LONG AN, Vetnam - Le Thi Gai Chutex International Co., Ltd (Long An filiali) da taxminan 10 yildan beri ishlaydi. 2015 yilda, ko'p yillik majburiyat va yaxshi natijalardan so'ng, u chiziq bo'yicha supervayzer lavozimiga ko'tarildi. