িয়ে গোড়ালিতে একটি সংকোচন তৈরি করতে পারে, যার জন্য পরে অস্ত্রোপচারের মেরামতের প্রয়োজন হতে পারে।
এই কারণেই তার ডাক্তার তাকে সেলাই মেশিনে কাজ করতে নিষেধ করেছিলেন, কারণ ক্রমাগত এবং কঠোর আন্দোলন তার অঙ্গগুলির আরও ক্ষতি করতে পারে।
সামারা বলেন, "ডাক্তার বলেছেন কাজ করার সময় আমার পা জোর করা উচিত নয়, তাই আমি সেলাই মেশিন ব্যবহার বন্ধ করে দিয়েছি। "আমার পা মাঝে মাঝে খুব খারাপ ভাবে ব্যথা করে এবং আমাকে পেইন কিলার নিতে হয়। এখানে কাজ করা ঠিক আছে, উদাহরণস্বরূপ, আমি নিচ তলায় কাজ করি তাই আমাকে সিঁড়ি বেয়ে উঠতে হবে না, তবে কিছু জিনিস এখনও উন্নত করা যেতে পারে। মাঝে মাঝে এখানে খুব ঠাণ্ডা লাগে।"
তবে সামারা বলেন যে তিনি খুশি কারণ কমপক্ষে তার একটি চাকরি রয়েছে, যা তার পরিবারকে জীবিকা নির্বাহ করতে সহায়তা করে এবং এর অর্থ তিনি একদিন একটি গাড়ি কিনতে পারেন।
"আমি মাসে জেডি ২১০ উপার্জন করি এবং এটি আমার পরিবারকে দিই। বাড়িতে খুব বেশি টাকা নেই," তিনি বলেন। "আমি আমার বাবা, মা, ভাই এবং বোনের সাথে থাকি। দুই বছর আগে আমি এখানে কাজ শুরু করি। দশম শ্রেণি শেষ না হওয়া পর্যন্ত আমি স্কুলে ছিলাম।
এখন তিনি তার লম্বা পা ছোট করার জন্য রয়্যাল কোর্টের অর্থায়নে একটি সম্ভাব্য অস্ত্রোপচারের জন্য অপেক্ষা করছেন।
তিনি বলেন, 'আগামী কয়েক মাসের মধ্যে এ বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে। আমি সত্যিই আশা করি এটি কাজ করবে। আমি অন্য মেয়েদের সাথে হাঁটার জন্য উন্মুখ, কারণ অনেকেই আমার সাথে হাঁটতে ইচ্ছুক ছিল না কারণ আমি ধীর গতির এবং সুন্দর দেখায় না।
তবে সামারার ঘটনা কিংডমে বিরল নয়, যেখানে জর্ডানের পরিসংখ্যান বিভাগের সহযোগিতায় প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের বিষয়ক উচ্চ কাউন্সিল কর্তৃক পরিচালিত ২০১৫ সালের একটি প্রতিবেদন অনুসারে, নয় মিলিয়নেরও বেশি বাসিন্দা দেশটিতে অক্ষমতার হার ১৩ শতাংশ। শারীরিক, শ্রবণ, মানসিক, দৃষ্টি এবং সেরিব্রাল পালসি প্রতিবন্ধীদের ক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
পরিসংখ্যানে আরও দেখা যায় যে ১৫ বছরের বেশি বয়সী প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের মধ্যে প্রায় দশ শতাংশ বেকার, যদিও সক্রিয়ভাবে চাকরি খুঁজছেন, তবে যারা কাজ করছেন তারা প্রায় আট শতাংশ, প্রতিবন্ধী পুরুষ কর্মীরা মোট ের তিন-চতুর্থাংশেরও বেশি।
জর্ডানের শ্রম আইনের ১৩ নং অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে, "সরকারী ও বেসরকারী খাতের প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থাগুলি কমপক্ষে ২৫ জন কর্মী এবং ৫০ জনের বেশি নয় এমন সংস্থাগুলি প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে নিয়োগ করতে বাধ্য। এসব প্রতিষ্ঠানের কোনো প্রতিষ্ঠানে শ্রমিকের সংখ্যা ৫০ এর বেশি হলে প্রতিবন্ধী শ্রমিকের সংখ্যা চার শতাংশের কম হওয়া উচিত নয়।
তবে প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, জর্ডানের সরকারি ও বেসরকারি খাতে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কর্মসংস্থান ২০১৫ সালে মাত্র এক শতাংশে উন্নীত হয়েছে, যা পাঁচ বছর আগে ছিল শূন্য দশমিক ৫ শতাংশ।
বাস্কেটবল, টেবিল টেনিস, ভারোত্তোলন এবং অ্যাথলেটিক্সের মতো ক্রীড়া ও বিনোদনমূলক ক্রিয়াকলাপ সরবরাহকারী ফেডারেশন ক্লাব কাইনেটিক দ্য ফিউচার অফ ডিসএবিলিটির সভাপতি হামজা হিন্দি বলেন, "আমাদের ২৫০ টি অনুমোদিত সংস্থার বেশিরভাগই পিএইচডি, মাস্টার্স এবং ব্যাচেলর ডিগ্রিধারী সুশিক্ষিত ব্যক্তি, অন্যরা বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের মাধ্যমে তাদের দক্ষতা বাড়িয়েছে।
ক্লাবটি ১৯৯৬ সালের আটলান্টা প্যারালিম্পিক গেমসে জর্ডানের প্রথম অলিম্পিক পদক জিতেছিল।
আন্তর্জাতিক হুইলচেয়ার বাস্কেটবল টুর্নামেন্টে নিজের দেশের জার্সি পরা ৪৫ বছর বয়সী পোলিও সারভাইভার বলেন, "সমস্যা হচ্ছে, যখন তারা চাকরির জন্য আবেদন করে, তখনও কোম্পানিগুলো অ-প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগ দেয় এবং তাদের কথা ভুলে যায়। "এটি এই কারণেও যে বেশিরভাগ বিল্ডিংগুলি র্যাম্প বা লিফট দিয়ে সজ্জিত নয় এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য বাধা তৈরি করে।
"আমরা আশা করি জাতীয় স্টেকহোল্ডার এবং আন্তর্জাতিক সংস্থাগুলির মধ্যে যৌথ কাজের মাধ্যমে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা একত্রিত হতে পারে এবং উত্পাদনশীল হতে পারে এমন প্রোগ্রাম গুলি উন্মুক্ত করতে পারে," তিনি বলেন।
জর্ডানের শ্রম মন্ত্রণালয়ের তথ্য অনুযায়ী, ২০১৫ সালে বেসরকারি খাতে প্রায় ১,৪০০ প্রতিবন্ধী ব্যক্তি কাজ করছিলেন এবং প্রায় ৪,৫০০ শূন্য পদও পূরণ করার কথা ছিল।
কিন্তু তা এখনও যথেষ্ট নয়।
দেশের চাকরির বাজারে প্রতিবন্ধী কর্মীদের একীকরণের অভাবের পরে, শ্রম মন্ত্রণালয় প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কর্মসংস্থান ের প্রচারের জন্য তার সক্ষমতা বিকাশের জন্য ২০১২ সাল থেকে জাপান ইন্টারন্যাশনাল কো-অপারেশন এজেন্সির (জাইকা) সাথে অংশীদারিত্ব করেছে।
২০১৫ সালে শুরু হওয়া এই কার্যক্রমের মধ্যে একটি হল নিয়োগকর্তা, প্রতিবন্ধী চাকরিপ্রার্থী এবং মন্ত্রণালয়ের কর্মীদের মৌলিক জ্ঞান প্রদান এবং প্রতিটি অভিনেতার ভূমিকা স্পষ্ট করার জন্য গাইডলাইন প্রস্তুত করা।
এছাড়াও, বেটার ওয়ার্ক জর্ডান - আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (আইএলও) এবং ইন্টারন্যাশনাল ফাইন্যান্স কর্পোরেশনের একটি যৌথ প্রকল্প, যা রপ্তানিকারক পোশাক কারখানাগুলিতে মূল্যায়ন, পরামর্শ এবং প্রশিক্ষণ পরিষেবা সরবরাহ করে - তার অনুমোদিত সংস্থাগুলির মধ্যে প্রতিবন্ধী কর্মীদের কাজের অবস্থার উন্নতিতে তার দক্ষতা ভাগ করে নেওয়ার জন্য প্রস্তুত।
আইএলও কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত ডিসেন্ট ওয়ার্ক কান্ট্রি প্রোগ্রামের আওতায় পড়ে এবং আগামী বছর পর্যন্ত চলমান, জাতিসংঘের সংস্থাটি আরও ভাল কাজের পরিবেশ, বৈষম্যহীনতা এবং কর্মক্ষেত্রে সমান অধিকারের প্রচারের মাধ্যমে কর্মীদের জন্য শালীন কাজের সুযোগ সম্প্রসারণের দিকে নজর রাখে, পাশাপাশি সবচেয়ে দুর্বলদের ন্যূনতম স্তরের সামাজিক সুরক্ষা এবং কর্মসংস্থানের সুযোগ বাড়ানোর দিকে নজর দেয়।
