ভিয়েতনামের বিদ্যমান এবং / অথবা নতুন আইন সম্পর্কিত তথ্য কোভিড -১৯ কমপ্লায়েন্স ইস্যুগুলির সাথে প্রাসঙ্গিক। নিয়োগকর্তা, ইউনিয়ন, শ্রমিক এবং পরিচালকদের জন্য অপরিচিত এবং জটিল পরিস্থিতিতে নেভিগেট করার জন্য দরকারী। ভিয়েতনামে কমপ্লায়েন্স ইস্যু এবং আইনি নির্দেশিকা সম্পর্কিত আরও বিস্তারিত তথ্য এখানে পাওয়া যাবে।
[vc_row] [vc_column] [vc_toggle শিরোনাম="সরকার নির্দেশিত কারখানা বন্ধের কারণে কাজ করতে অক্ষম শ্রমিকদের মজুরির আইনগত প্রয়োজনীয়তাগুলি কী কী?"] কেস ১: বলপ্রয়োগের ক্ষেত্রে (যেমন ভূমিকম্প, অগ্নিকাণ্ড, বন্যা, মহামারী), বিদ্যুৎ কাটা, বা অর্থনৈতিক মন্দা / সংকটের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা শ্রমিকদের একটি কাজ বিরতির বেতন প্রদান করবেন, যা নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিকদের মধ্যে আলোচনা করা হয়, তবে বৈধ ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হবে না। (শ্রম কোড, অনুচ্ছেদ 98 (3)); (লেবার কোড, আর্টস 32 (5); 84; 98(3); 111; 114; 116(3); ডিক্রি 148/ 2018 / এনএ-সিপি, আর্ট। 1(9); ডকুমেন্ট নং 1064/LDTBXH-QHLDTL তারিখ 25 মার্চ 2020)
কারখানাটিকে অবশ্যই সিবিএর অধীনে সম্মত সুবিধাগুলি প্রদান করতে হবে, যদি না দলগুলি কাজ বন্ধ হওয়ার আগে একটি ভিন্ন চুক্তিতে পৌঁছায়। (লেবার কোড, অনুচ্ছেদ 84); (লেবার কোড, আর্টস 32 (5); 84; 98 (3); 111; 114; 116 (3); ডিক্রি 148/ 2018 / এনএ-সিপি, আর্ট। 1(9); ডকুমেন্ট নং 1064/LDTBXH-QHLDTL তারিখ 25 মার্চ 2020)
কেস 2: বার্ষিক ছুটি চুক্তি: নিয়োগকর্তারা শ্রমিকদের জন্য বার্ষিক ছুটির সময়সূচীর ব্যবস্থা করতে পারেন, যদি তারা ট্রেড ইউনিয়নের সাথে পরামর্শ করেন এবং শ্রমিকদের আগাম অবহিত করেন। (লেবার কোড, আর্টস 111 (2), 192 (5)); (লেবার কোড, আর্টস 32 (5); 84; 98 (3); 111; 114; 116 (3); ডিক্রি 148/ 2018 / এনএ-সিপি, আর্ট। 1(9); ডকুমেন্ট নং 1064/LDTBXH-QHLDTL তারিখ 25 মার্চ 2020)
কেস 3: শ্রম চুক্তি বাতিল করা হয়েছে: নিয়োগকর্তারা একতরফাভাবে অন্য সমস্ত বিকল্প শেষ হয়ে যাওয়ার পরে জোর পূর্বক কর্মসংস্থানচুক্তি বাতিল করতে পারেন এবং তারা উত্পাদন হ্রাস করতে এবং কর্মশক্তি হ্রাস করতে বাধ্য হন। (লেবার কোড, অনুচ্ছেদ ৩৮)। সেক্ষেত্রে, তাদের অগ্রিম নোটিশ প্রদান করতে হবে, এবং শ্রমিকদের সমাপ্তির অর্থ প্রদান করতে হবে (কাজের দিনের মজুরি, অব্যবহৃত বার্ষিক ছুটি, বিচ্ছেদের অর্থ, যদি থাকে)। (অনুগ্রহ করে বিচ্ছেদ ের অর্থ প্রদান সম্পর্কিত প্রশ্নের অধীনে অতিরিক্ত তথ্য দেখুন)। নিয়োগকর্তারা তাদের গর্ভাবস্থায়, মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় বা 1 বছরের কম বয়সী শিশুকে বুকের দুধ খাওয়ানোর সময় শ্রমিকদের চাকরির চুক্তি বাতিল করতে পারবেন না, যদি না কারখানা বন্ধ হয়ে যায়। (লেবার কোড, অনুচ্ছেদ ১৫৫(৩)) ; (লেবার কোড, আর্টস 32 (5); 84; 98 (3); 111; 114; 116 (3); ডিক্রি 148/ 2018 / এনএ-সিপি, আর্ট। 1(9); ডকুমেন্ট নং 1064/LDTBXH-QHLDTL তারিখ 25 মার্চ 2020)
কেস 4: শ্রম চুক্তি স্থগিত
যদি নিয়োগকর্তা কাজ বন্ধের মজুরি দিতে না পারে এবং শ্রমিকরা বোঝা ভাগ করে নিতে সম্মত হয় তবে উভয় পক্ষই আলোচনা করতে পারে এবং শ্রম চুক্তি স্থগিত করতে সম্মত হতে পারে। এই স্থগিতাদেশের সময়, চুক্তির উপর নির্ভর করে শ্রমিকদের বেতন দেওয়া হতে পারে বা নাও হতে পারে। (শ্রম বিধি, অনুচ্ছেদ ৩২, ধারা ৫; ডকুমেন্ট নং 1064 / এলডিটিবিএক্সএইচ-কিউএইচএলডিটিএল তারিখ 25 মার্চ 2020); (লেবার কোড, আর্টস 32 (5); 84; 98 (3); 111; 114; 116 (3); ডিক্রি 148/ 2018 / এনএ-সিপি, আর্ট। 1(9); ডকুমেন্ট নং 1064/LDTBXH-QHLDTL তারিখ 25 মার্চ 2020)
কেস ৫: অবৈতনিক ছুটি: শ্রমিকরা ব্যক্তিগত কারণে অবৈতনিক ছুটি নিতে তাদের নিয়োগকর্তার সাথে সম্মত হতে পারেন। (শ্রম কোড, অনুচ্ছেদ 116 (3)); (লেবার কোড, আর্টস 32 (5); 84; 98 (3); 111; 114; 116 (3); ডিক্রি 148/ 2018 / এনএ-সিপি, আর্ট। 1(9); ডকুমেন্ট নং 1064/এলডিটিবিএক্সএইচ-কিউএইচএলডিটিএল তারিখ 25 মার্চ 2020)[/vc_toggle][vc_toggle শিরোনাম="কাজ বন্ধ / অস্থায়ী শাটডাউন (নিয়োগকর্তা চালিত)" এর সময় মজুরির আইনি প্রয়োজনীয়তাগুলি কী কী?"] যদি নিয়োগকর্তার দ্বারা স্টপেজ হয় তবে শ্রমিকরা সম্পূর্ণ অর্থ প্রদানের অধিকারী, কাজ বন্ধের মাসে চুক্তিভিত্তিক মজুরির ভিত্তিতে গণনা করা হয় এবং সময় হারে অর্থ প্রদান করা হয়। (শ্রম কোড, অনুচ্ছেদ 98 (1); ডিক্রি 05 / 2015 / এনডি-সিপি, আর্ট। 26(1)); (শ্রম কোড, অনুচ্ছেদ 98 (1); ডিক্রি 05 / 2015 / এনডি-সিপি, আর্ট। ২৬(১))[/vc_toggle][vc_toggle শিরোনাম="অর্থনৈতিক কারণে শ্রম চুক্তি স্থগিতের সময়কালের আইনি সীমা কি?"] জোর করে বা নিয়োগকর্তার দোষের কারণে স্থগিতাদেশের সময়কালের কোনও আইনি সীমা নেই। (লেবার কোড, অনুচ্ছেদ 98)।
পৃথক কর্মসংস্থান চুক্তি স্থগিত করা শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তাদের মধ্যে চুক্তির উপর নির্ভর করে। শ্রম সাসপেনশন পিরিয়ডের পরে, 15 দিনের মধ্যে, কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত হবে এবং নিয়োগকর্তা উভয় পক্ষের দ্বারা অন্যথায় সম্মত না হলে কর্মচারীকে পুনর্বহাল করবেন। (লেবার কোড, আর্টস 32 (5), 33); (লেবার কোড, আর্টস 