قدم شركاؤنا الثلاثيون - MoLISA و VCCI و VGCL - دعمهم طوال تاريخ البرنامج الذي استمر عشر سنوات. مع تطور الصناعة على مدى العقد الماضي ، دعمت Better Work Vietnam مصانع الملابس والمنسوجات لتحسين الربحية والقدرة التنافسية وظروف العمل.
في العقد المقبل من التشغيل ، من الأهمية بمكان أن تواصل Better Work Vietnam عملها بطريقة أكثر استدامة في محاولة للمساعدة في خلق وظائف أكثر وأفضل في هذه الصناعة سريعة النمو.
♦ وقد تضاعف الحد الأدنى للأجور ثلاث مرات تقريبا منذ عام 2011، ودفعت جميع المصانع تقريبا في البرنامج رواتب للعمال مساوية أو أعلى من الحد الأدنى للأجور.
♦ تعزيز الحوار الاجتماعي من خلال إنشاء لجان إدارة العمال. في عام 2012، تم تصميم هذه المبادرة بعد أن جعل قانون العمل الحوار الثنائي إلزاميا.
♦ شهد متوسط عدد المصانع المسجلة في البرنامج زيادة في الربحية بنسبة 25٪ بعد أربع سنوات.
♦ وشهدت المصانع التي تستثمر في تدريب المشرفات على المهارات الإشرافية زيادة في الإنتاجية بنسبة 22٪.
♦ لقد قمنا بتدريب العمال والمديرين على أهمية تمثيل العمال. انخفض تدخل الإدارة في عمليات صنع القرار النقابي من 74٪ إلى 4٪.
♦ شهدت المصانع التي لديها مشاركة طويلة الأجل مع فريقنا وشراكات وثيقة مع العلامات التجارية انخفاضا كبيرا في معدلات عدم الامتثال في انتهاكات حدود العمل الإضافي من 92٪ إلى 67٪.
♦ لقد دعمنا المصانع التي تسجل عمالها المؤهلين في خطط التأمين الاجتماعي الإلزامي ، مما يسمح باستحقاق إجازة الأمومة والإجازة المرضية وإعانات البطالة. انخفض عدم الامتثال لخطط التأمين الاجتماعي من 18٪ إلى 6٪.
برنامج "بناء الجسور" ، وهو مبادرة تسمح لشركة Better Work وشركائها بإنشاء رؤية جديدة للتغيير في صناعة الملابس وخارجها ، له ثلاث فوائد ملموسة:
♦ وقد أنشأ البرنامج منتدى للمسؤولين الثلاثيين، الذين يمثلون ممثلين عن وزارة العمل في وسط ومقاطعات العمل، والاتحادات العمالية، ورابطات أصحاب العمل للانضمام معا لمناقشة المصالح المشتركة.
♦ وقد زود البرنامج المشاركين بأدوات عملية تتعلق بالتيسير والتواصل والتفاوض وحل المشكلات والعمل الجماعي وخطط العمل.
♦ أصبح لدى المشاركين الآن فهم أعمق لنهج العمل الأفضل وكيف يساعد فيتنام على أن تكون أكثر قدرة على المنافسة في السوق العالمية.