বেটার ওয়ার্ক জর্ডানের ২০১৫ সালের কমপ্লায়েন্স সিন্থেসিস রিপোর্টে স্থানীয় গার্মেন্টস শিল্প ের উপর উল্লেখ করা হয়েছে যে "জর্ডানে প্রতিবন্ধী শ্রমিকদের কর্মসংস্থানের জন্য আইনী প্রয়োজনীয়তা বেশ কঠোর হওয়া সত্ত্বেও এবং সমস্ত কারখানায় নিযুক্ত প্রতিবন্ধী শ্রমিকদের উদ্ধৃত করে, তবুও তারা আইনী মান পূরণ করতে ব্যর্থ হয়েছে।
কিন্তু এজেন্সির পার্টনার কোম্পানি হাই-টেক-এ সবকিছু ঠিক পথেই চলছে বলে মনে হচ্ছে।
হায়া সামারার মতো, প্রতিবন্ধী অন্যান্য কর্মীরা বলেছিলেন যে তারা একটি ক্যারিয়ার এবং সামাজিক সম্মান খুঁজে পেয়েছেন।
৩৮ বছর বয়সী মানাল আলহারহাশি, যিনি জন্মের পর থেকে বধির এবং নীরব, সাত বছর আগে এখানে কাজ শুরু করেছিলেন। মাধ্যমিক স্কুল শেষ করার পরে, তিনি সেলাই মেশিন ব্যবহার শিখতে যান এবং অল্প সময়ের মধ্যেই অপারেটর হতে সক্ষম হন।
"আমার যে শক্তি আছে তা আংশিকভাবে আমার মায়ের কাছ থেকে আসে," আলহারহাশি সাংকেতিক ভাষা ব্যবহার করে বলেন। "তিনি সবসময় আমাকে সমর্থন করেছেন এবং আমাকে একটি বিশেষ বিদ্যালয়ের পরিবর্তে একটি সাধারণ স্কুলে পাঠানোর ধারণাও ছিল। আমি ছোট ছিলাম, মাত্র ছয় বছর বয়সী ছিলাম, এবং কিছুই জানতাম না, তবে উভয় হাত দিয়ে আমার সাহস গ্রহণ করা আমার জীবনের জন্য একটি ভাল শিক্ষা ছিল।
এক তলা নীচে, হাবেস খালদিয়া কোম্পানির ফিনিশিং এবং প্যাকিং ইউনিটের 200 টিরও বেশি কর্মচারীর কাজ তদারকি করেন। মাফরাকের উপকণ্ঠের ৩১ বছর বয়সী এই ব্যক্তি জানান, তিনি নয় বছর আগে এখানে কাজ শুরু করেছিলেন।
"আমি একজন সহায়ক হিসাবে শুরু করেছিলাম, তারপরে একজন নেতা এবং শেষ পর্যন্ত একজন সুপারভাইজার হয়েছি," তিনি বলেন। "একই সময়ে, কারখানার বহুসাংস্কৃতিক পরিবেশের কারণে, যেহেতু বেশিরভাগ কর্মচারী দক্ষিণ এবং দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়া থেকে আসে, তাই আমি ভারতীয় এবং বাংলা শিখতে সক্ষম হয়েছি এবং এখন আমি তাদের সকলের সাথে তাদের মাতৃভাষায় যোগাযোগ করতে পারি।
খালদিয়ার প্রতিবন্ধকতা শুরু হয় পাঁচ বছর আগে। তিনি বেশ কয়েক দিন ধরে প্রচণ্ড জ্বর নিয়ে এসেছিলেন এবং ওষুধে সাড়া দিচ্ছিলেন না। যখন তিনি হাসপাতালে চিকিৎসা নেন, তখন তাকে একটি শট দেওয়া হয়েছিল যা তার স্নায়ুকে খারাপভাবে প্রভাবিত করেছিল। তিনি এখনও নিশ্চিত নন যে কী কারণে জ্বর হয়েছিল বা শটটিতে কী ছিল, তবে এই অভিজ্ঞতাটি তাকে তার পায়ে উল্লেখযোগ্যভাবে সীমাবদ্ধ গতিবিধি রয়ে গেছে যা আজও অব্যাহত রয়েছে।
খালদিয়া বলেন, "আমার অক্ষমতা সত্ত্বেও এই সংস্থা আমাকে কাজ করার সুযোগ দিয়েছে। "একজনকে শক্তিশালী হতে হবে, অসুবিধার মুখোমুখি হতে হবে, লড়াই করতে হবে এবং এগিয়ে যেতে হবে। প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের উচিত তাদের উদ্বেগকে পরাজিত করা এবং সাহসী হওয়া এবং কাজের বাজারে এগিয়ে আসা।
