مكافحة التمييز بسبب الإعاقة: أنجيلا فريسكا هي عامل التغيير

4 مارس 2013.

جاكرتا - بدأت أنجيلا فريسكا تعاني من الربو عندما كان عمرها 8 سنوات. سرعان ما اكتشف والداها أن دواءها القوي كان يؤثر على قدرتها على السمع ، حيث كان عليهما تكرار كلماتهما لها باستمرار. في سن 10 ، كان فريسكا أصم. حطم الوضع ثقتها بنفسها.

أصبحت المدرسة عذابا يوميا. لم تتحسن الأمور عندما ذهبت إلى الجامعة. استغرق الأمر منها ست سنوات لإكمال أطروحة البكالوريوس لمدة أربع سنوات في الهندسة التكنولوجية. "تخيل الفحص نفسه كان كافيا لجعلني أشعر بالذعر. وحتى لو نجحت في الاختبار ، فماذا سأفعل بعد ذلك؟ ما هي الشركة التي ستكون على استعداد لتوظيف موظف مثلي؟" تتذكر التفكير.

تغيير الحياة

بدأت حياتها تتغير عندما تطوعت لإجلاء ضحايا زلزال عام 2006 في يوجياكارتا ، في جزيرة جاوة. لم تكتشف نفسها وقدراتها فحسب ، بل أدركت أيضا أنها تستطيع مساعدة الآخرين.

وكان معظم الضحايا يعانون من كسور في العظام. حملناهم إلى مكان أكثر أمانا حيث يمكنهم انتظار العلاج الطبي "، تتذكر ".

في وقت لاحق ، وجدت وظيفة في قسم تكنولوجيا المعلومات في واحدة من أكبر المجموعات الإعلامية في إندونيسيا (Femina). كان زملاؤها في المكتب على دراية بوضعها وقبلوا احتياجاتها المختلفة. وقد استعيض الآن عن الاتصالات الهاتفية بالبريد الإلكتروني.

وقد انضمت فريسكا الآن إلى برنامج عمل أفضل، وهو برنامج مشترك بين منظمة العمل الدولية ومؤسسة التمويل الدولية، كمستشارة لعنصر الإعاقة في البرنامج. وستكون وظيفتها رفع مستوى الوعي بين الشركات في صناعة الملابس وتشجيعها على توفير المزيد من فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة.

وخلال الأشهر المقبلة، سترافق مستشاري المشاريع في برنامج عمل أفضل/إندونيسيا إلى المصانع لمناقشة كيفية توظيف المزيد من الأشخاص ذوي الإعاقة مع الإدارة واللجان العمالية وضمان امتثال المصانع للقانون الإندونيسي. كما ستساعد الأشخاص ذوي الإعاقة على أن يصبحوا أكثر راحة وثقة في مكان العمل.

يجب أن يكون الأشخاص ذوو الإعاقة قادرين على التكيف مع الأشخاص غير المعاقين، وأنا على ثقة من أنهم يستطيعون ذلك".

الوفاء بحصة الإعاقة

في إندونيسيا ، تلتزم الشركات بموجب القانون بتوفير فرص عمل للأشخاص ذوي الإعاقة ، وتواجه غرامة إذا لم تستوف حصة واحد في المائة. نظرا لأن بعض مصانع الملابس في إندونيسيا لديها أكثر من 100000 عامل ، فهذا يعني ما لا يقل عن 1000 شخص من ذوي الإعاقة. في الوقت الحالي ، متوسط العدد أقل من 100.

معظم مصانع الملابس غير قادرة على تلبية الحصة التي تفرضها الحكومة بسبب نقص المعلومات والوصم والمواقف التمييزية لأصحاب العمل وزملاء العمل على حد سواء "، يوضح سايمون فيلد ، مدير برنامج الاتحاد الدولي للبناء والأخشاب.

وقد أعد خبراء منظمة العمل الدولية، الذين تشاوروا مع فريسكا وغيرها، مبادئ توجيهية لمساعدة الشركات في عملية توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. (انظر الإرشادات هنا.) وفي آب/أغسطس 2012، نظم الاتحاد الدولي للبناء والأخشاب اجتماعا بين منظمات الأشخاص ذوي الإعاقة والمشترين للشركات متعددة الجنسيات. أيد جميع المشاركين بقوة فكرة تحسين فرص الحصول على عمل للأشخاص ذوي الإعاقة والوفاء بحصة العمال المعوقين في الشركات.

كان الاجتماع مجرد بداية لسلسلة من المشاريع التي نفذها الاتحاد الدولي للبناء والأخشاب لمساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة على الوصول إلى قطاعات الاقتصاد الرسمي، مثل صناعة الملابس". "نحن بحاجة إلى التزام أقوى من المشترين الدوليين وأصحاب العمل والعمال ذوي الإعاقة على حد سواء حتى يصبح الأشخاص ذوو الإعاقة عوامل للتغيير."

(نشر في الأصل من قبل Better Work Indonesia)