Penggajian ganda adalah masalah ketidakpemenuhan yang tidak hanya berdampak pada pekerja tetapi juga pada semua pemangku kepentingan di industri garmen. Hal ini terjadi ketika manajemen membayar pekerja di luar penggajian utama, termasuk insentif untuk lembur dan upah tambahan. Praktik ini dapat mengurangi kontribusi terhadap jaminan sosial nasional dan dapat merugikan pekerja dalam hal pensiun, tunjangan hari tua, dan biaya-biaya yang diperlukan jika terjadi sakit atau kecelakaan.
Kerugian lainnya adalah pekerja tidak mengetahui komposisi gaji, insentif, dan tujuan mereka yang sebenarnya. Untuk mengurangi ketidakpatuhan, Better Work Nicaragua mengembangkan proses dialog untuk menginformasikan kepada semua pemangku kepentingan yang terlibat. Memberikan pelatihan kepada para pengawas tentang cara mengidentifikasi penggajian ganda sangat penting dalam proses ini. Sebagai bagian dari proses pendampingan, tim kami juga bekerja sama dengan manajer pabrik untuk membantu memantau kepatuhan terhadap masalah ini. Kami juga meningkatkan kesadaran di antara para pekerja akan pentingnya memperhitungkan segala sesuatu sehingga tidak mempengaruhi pensiun dan jaminan sosial mereka. Melalui interaksi dengan para pemimpin serikat pekerja, pesan ini disampaikan kepada
kepada seluruh karyawan. Berkat upaya-upaya ini, hanya satu pabrik dengan 137 pekerja yang masih belum patuh.
Pada tahun 2014, setengah dari pabrik-pabrik tersebut menawarkan penggajian ganda, yang berdampak pada sekitar 7.521 orang. Kami tidak menemukan pelanggaran dalam isu-isu berikut ini:
Sistem alarm yang terpasang dengan benar: Selama setidaknya dua tahun, Better Work Nicaragua dan para spesialis dari pemadam kebakaran telah memberikan pelatihan kesiapsiagaan darurat untuk sebagian besar pabrik. Sesi pelatihan ini meningkatkan kesadaran di antara para pekerja dan manajemen, yang berujung pada peningkatan yang signifikan ini.
Waktu cuti untuk istirahat menyusui bagi pekerja perempuan: Dari Januari hingga Juni 2019, pelatihan tentang pencegahan pelecehan seksual di tempat kerja, manajemen risiko untuk
pekerja hamil dan perspektif gender dalam kebijakan dan prosedur pabrik disampaikan kepada 52 perwakilan manajemen.
Penindasan, pelecehan, atau perlakuan yang memalukan di pabrik mana pun: Pada tahun 2019, sebanyak 17 pengawas pabrik mengikuti pelatihan keterampilan pengawasan. Selain itu, 52 manajer menengah dari 11 pabrik berpartisipasi dalam program keterampilan kepemimpinan.