2013 yil 4 mart.
Jakarta – Anjela Friska 8 yoshida astmadan aziyat cheka boshlagan. Uning ota-onasi tez orada uning kuchli dori-darmonlari eshitish qobiliyatiga ta’sir qilayotganini payqashdi, chunki ular doimo unga so‘zlarini takrorlashlari kerak edi. 10 yoshida Friska kar edi. Vaziyat uning o'ziga bo'lgan ishonchini buzdi.
Maktab kundalik azobga aylandi. Universitetga o‘qishga kirganida ham ahvol yaxshilanmadi. Texnologik muhandislik bo'yicha to'rt yillik bakalavrlik dissertatsiyasini yakunlash uchun unga olti yil kerak bo'ldi. “Tekshiruvning o'zini tasavvur qilish meni vahima qo'yish uchun etarli edi. Va agar men testdan o'tgan bo'lsam ham, keyin nima qilardim? Qaysi kompaniya men kabi xodimni yollashga tayyor bo‘lardi?” u o'ylayotganini eslaydi.
Hayotning o'zgarishi
2006-yilda Yava orolidagi Yogyakartadagi zilzila qurbonlarini ko‘ngilli ravishda evakuatsiya qilish uchun uning hayoti o‘zgara boshladi. U nafaqat o'zini va qobiliyatlarini kashf etdi, balki boshqalarga yordam bera olishini ham angladi.
Qurbonlarning aksariyati suyaklari singan. Biz ularni tibbiy davolanishni kutishlari mumkin bo'lgan xavfsizroq joyga olib bordik ", deb eslaydi u.
Keyinchalik u Indoneziyadagi eng yirik media guruhlardan birining (Femina) IT bo'limida ish topdi. Ishxonadagi hamkasblari uning ahvolidan xabardor bo‘lib, uning turli ehtiyojlarini qabul qilishdi. Telefon orqali muloqot endi elektron pochtaga almashtirildi.
Endi Friska XMT va Xalqaro moliya korporatsiyasining qo'shma dasturi bo'lgan Better Work Indonesia (BWI) dasturiga nogironlik bo'yicha maslahatchi sifatida qo'shildi. Uning vazifasi tikuvchilik sanoati korxonalari o'rtasida xabardorlikni oshirish va ularni nogironlar uchun ko'proq ish joylari bilan ta'minlashga undashdan iborat bo'ladi.
Kelgusi oylarda u Better Work Indoneziya korporativ maslahatchilari bilan fabrikalarga hamrohlik qiladi va rahbariyat va ishchi qoʻmitalari bilan nogironlarni qanday qilib koʻproq yollash va fabrikalar Indoneziya qonunchiligiga muvofiq boʻlishini taʼminlash masalalarini muhokama qiladi. Shuningdek, u nogironlarga ish joyida yanada qulay va ishonchli bo'lishga yordam beradi.
Nogiron odamlar nogiron bo'lmagan odamlarga moslasha olishlari kerak va men ishonamanki, ular bunga qodir”, - deydi u.
Nogironlik kvotasiga rioya qilish
Indoneziyada kompaniyalar qonun bo'yicha nogironlar uchun ish o'rinlari bilan ta'minlashlari shart va agar ular bir foizlik kvotani bajarmasa, jarimaga tortiladi. Indoneziyadagi ba'zi tikuv fabrikalarida 100 000 dan ortiq ishchi bor, bu kamida 1 000 nogiron degani. Ayni paytda o'rtacha raqam 100 dan kam.
Aksariyat tikuvchilik fabrikalari ma'lumotlarning etishmasligi, ish beruvchilar va hamkasblarning stigma va kamsituvchi munosabati tufayli hukumat tomonidan belgilangan kvotani bajara olmaydi", deb tushuntiradi BWI dastur menejeri Saymon Fild.
Friska va boshqalar bilan maslahatlashgan XMT ekspertlari kompaniyalarga nogironlarni ishga olish jarayonida yordam berish uchun ko‘rsatmalar tayyorladi. ( Ko'rsatmalarni bu yerda ko'ring. ) Va 2012 yil avgust oyida BWI nogironlar tashkilotlari va transmilliy kompaniyalar uchun xaridorlar o'rtasida uchrashuv tashkil qildi. Ishtirokchilarning barchasi nogironlarning ish bilan ta'minlanishini yaxshilash va kompaniyalarning nogiron ishchilar uchun kvotani bajarish g'oyasini qat'iy qo'llab-quvvatladilar.
Uchrashuv nogironlarga tikuvchilik sanoati kabi rasmiy iqtisodiyot tarmoqlariga kirishda yordam berish uchun BWI tomonidan amalga oshirilayotgan bir qator loyihalarning boshlanishi bo'ldi”, - deydi Field. "Biz nogironlar o'zgarishlar agenti bo'lishlari uchun xalqaro xaridorlar, ish beruvchilar va nogiron ishchilar tomonidan kuchliroq majburiyatga muhtojmiz."
(Daslab Better Work Indonesia tomonidan nashr etilgan)
