អត្រា មិន អនុលោម តាម ទាប បំផុត លើ បញ្ជី ប្រាក់ ខែ ទ្វេ ដង ក្នុង រយៈ ពេល ប្រាំ ឆ្នាំ

បញ្ជី ប្រាក់ ខែ ទ្វេ ដង គឺ ជា បញ្ហា មិន អនុលោម តាម ដែល មិន ត្រឹម តែ ប៉ះ ពាល់ ដល់ កម្ម ករ ប៉ុណ្ណោះ ទេ ប៉ុន្តែ ថែម ទាំង អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ ទាំង អស់ នៅ ក្នុង ឧស្សាហកម្ម សំលៀកបំពាក់ ផង ដែរ ។ វា កើត ឡើង នៅ ពេល ដែល អ្នក គ្រប់ គ្រង បង់ ប្រាក់ ឈ្នួល ដល់ កម្ម ករ នៅ ក្រៅ បញ្ជី ប្រាក់ ខែ ចម្បង រួម ទាំង ការ លើក ទឹក ចិត្ត សំរាប់ ការ លើស ម៉ោង និង ប្រាក់ ឈ្នួល បន្ថែម ។ ការ អនុវត្ត នេះ អាច កាត់ បន្ថយ ការ រួម ចំណែក ដល់ សន្តិសុខ សង្គម ជាតិ និង អាច រើសអើង ការ ចូល និវត្តន៍ ប្រាក់ ឈ្នួល និង ថ្លៃ សេវា របស់ កម្មករ ក្នុង ករណី មាន ជំងឺ ឬ គ្រោះ ថ្នាក់។

គុណវិបត្តិមួយទៀត គឺកម្មករមិនបានដឹងពីសមាសភាពនៃប្រាក់ខែពិតប្រាកដ ការលើកទឹកចិត្ត និងគោលដៅពិតប្រាកដរបស់ពួកគេ។ ដើម្បី កាត់ បន្ថយ ការ មិន អនុលោម តាម ការងារ ល្អ ប្រសើរ នីការ៉ាហ្គ័រ បាន បង្កើត ដំណើរ ការ សន្ទនា មួយ ដើម្បី ជូន ដំណឹង ដល់ អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ ទាំង អស់ ។ ការ ផ្តល់ ការ ហ្វឹក ហាត់ ដល់ អ្នក ត្រួត ពិនិត្យ អំពី របៀប កំណត់ អត្ត សញ្ញាណ បញ្ជី ប្រាក់ ខែ ទ្វេ គឺ សំខាន់ ចំពោះ ដំណើរ ការ នេះ ។ ជា ផ្នែក មួយ នៃ ដំណើរ ការ ទី ប្រឹក្សា របស់ យើង ក្រុម របស់ យើង ក៏ បាន ធ្វើ ការ យ៉ាង ជិត ស្និទ្ធ ជាមួយ អ្នក គ្រប់ គ្រង រោង ចក្រ ដើម្បី ជួយ តាម ដាន ការ អនុលោម តាម បញ្ហា នេះ ។ យើង ក៏ បាន បង្កើន ការ យល់ ដឹង ក្នុង ចំណោម កម្ម ករ អំពី សារៈ សំខាន់ ក្នុង ការ ពិចារណា លើ អ្វី ៗ ទាំង អស់ ដើម្បី កុំ ឲ្យ វា ប៉ះ ពាល់ ដល់ ប្រាក់ ចូល និវត្តន៍ និង សន្តិ សុខ សង្គម របស់ ពួក គេ ។ តាម រយៈ អន្តរកម្ម ជាមួយ មេ ដឹក នាំ សហ ជីព សារ នេះ ត្រូវ បាន ចែក រំលែក ជាមួយ
បុគ្គលិកទាំងអស់។ ដោយ សារ ការ ខិតខំ ប្រឹងប្រែង ទាំង នេះ មាន តែ រោងចក្រ មួយ ដែល មាន កម្មករ ១៣៧ នាក់ នៅ តែ មិន អនុលោម តាម នោះ ទេ។

ក្នុងឆ្នាំ២០១៤ រោងចក្រពាក់កណ្តាលបានផ្តល់ជូនប្រាក់ខែទ្វេដង ដែលប៉ះពាល់ដល់មនុស្សប្រហែល ៧,៥២១នាក់។ យើង មិន បាន រក ឃើញ ការ រំលោភ បំពាន លើ បញ្ហា ដូច ខាង ក្រោម នេះ ទេ ៖

♦ ប្រព័ន្ធ ជូនដំណឹង ដែល បាន ដំឡើង ត្រឹមត្រូវ ៖ យ៉ាង ហោច ណាស់ រយៈពេល ២ ឆ្នាំ មកនេះ ក្រុមហ៊ុន Better Work Nicaragua និង អ្នក ជំនាញ មក ពី នាយកដ្ឋាន ពន្លត់ អគ្គិភ័យ បាន ផ្តល់ នូវ ការ ហ្វឹកហាត់ ត្រៀម ខ្លួន ជា បន្ទាន់ សម្រាប់ រោងចក្រ ភាគ ច្រើន ។ វគ្គ ហ្វឹក ហាត់ ទាំង នេះ បាន បង្កើន ការ យល់ ដឹង ក្នុង ចំណោម កម្ម ករ និង អ្នក គ្រប់ គ្រង ដែល នាំ ឲ្យ មាន ការ កែ លម្អ ដ៏ សំខាន់ នេះ ។
♦ ពេលវេលា សម្រាក សម្រាប់ ការ សម្រាក បំបៅ ដោះ កូន សម្រាប់ កម្មករ ស្ត្រី ៖ ចាប់ពី ខែ មករា ដល់ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០១៩ ការ ហ្វឹកហាត់ លើ ការទប់ស្កាត់ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ នៅ កន្លែង ធ្វើការ គ្រប់គ្រង ហានិភ័យ សម្រាប់
កម្មករ មាន ផ្ទៃ ពោះ និង ទស្សន វិស័យ ភេទ ក្នុង គោល នយោបាយ និង នីតិវិធី របស់ រោងចក្រ ត្រូវ បាន បញ្ជូន ទៅ តំណាង គ្រប់ គ្រង ចំនួន ៥២ រូប។
♦ ការ សម្លុត ការ បៀតបៀន ឬ ការ ព្យាបាល អាម៉ាស់ មុខ នៅ ក្នុង រោងចក្រ ណា មួយ៖ ក្នុង ឆ្នាំ ២០១៩ នេះ មាន អ្នក គ្រប់ គ្រង រោងចក្រ សរុប ចំនួន ១៧ នាក់ បាន ឆ្លង កាត់ ការ បណ្ដុះបណ្ដាល ជំនាញ ផ្នែក ត្រួត ពិនិត្យ។ លើសពីនេះទៀត អ្នកចាត់ការទូទៅចំនួន ៥២នាក់ មកពីរោងចក្រចំនួន១១ បានចូលរួមក្នុងកម្មវិធីជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ។