4 মার্চ 2013।
অ্যাঞ্জেলা ফ্রিস্কা ৮ বছর বয়সে হাঁপানিতে ভুগতে শুরু করেন। তার বাবা-মা শীঘ্রই আবিষ্কার করেছিলেন যে তার শক্তিশালী ওষুধটি তার শ্রবণ ক্ষমতাকে প্রভাবিত করছে, কারণ তাদের ক্রমাগত তার কাছে তাদের কথাগুলি পুনরাবৃত্তি করতে হয়েছিল। ১০ বছর বয়সে ফ্রিসকা বধির হয়ে পড়েন। পরিস্থিতি তার আত্মবিশ্বাস কেড়ে নিয়েছে।
স্কুল এখন দৈনন্দিন যন্ত্রণায় পরিণত হয়েছে। তিনি যখন বিশ্ববিদ্যালয়ে যান তখন অবস্থার উন্নতি হয়নি। টেকনোলজিক্যাল ইঞ্জিনিয়ারিংয়ে চার বছরের ব্যাচেলর থিসিস শেষ করতে তার ছয় বছর সময় লেগেছিল। "পরীক্ষার কল্পনা করাই আমাকে আতঙ্কিত করার জন্য যথেষ্ট ছিল। এমনকি যদি আমি পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হই, তাহলে আমি কী করব? কোন সংস্থা আমার মতো একজন কর্মী নিয়োগ করতে ইচ্ছুক হবে?" তিনি চিন্তা করেন।
জীবন পরিবর্তন
জাভা দ্বীপের ইয়োগাকার্তায় ২০০৬ সালের ভূমিকম্পে ক্ষতিগ্রস্তদের সরিয়ে নিতে স্বেচ্ছাসেবক হিসেবে কাজ করার পর তার জীবন পাল্টে যেতে শুরু করে। তিনি কেবল নিজেকে এবং তার ক্ষমতাগুলি আবিষ্কার করেননি, তবে তিনি সচেতন হয়েছিলেন যে তিনি অন্যদের সহায়তা করতে পারেন।
নিহতদের অধিকাংশেরই হাড় ভেঙ্গে গেছে। আমরা তাদের একটি নিরাপদ জায়গায় নিয়ে গিয়েছিলাম যেখানে তারা চিকিত্সার জন্য অপেক্ষা করতে পারে," তিনি স্মরণ করেন।
পরে, তিনি ইন্দোনেশিয়ার একটি বৃহত্তম মিডিয়া গ্রুপের (ফেমিনা) আইটি বিভাগে চাকরি পেয়েছিলেন। অফিসে তার সহকর্মীরা তার পরিস্থিতি সম্পর্কে সচেতন ছিল এবং তার বিভিন্ন চাহিদা গ্রহণ করেছিল। টেলিফোনের মাধ্যমে যোগাযোগ এখন ই-মেইল দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছে।
এখন ফ্রিস্কা আইএলও এবং ইন্টারন্যাশনাল ফাইন্যান্স কর্পোরেশনের যৌথ প্রোগ্রাম বেটার ওয়ার্ক ইন্দোনেশিয়ায় (বিডব্লিউআই) প্রোগ্রামের প্রতিবন্ধী উপাদানের পরামর্শক হিসাবে যোগদান করেছেন। তার কাজ হবে গার্মেন্টস শিল্পের উদ্যোক্তাদের মধ্যে সচেতনতা বৃদ্ধি করা এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য আরও বেশি কাজের সুযোগ প্রদানে তাদের উত্সাহিত করা।
আগামী মাসগুলোতে তিনি বেটার ওয়ার্ক ইন্দোনেশিয়ার এন্টারপ্রাইজ অ্যাডভাইজারদের সঙ্গে কারখানাগুলোতে যাবেন এবং ব্যবস্থাপনা ও শ্রমিক কমিটির সঙ্গে আলোচনা করবেন কিভাবে আরও প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগ করা যায় এবং কারখানাগুলো ইন্দোনেশিয়ার আইন মেনে চলছে কিনা তা নিশ্চিত করা যায়। তিনি প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কর্মক্ষেত্রে আরও আরামদায়ক এবং আত্মবিশ্বাসী হতে সহায়তা করবেন।
প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অ-প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে সক্ষম হওয়া উচিত এবং আমি বিশ্বাস করি যে তারা পারবে", তিনি বলেন।
প্রতিবন্ধী কোটা পূরণ
ইন্দোনেশিয়ায়, সংস্থাগুলি প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য চাকরির সুযোগ সরবরাহ করতে আইন দ্বারা বাধ্য, এবং যদি তারা এক শতাংশ কোটা পূরণ না করে তবে জরিমানার মুখোমুখি হতে হবে। ইন্দোনেশিয়ার কয়েকটি পোশাক কারখানায় এক লাখেরও বেশি শ্রমিক রয়েছে, যার অর্থ অন্তত এক হাজার প্রতিবন্ধী। এই মুহুর্তে, গড় সংখ্যা 100 এরও কম।
বিডব্লিউআইয়ের প্রোগ্রাম ম্যানেজার সাইমন ফিল্ড বলেন, তথ্যের অভাব, কলঙ্ক এবং মালিক ও সহকর্মীদের বৈষম্যমূলক মনোভাবের কারণে বেশিরভাগ পোশাক কারখানা সরকার নির্ধারিত কোটা পূরণ করতে পারছে না।
আইএলও বিশেষজ্ঞরা, যারা ফ্রিস্কা এবং অন্যান্যদের সাথে পরামর্শ করেছেন, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগের প্রক্রিয়ায় সংস্থাগুলিকে সহায়তা করার জন্য গাইডলাইন প্রস্তুত করেছেন। (গাইডলাইন দেখুন এখানে) এবং ২০১২ সালের আগস্টে, বিডাব্লুআই প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সংগঠন এবং বহুজাতিক সংস্থাগুলির ক্রেতাদের মধ্যে একটি সভার আয়োজন করে। সমস্ত অংশগ্রহণকারীরা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য কাজের অ্যাক্সেস উন্নত করার এবং সংস্থাগুলির প্রতিবন্ধী কর্মী কোটা পূরণের ধারণাটিকে দৃঢ়ভাবে সমর্থন করেছিলেন।
প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের গার্মেন্টস শিল্পের মতো আনুষ্ঠানিক অর্থনীতির খাতগুলিতে অ্যাক্সেস করতে সহায়তা করার জন্য বিডাব্লুআই-এর ধারাবাহিক প্রকল্পগুলির সূচনা মাত্র ছিল, "ফিল্ড বলেন। "প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা যাতে পরিবর্তনের এজেন্ট হয়ে উঠতে পারে সেজন্য আন্তর্জাতিক ক্রেতা, নিয়োগকর্তা এবং প্রতিবন্ধী শ্রমিকদের কাছ থেকে আমাদের আরও শক্তিশালী অঙ্গীকার প্রয়োজন।
(মূলত বেটার ওয়ার্ক ইন্দোনেশিয়া দ্বারা প্রকাশিত)