98, 32 (5), 33)[/vc_toggle] [vc_toggle শিরোনাম="কর্মবিরতি / অস্থায়ী শাটডাউনের সময় নিয়োগকর্তাদের দ্বারা বেনিফিট (যেমন সামাজিক / স্বাস্থ্য বীমা) প্রদানের জন্য আইনী প্রয়োজনীয়তাগুলি কী কী?"] ভিয়েতনামে, 1 মাসের বেশি কর্মসংস্থান চুক্তি রয়েছে এমন কর্মীদের জন্য সামাজিক বীমা বাধ্যতামূলক, যখন স্বাস্থ্য বীমা এবং বেকারত্ব বীমা এমন কর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক যাদের 3 মাস বা তার বেশি সময়কালের কর্মসংস্থান চুক্তি রয়েছে। সামাজিক বীমা দীর্ঘমেয়াদী সুবিধাগুলি (অবসর, বেঁচে থাকার সুবিধা), পাশাপাশি স্বল্পমেয়াদী সুবিধাগুলি (অসুস্থতা, মাতৃত্ব, কর্মসংস্থানের আঘাত) কভার করে। (সামাজিক বীমা আইন ২০১৪)
শ্রমিকদের যদি মাসে ১৩ দিন বা তার বেশি সময় ধরে নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদত্ত বেতন থাকে (কর্মবিরতি, বেতনযুক্ত বার্ষিক ছুটি, বেতনসহ ছুটি, স্বাভাবিক কর্মদিবস সহ), তবে তারা মাসের জন্য সামাজিক, স্বাস্থ্য ও বেকারত্ব বীমায় যোগদান করবে।
যদি শ্রমিকরা কাজ না করে, তবে তারা এখনও এক মাসে 14 দিন বা তার বেশি সময়ের জন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে মজুরি পান, সামাজিক বীমা পেমেন্ট গণনা করতে ব্যবহৃত মজুরি হ'ল কাজ বন্ধের সময় প্রদত্ত মজুরি। (সার্কুলার ৫৯/২০১৫/টিটি-বিএলএটিবিএক্সএইচ, অনুচ্ছেদ ৩০, ধারা ৬)
যদি শ্রমিকরা এক মাসে 14 দিন বা তার বেশি সময় ধরে কাজ না করে বা নিয়োগকর্তার কাছ থেকে মজুরি না পায় (উদাহরণস্বরূপ, অবৈতনিক ছুটি, বা কোনও স্বতন্ত্র শ্রম চুক্তির অবৈতনিক স্থগিতাদেশ), নিয়োগকর্তা বা শ্রমিকরা সেই মাসের জন্য সামাজিক বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করে না।
শ্রমিকরা যদি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকেন (এবং ফলস্বরূপ, তাদের 13 দিন বা তার বেশি সময় ধরে নিয়োগকর্তা কর্তৃক তাদের মজুরি প্রদান করা হয় না), তাদের বীমা অবদান প্রদান করতে হবে না, তবে তারা এখনও বীমা সুবিধা পাওয়ার যোগ্য।
(Social Insurance Law, Arts. 85(3), 86(4)); (Social Insurance Law, Arts. 1-5, 85(3), 86(4); Decision 595/QĐ-BHXH, Art. 42(4); Circular 59/2015/TT-BLĐTBXH, Art. 30, Clause 6)[/vc_toggle][vc_toggle title=”What are the legal requirements for payment of bonuses during work stoppage/temporary shutdown (e.g. festive bonuses)?”]Bonuses (which are not considered part of wages) must continue to be paid by the employer as required under the CBA, internal regulations, or bonus regulations (if applicable).
