كشوف المرتبات المزدوجة هي قضية عدم امتثال لا تؤثر فقط على العمال ولكن أيضا على جميع أصحاب المصلحة في صناعة الملابس. يحدث ذلك عندما تدفع الإدارة للعمال خارج كشوف المرتبات الرئيسية ، بما في ذلك حوافز العمل الإضافي والأجور الإضافية. ويمكن أن تؤدي هذه الممارسة إلى خفض الاشتراكات في الضمان الاجتماعي الوطني وقد تضر بتقاعد العمال ومعاشاتهم التقاعدية ورسومهم في حالة المرض أو الحوادث.
عيب آخر هو أن العمال غير مدركين لتكوين رواتبهم الفعلية وحوافزهم وأهدافهم. وللحد من عدم الامتثال، وضعت منظمة عمل أفضل/نيكاراغوا عملية حوار لإبلاغ جميع أصحاب المصلحة المعنيين. وكان توفير التدريب للمفتشين على كيفية تحديد كشوف المرتبات المزدوجة أمرا حاسما في هذه العملية. كجزء من عمليتنا الاستشارية ، عمل فريقنا أيضا عن كثب مع مديري المصانع للمساعدة في مراقبة الامتثال لهذه المشكلة. كما قمنا بتوعية العمال بأهمية محاسبة كل شيء حتى لا يؤثر ذلك على معاشاتهم التقاعدية والضمان الاجتماعي. من خلال التفاعلات مع قادة النقابات ، تمت مشاركة الرسالة مع
جميع الموظفين. بسبب هذه الجهود ، لا يزال مصنع واحد فقط به 137 عاملا غير متوافق.
في عام 2014 ، كان نصف المصانع يقدم كشوف رواتب مزدوجة ، مما أثر على حوالي 7,521 شخصا. لم نعثر على أي انتهاكات في القضايا التالية:
♦ أنظمة الإنذار المثبتة بشكل صحيح: لمدة عامين على الأقل ، قدمت Better Work Nicaragua ومتخصصون من إدارة الإطفاء تدريبا على التأهب للطوارئ لغالبية المصانع. رفعت هذه الدورات التدريبية الوعي بين العمال والإدارة ، مما أدى إلى هذا التحسن الكبير.
♦ إجازة للرضاعة الطبيعية للعاملات: من يناير إلى يونيو 2019 ، تدريبات حول منع التحرش الجنسي في مكان العمل ، وإدارة المخاطر ل
وقدمت العاملات الحوامل والمنظور الجنساني في سياسات المصانع وإجراءاتها إلى 52 ممثلا للإدارة.
♦ التنمر أو المضايقة أو المعاملة المهينة في أي مصنع: في عام 2019 ، خضع ما مجموعه 17 مشرفا على المصانع للتدريب على المهارات الإشرافية. وبالإضافة إلى ذلك، شارك 52 مديرا متوسطا من 11 مصنعا في برنامج المهارات القيادية.