কয়েক ধাপ দূরে, জারকা থেকে আয়াদ আলাদাউয়িও কয়েক মিনিটের জন্য থেমে তার গল্পটি বর্ণনা করেন। বামনত্বে আক্রান্ত যুবক হিসাবে, ২২ বছর বয়সী এই যুবক প্রতিদিন একটি ফ্যাক্টরি সেক্টর থেকে অন্য কারখানায় কাপড় বোঝাই একটি গাড়ি ঠেলে দেন।
"আমি কোম্পানিতে নতুন। আমি চার মাস আগে এসেছি," তিনি বলেন। "জর্ডানে প্রত্যেকের জন্য কাজ রয়েছে, কেউ প্রতিবন্ধী দ্বারা আক্রান্ত হোক বা না হোক। যদি কেউ নিষ্ঠার সাথে কাজ করে এবং যে কোম্পানির জন্য কাজ করে তার প্রতি শ্রদ্ধাশীল হয় তবে সংস্থাটি সাহায্য করবে এবং বিনিময়ে শ্রদ্ধাশীল হবে। এখানে সবাই আমাকে ভালোবাসে, আমার জর্ডান এবং বিদেশী সহকর্মী থেকে শুরু করে বিভাগীয় প্রধান পর্যন্ত।
কিন্তু চাকরির বাজারে প্রবেশাধিকার দেশে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের একমাত্র সমস্যা নয় কারণ কর্মক্ষম বয়সের প্রায় অর্ধেক মাধ্যমিক শিক্ষা শেষ করেনি।
প্যারাপ্লেজিক লাইট-অ্যাথলেটিক্স আন্তর্জাতিক কোচ নাসের আল খাজা, যিনি এখন জর্ডানের প্রবীণ, প্রতিবন্ধী ক্রীড়াবিদ এবং বেসামরিক নাগরিকদের প্রশিক্ষণ দেন, বলেছেন যে স্কুলগুলিও একটি অপ্রতিরোধ্য শারীরিক বাধার প্রতিনিধিত্ব করে।
"প্রতিটি বিল্ডিংয়ে একটি র ্যাম্প থাকা উচিত, আমি সেই লক্ষ্য অর্জনের জন্য লড়াই করছি," ৪০ বছর বয়সী বাল্ক-আপ প্রশিক্ষক তার দলের টুপি পরে বলেন।
তিনি বলেন, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের যথাযথ আইটি বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, বিশেষ করে ডাটা এন্ট্রির ব্যবস্থা করতে হবে। প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা যারা বিশ্ববিদ্যালয়ে যেতে চান না তাদের এই কোর্সে অংশ নিতে একত্রিত করা উচিত এবং বিমানবন্দর, সরকার, পুলিশ এবং মন্ত্রণালয়ের অফিসদ্বারা প্রশিক্ষণের পরে নিয়োগ দেওয়া উচিত, ঠিক যেমনটি আমি সংযুক্ত আরব আমিরাতে দেখেছি।
ক্লাব কাইনেটিক দ্য ফিউচার অফ ডিসেবিলিটির সভাপতি হিন্দি বলেন, জর্ডানের প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা যা জিজ্ঞাসা করছেন তা কেবল "আমাদের ছাড়া আমাদের জন্য কিছুই নয়", যার অর্থ সংস্কার এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণপ্রক্রিয়ায় তাদের অংশগ্রহণ মৌলিক।
তিনি সচেতনতা মূলক প্রচারাভিযান এবং এনজিওগুলির মাধ্যমে একটি ফর্মুলা খুঁজে বের করতে চলেছেন যাতে সরকারকে কর্মসংস্থানের চার শতাংশ আইন বাস্তবায়নে চাপ দেওয়া যায় এবং "অ-প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের" মনে করিয়ে দেওয়া যায় যে প্রত্যেকেরই মাঝে মাঝে বিশেষ সহায়তাপ্রয়োজন।
"এমনকি প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরাও কখনও কখনও এমন পরিস্থিতিতে নিজেকে খুঁজে পেতে পারে যেখানে তাদের সাহায্যের প্রয়োজন হয়, যেমন যখন তাদের ফ্ল্যাট টায়ার থাকে এবং জ্যাকের অভাব থাকে। প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা কিছু করতে অক্ষম বলে ব্যাপকভাবে ছড়িয়ে পড়া সামাজিক কলঙ্কের বিরুদ্ধে আমাদের যুদ্ধে জিততে হবে।