Payment of a bonus can only be suspended if and when the CBA/Internal regulations/bonus regulations have been changed to allow for this.[/vc_toggle][vc_toggle title=”What benefits does the government provide to workers (if any) during suspension in labour contracts?”]The Labour Code does not provide for any benefits to be paid by the government during a suspension.
যাইহোক, 9 এপ্রিল, সরকার রেজোলিউশন নং 42 / এনকিউ-সিপি (2020) জারি করেছে, যা বিশেষ অসুবিধার মধ্য দিয়ে যাওয়া শ্রমিকদের জন্য নিম্নরূপ সহায়তা প্রদান করে:
যেসব শ্রমিক অবৈতনিক ছুটি নেন বা কমপক্ষে এক মাসের জন্য তাদের চুক্তি স্থগিত করা হয় তারা এপ্রিল থেকে জুন ২০২০ পর্যন্ত ১ থেকে ৩ মাসের জন্য প্রতি মাসে ১,৮০০,০ ভিএনডি পাবেন।
Workers who have been terminated and are not eligible for unemployment allowance (paid by Social Insurance Agency) will receive VND 1,000,000 per month for up to 3 months from April to June 2020. (Resolution No. 42/NQ-CP (2020) (COVID 19 Resolution))[/vc_toggle][vc_toggle title=”What are the legal provisions regarding workers taking paid or unpaid leave during work stoppage/temporary shutdown?”]No specific legal provisions on taking leave during work stoppages exist (work stoppage payments would apply).
কর্মবিরতির পূর্বে বেতনসহ বা অবৈতনিক ছুটি গ্রহণকারী শ্রমিকরা ছুটির সময়কালের জন্য কাজ বন্ধ/অস্থায়ী শাটডাউনের দিনগুলোতে বিদ্যমান ব্যবস্থা (বেতনভুক্ত বা অবৈতনিক) অনুযায়ী বেতন অব্যাহত রাখবেন।
কর্মীরা ব্যক্তিগত কারণে অবৈতনিক ছুটি নিতে তাদের নিয়োগকর্তার সাথে সম্মত হতে পারেন। (লেবার কোড, অনুচ্ছেদ ১১৬(৩৯) এবং নিয়োগকর্তারা শ্রমিকদের জন্য বার্ষিক ছুটির সময়সূচীর ব্যবস্থা করতে পারেন, যদি তারা ট্রেড ইউনিয়নের সাথে পরামর্শ করে এবং শ্রমিকদের আগাম অবহিত করে। (লেবার কোড, আর্টস 111, 192(5)[/vc_toggle][vc_toggle শিরোনাম="অসুস্থ ছুটিব্যবস্থার জন্য আইনী প্রয়োজনীয়তাগুলি কী কী (বেতনযুক্ত বা অবৈতনিক)?"] অসুস্থতার ছুটি:
বাধ্যতামূলক বীমা স্কিমের আওতাধীন কর্মীদের জন্য অসুস্থতার সুবিধা প্রদান করা হয় (একটি মেডিকেল কর্তৃপক্ষ কর্তৃক প্রত্যয়িত অসুস্থ ছুটির সময় বেতনের 75%), যার মধ্যে কোভিড-১৯ পজিটিভ পাওয়া শ্রমিকদের জন্যও রয়েছে। স্বাস্থ্য বীমা চিকিত্সা ব্যয়গুলিও কভার করে (নির্দিষ্ট শর্তাবলী সাপেক্ষে)
ডাক্তারের সার্টিফিকেট ছাড়া অসুস্থতার ছুটি প্রদান করা হয় না।
(সার্কুলার ৫৯/২০১৫/টিটি-বিএলডিটিবিএক্সএইচ, আর্ট। 3.)
অসুস্থতার ছুটি সামাজিক বীমা এজেন্সি দ্বারা প্রদান করা হয়। তবে ১৪ দিনের কোয়ারেন্টাইনে থাকা শ্রমিকরা বীমা তহবিল থেকে অসুস্থতার ছুটির পরিবর্তে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কাজ বন্ধের মজুরি পান। বেতনসহ অসুস্থতার ছুটির জন্য প্রতি বছর দিনের সংখ্যা হল:
অন্যান্য ধরনের সম্পর্কিত ছুটি:
(ক) শ্রমিকদের অসুস্থ সন্তানদের দেখাশোনার জন্য ছুটি (পূর্ববর্তী মাসের বেতনের ৭৫% প্রদান; সামাজিক বীমার আওতাধীন প্রত্যেক পিতামাতার জন্য প্রযোজ্য);
(ii) অসুস্থ ছুটি গ্রহণের পরে বিশ্রামের জন্য ছুটি (সাধারণ ন্যূনতম মজুরির ৩০% বেতন)
(সামাজিক বীমা আইন, আর্টস 25-29; সার্কুলার 59/2015/টিটি-বিএলডিটিবিএক্সএইচ, আর্টস 3-8)[/vc_toggle][vc_toggle শিরোনাম="বার্ষিক ছুটিব্যবস্থার জন্য আইনি প্রয়োজনীয়তাগুলি কী কী (বেতনযুক্ত বা অবৈতনিক)?"] নিয়োগকর্তারা শ্রমিকদের জন্য বার্ষিক ছুটির সময়সূচীর ব্যবস্থা করতে পারেন, যদি তারা ট্রেড ইউনিয়নের সাথে পরামর্শ করেন এবং শ্রমিকদের আগাম অবহিত করেন। (লেবার কোড, আর্টস 111 (2), 192 (5))।
Annual leave days are paid (100%).[/vc_toggle][vc_toggle title=”What are the legally permitted deferments or exemptions for statutory contributions (e.g. health/social insurance etc) for either employer or workers?”]The Social Insurance Law provides that employers who face difficulties and have to suspend their production or business activities, leading to an inability for them and their workers to pay social insurance premiums, can suspend payments into the retirement and survivorship allowance funds for up to 12 months. When the 12 months expire, employers and workers must continue paying social insurance premiums and make supplementary payments for the suspension period (which are not subject to late-payment interest). (Social Insurance Law, Art. 88)
অবসর গ্রহণ এবং বেঁচে থাকার তহবিলে স্থগিত অর্থ প্রদানের সময়কালে, নিয়োগকর্তাদের এখনও অসুস্থতা এবং মাতৃত্ব তহবিল, পেশাগত দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগ তহবিল, স্বাস্থ্য বীমা তহবিল এবং বেকারত্ব বীমা তহবিলে অর্থ প্রদান করতে হবে। (সিদ্ধান্ত ৫৯৫/কিউ-বিএইচএক্সএইচ, অনুচ্ছেদ ৪২(৩))
কোভিড-১৯ রেজোলিউশন ৪২/এনকিউ-সিপি (২০২০) নিম্নরূপ প্রদান করে:
নিয়োগকর্তাদের জন্য:
