الإسماعيلية، مصر – واجهت سارة سامر خيارا صعبا: البقاء في المنزل لرعاية ابنتيها أو القيام بمهمة شبه مستحيلة تتمثل في العثور على مكان عمل مع روضة أطفال جيدة لأطفالها في الإسماعيلية، وهي مدينة في شمال شرق مصر على الضفة الغربية لقناة السويس.
"لقد فقدت كل آمالي" ، يقول عامل الملابس البالغ من العمر 31 عاما ل Better Work. "لم توفر وظيفتي السابقة حضانة لأصحاب العمل، لذلك اضطررت إلى إرسال ابنتي الكبرى، إسراء، إلى روضة أطفال خاصة في قريتي". ولكن بعد ذلك تلت مشكلة أخرى. غالبا ما كانت إسراء مريضة أو تعاني من أمراض في المعدة بسبب ظروف النظافة السيئة في المرفق. تقول سامر إن ابنتها لم تكن تتلقى التعليم أو الاهتمام الذي كان من المفترض أن تتلقاه في رعاية الأطفال. كما أصبحت تكلفة الخدمة غير مستدامة، مما أجبر سامر على اتخاذ قرار صعب.
تقول: "استسلمت وبقيت في المنزل".
يحظى تعليم المرأة بالأولوية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. وعلى الرغم من أن جميع الفتيات تقريبا في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا يذهبن الآن إلى المدرسة - وأن عدد النساء الملتحقات بالجامعة أكبر من عدد الرجال - إلا أن مشاركة المرأة في القوى العاملة لا تزال بعناد من بين أدنى المعدلات في العالم. وجد البنك الدولي أن 18٪ فقط من القوى العاملة النسائية في مصر تعمل في القطاع الخاص. يظهر البحث أن العديد من النساء إما يترددن في التقدم للوظائف خوفا من المنافسة ، أو يعتقدن أنه من غير المرجح أن يجدن وظيفة مناسبة.
لكن سامر أرادت أن تكون قصتها مختلفة. قررت أن تمنح حياتها المهنية فرصة أخرى ، حيث رأت النكسات كاختبارات لمرونتها. تم افتتاح مصنع جديد في الإسماعيلية في عام 2019 ، مما يوفر لموظفيه روضة أطفال على أحدث طراز لأطفالهم. سمر ، التي أنجبت طفلا آخر في هذه الأثناء ، لم تتردد في ذلك.
تقول: "كان علي أن أقرص للتأكد من أنني لم أكن أحلم". تقدمت بطلب للحصول على وظيفة وتم تعيينها من قبل الفرع الجديد لشركة Jade Textile ، أكبر مصدر للملابس الجاهزة في مصر وشريك Better Work. وقد أتاح ذلك لسامر الفرصة للتركيز على حياتها المهنية مرة أخرى، وكسب دخل إضافي لإعالة أسرتها الممتدة.
على الرغم من أن مصر نفذت مؤخرا سلسلة من التدابير لدعم توظيف المرأة، بما في ذلك الإجازة الاستثنائية للأمهات، والتوسع في التحويلات النقدية المشروطة، وزيادة الدخل الشهري للمرأة الريفية، والبرامج الخاصة للنساء ذوات الإعاقة، إلا أن هناك طريقا طويلا أمامنا.
"نعتقد أن توفير مشتل في المصانع هو مفتاح مشاركة المرأة عبر سلسلة الإنتاج في الصناعة" ، كما يقول معتز أبو بكر ، مدير في Jade Textile. وتأمل جايد في زيادة نسبة العاملات في المنشأة من 28٪ إلى 35٪ في عام 2022 ، كما يوضح أبو بكر ، معترفا بالدور المحوري الذي يمكن أن تلعبه المرأة في اقتصاد البلاد والمنطقة إذا أتيحت لها الفرصة والدعم.
إن إبقاء المرأة خارج سوق العمل له تأثير سلبي كبير على الاقتصاد، على الصعيدين المحلي والإقليمي. وتقدر الحواجز القانونية والاجتماعية التي تعوق وصول المرأة إلى الوظائف والمهن في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا حاليا ما يقدر بنحو 575 مليار دولار سنويا، وفقا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. المرأة المصرية ليست استثناء، فهي تمثل موردا غير مستغل يمكن أن يغير نظرة اقتصاد البلاد، إذا تم الاعتراف بإمكاناتها وتوفير المرافق والخدمات لدعم وصولها إلى عالم العمل، مثل دور الحضانة.
يقول أبو بكر: "روضة أطفال Jades مفتوحة للأطفال من سن ستة أشهر إلى ست سنوات" ، مضيفا أن المصنع يوفر أيضا النقل من وإلى المصنع لعماله وأطفالهم. تستوعب حاليا خمسة فصول دراسية ومنطقتان للنوم وساحة لعب وغرفة تلفزيون 114 طفلا من 83 عاملة. وتشرف 14 معلمة على الأطفال، بينما تعمل ممرضة واحدة في عيادة المرفق. بدءا من سن الرابعة ، يتم تعليم الأطفال في رياض الأطفال وفقا لمنهج أكسفورد مونتيسوري لإعدادهم للمدرسة التي تنتظرهم.
"أنا سعيد للغاية"، يقول سامر. "كل من إسراء ، أربعة أعوام ، ومكة ، ما يقرب من عامين ، يتم الاعتناء بهما جيدا. خدمات التعليم والرعاية الصحية جيدة للغاية. أنا أكثر استرخاء فيما يتعلق برفاههم أثناء مناوبتي حيث يمكنني زيارتهم خلال فترات الراحة. نحن بحاجة إلى المزيد من المرافق مثل هذه في مصر. لقد ساعدني هذا أنا وزملائي ويمكن أن يساعد ملايين النساء في جميع أنحاء البلاد في الحصول على وظيفة وراتب.