যদি কোনও নিয়োগকর্তাকে মহামারী ঘোষণার আগে সামাজিক বীমা ছিল এমন কমপক্ষে 50% শ্রমিককে ছাঁটাই করতে হয় (স্থগিত শ্রমিক বা অবৈতনিক ছুটি গ্রহণকারী শ্রমিকসহ), বা কোনও নিয়োগকর্তার কোভিড -19 এর কারণে তাদের সম্পদ 50% বা তার বেশি হ্রাস পেয়েছে, তবে নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিকরা 12 মাস পর্যন্ত অবসর গ্রহণ এবং বেঁচে থাকার স্কিমে অবদান স্থগিত করতে পারেন (তাদের এখনও অসুস্থতা পরিশোধ করতে হবে, মাতৃত্ব, কর্মসংস্থানের আঘাত, স্বাস্থ্য এবং বেকারত্ব বীমা স্কিম সময়মতো)।
শ্রমিকদের জন্য:
বেকার কর্মীরা ডাকযোগে বেকারত্ব সুবিধার জন্য আবেদন পাঠাতে পারেন এবং ইমেল, ফ্যাক্স বা পোস্ট ইত্যাদির মাধ্যমে মাসিক চাকরির বিজ্ঞপ্তি পেতে পারেন। 01 এপ্রিল, 2020 থেকে মহামারীর শেষ পর্যন্ত কমিউনের পিপলস কমিটি থেকে মহামারী নিশ্চিতকরণ না করে।
সামাজিক বীমা আইন, শিল্প। 88; সিদ্ধান্ত 595 / কিউ-বিএইচএক্সএইচ, আর্ট। 42(3); রেজোলিউশন নং ৪২/এনকিউ-সিপি (২০২০) (কোভিড-১৯ রেজোলিউশন)[/vc_toggle][vc_toggle শিরোনাম="বিচ্ছেদের আইনি প্রয়োজনীয়তা (বেতন ও নোটিশ)?" ১) বেতন ভাতা:
বিচ্ছেদ বেতন = বিচ্ছেদ বেতন সাপেক্ষে মোট বছরের সংখ্যা (x) বিচ্ছেদ বেতন গণনার জন্য মাসিক মজুরি (x) 1/2।
যার মধ্যে:
- বিচ্ছেদ বেতন গণনার জন্য মাসিক মজুরি পূর্ববর্তী 6 মাসের গড় চুক্তিভিত্তিক বেতন। (সার্কুলার ৪৭/২০১৫/টিটি-বিএলডিটিবিএক্সএইচ, অনুচ্ছেদ ৮, ধারা ১)
- বিচ্ছেদ বেতন সাপেক্ষে মোট কাজের সময় = মোট প্রকৃত কাজের সময় - বেকারত্ব বীমা অবদানদ্বারা আচ্ছাদিত কর্মসংস্থানের মোট সময়কাল (ডিক্রি 05/2015/ এনডি-সিপি, অনুচ্ছেদ 14(2, 3)
যার মধ্যে রয়েছে: মোট প্রকৃত কাজের সময়ের মধ্যে শ্রম চুক্তি অনুসারে প্রকৃত কাজের সময়, প্রশিক্ষণে প্রেরণের সময়, মাতৃত্ব / অসুস্থ ছুটি (সামাজিক বীমা ব্যবস্থা দ্বারা আচ্ছাদিত), পেশাগত দুর্ঘটনার চিকিত্সা এবং / অথবা নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদত্ত পুনরুদ্ধারের সময়কাল (ওএসএইচ আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত), সাপ্তাহিক বিশ্রামের দিন, বেতনযুক্ত ছুটি, ইউনিয়নের ক্রিয়াকলাপে যোগদানের সময়, কর্মচারী কর্তৃক প্রদত্ত নাগরিকত্ব ের দায়িত্ব পালনের সময়, শ্রমিকদের দ্বারা সৃষ্ট নয় এমন কাজ বন্ধ, এবং শ্রম চুক্তি সাময়িকভাবে স্থগিত হওয়ার সময়কাল (ডিক্রি 148/2018 - এনডি-সিপি, অনুচ্ছেদ 1, ধারা 5)
- বিচ্ছেদ বেতন সাপেক্ষে মোট কাজের সময় অর্ধ বছরের ইউনিট পর্যন্ত বৃত্তাকার করা হয় (1 মাসের কাজ 0.5 বছর পর্যন্ত বৃত্তাকার হয়, এবং 6 মাসের কাজ 1 বছর পর্যন্ত বৃত্তাকার হয়)। (ডিক্রি ১৪৮/২০১৮ - এনডি-সিপি, অনুচ্ছেদ ১, ধারা ৫)
দ্রষ্টব্য: ২০১২ সালের শ্রম কোড (মে ০১, ২০১৩) কার্যকর হওয়ার তারিখের আগে কার্যকর হওয়া কর্মসংস্থান চুক্তির ক্ষেত্রে এবং নির্দিষ্ট প্রবেশন পিরিয়ড রয়েছে, বিচ্ছেদ বেতন বা রিডান্ডেন্সি বেতন গণনার ভিত্তি হিসাবে কাজের সময়কালে কর্মসংস্থান চুক্তিতে উল্লিখিত প্রবেশন সময়কাল অন্তর্ভুক্ত থাকবে।
২) চাকরি হারানো ভাতা:
৩) অব্যবহৃত বার্ষিক ছুটি:
'• শ্রমিকরা পদত্যাগ করলে বা বরখাস্ত হলে (এমনকি অসদাচরণের জন্য তাদের বরখাস্ত করা হলেও) অর্জিত অব্যবহৃত বার্ষিক ছুটির জন্য অর্থ প্রদানের অধিকার রাখে। (লেবার কোড, অনুচ্ছেদ ১১৪)
৪) গত মাসের মজুরি:
'• শ্রমিকরা শেষ দিন পর্যন্ত এবং শেষ দিন সহ সমস্ত দিনের জন্য মজুরি পাওয়ার অধিকারী।
৫) নোটিশ:
- ১২ মাসের কম সময়ের জন্য মৌসুমী কাজের জন্য বা নির্দিষ্ট কাজের জন্য চুক্তিতে থাকা শ্রমিকদের জন্য ৩ কার্যদিবসের নোটিশ; এবং দক্ষ এবং প্রযুক্তিগতভাবে প্রত্যয়িত প্রবেশনারি কর্মীদের জন্য;
- 30 দিনের নোটিশ, যদি শ্রমিকরা নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তিতে থাকে (12-36 মাস সময়কাল);
- শ্রমিকরা অনির্দিষ্টকালের চুক্তিতে থাকলে ৪৫ দিনের নোটিশ;
- শৃঙ্খলাজনিত কারণে কর্মীদের বরখাস্ত করা হলে কোনও আগাম নোটিশ দেওয়া হবে না;
চুক্তি নবায়ন না হলে শ্রমিকদের নির্ধারিত মেয়াদের চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার ন্যূনতম ১৫ দিনের নোটিশ।
(লেবার কোড, অনুচ্ছেদ ৪৮; ডিক্রি 28 / 2015 / এনডি-সিপি, আর্ট। 11(2)(4); সার্কুলার 30/2013/টিটি-বিএলডিটিবিএক্সএইচ, আর্ট। 15(1); ডিক্রি 05 / 2015 / এনডি-সিপি, আর্ট। 14; সার্কুলার 47/2015/টিটি-বিএলডিটিবিএক্সএইচ, আর্ট। 8; ডিক্রি 148/2018 - এনডি-সিপি, আর্ট। 1(5)
6) পেমেন্ট সময়:
[/vc_toggle][vc_toggle title=”What are the legal requirements on resumption of work after a work stoppage (including OSH or overtime provisions)?”]Under the Law on Enterprises, factories must send written notification of the time and duration of a suspension of business, including the time business will resume, to the business registration authority at least 15 days before the date of suspension or resumption. (Law on Enterprises No. 68/2014/QH13, Art. 200(1, 3))
শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তা কর্তৃক সম্মত শ্রম চুক্তি স্থগিতের মেয়াদ শেষ হওয়ার 15 দিনের মধ্যে, শ্রমিক কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত হবে এবং নিয়োগকর্তা উভয় পক্ষের সম্মতি ব্যতীত কর্মচারীকে পুনর্বহাল করবেন। (লেবার কোড, অনুচ্ছেদ ৩৩)
No special exemptions have been made for OT following a return to work after COVID, and no special requirements apply following a work stoppage, so existing limits on OT apply: Overtime plus regular hours should not exceed 12 hours per day, and overtime hours should not exceed 50% of the normal working hours in 1 day. In addition OT should not exceed 30 hours per month/ 300 hours per calendar year. (Labour Code, Art. 106; Decree 45/2013/ND-CP, Art. 4)[/vc_toggle][vc_toggle title=”What are the legal provisions on force majeure situations (if any) for wages, hours, benefits and/or severance?”]When force majeure leads to a work stoppage, workers are paid a work stoppage salary, negotiated by both sides, but cannot be paid less than the regional minimum wage. (Labour Code, Art. 98(3))
নিয়োগকর্তারা একতরফাভাবে অন্য সমস্ত বিকল্প শেষ হয়ে যাওয়ার পরে জোর পূর্বক কর্মসংস্থানচুক্তি বাতিল করতে পারেন এবং তারা উত্পাদন হ্রাস করতে এবং কর্মশক্তি হ্রাস করতে বাধ্য হন। (লেবার কোড, অনুচ্ছেদ ৩৮)। সেক্ষেত্রে, তাদের অগ্রিম নোটিশ প্রদান করতে হবে, এবং শ্রমিকদের সমাপ্তির অর্থ প্রদান করতে হবে (কাজের দিনের মজুরি, অব্যবহৃত বার্ষিক ছুটি, বিচ্ছেদের অর্থ, যদি থাকে)।
বিচ্ছেদ ভাতা:
কেস 1: শ্রমিকদের জন্য বিচ্ছেদ ভাতা গণনা করার জন্য ব্যবহৃত পরিষেবার সময়কালের মধ্যে ডাউনটাইম সময়কাল অন্তর্ভুক্ত রয়েছে (যা শ্রমিকদের ত্রুটির কারণে ছিল না)। (ডিক্রি 148/2018 - এনডি-সিপি, অনুচ্ছেদ 1 (5))
(অনুগ্রহ করে বিচ্ছেদ ের অর্থ প্রদানের বিষয়ে প্রশ্নাধীন অতিরিক্ত তথ্য দেখুন।) [/vc_toggle] [vc_toggle শিরোনাম="কোভিড-১৯ এর ফলে স্থায়ীভাবে বন্ধ হয়ে যাওয়া একটি কোম্পানির জন্য আইনি প্রয়োজনীয়তাগুলি কী কী?"] এন্টারপ্রাইজ বিলুপ্তির ক্ষেত্রে:
শ্রমিকদের মজুরি এবং বেনিফিট (অবৈতনিক বেতন, বিচ্ছেদ প্রদান, সামাজিক বীমা অবদান এবং শ্রম চুক্তি এবং সিবিএ অনুযায়ী অন্যান্য সুবিধা) একটি এন্টারপ্রাইজ বিলুপ্তির ক্ষেত্রে প্রথম অগ্রাধিকার রয়েছে। (লেবার কোড, অনুচ্ছেদ ৪৭(৪); এন্টারপ্রাইজ সম্পর্কিত আইন নং 68/ 2014 / কিউএইচ 13, আর্ট। 202(5))
এন্টারপ্রাইজ দেউলিয়া হওয়ার ক্ষেত্রে:
কারখানাটি দেউলিয়া এবং অবৈতনিক বেতন, বিচ্ছেদ বেতন, সামাজিক বীমা এবং চিকিত্সা বীমা, পাশাপাশি শ্রমিকদের শ্রম চুক্তি এবং সিবিএ অনুযায়ী অন্যান্য সুবিধা প্রদানের জন্য দায়বদ্ধ। (লেবার কোড, অনুচ্ছেদ ৪৭(৪); দেউলিয়া আইন, শিল্প। ৫৪)[/vc_toggle][vc_toggle শিরোনাম="সংকটের সময় অভিবাসী শ্রমিক এবং/অথবা ডরমিটরিতে বসবাসকারী শ্রমিকদের জন্য আইনী বিধান কি?] ডরমিটরিতে বসবাসকারী শ্রমিকদের জন্য কোনও সংকট-নির্দিষ্ট আইনি প্রয়োজনীয়তা নেই। [/vc_toggle] [/vc_column] [/vc_row] [vc_row] [vc_column] [vc_btn শিরোনাম="কোভিড-১৯ মূল পাতায় প্রত্যাবর্তন" লিঙ্ক="url:https%3A%2F%2Fbetterwork.org%2F1-বেটার-ওয়ার্ক-রেসপন্স-টু-কভিড-১৯%২এফ%২৩১৫৮৫২৮৩৬৩০৬০৯-b974e95a-64e6|||"] [/vc_column] [/vc_row]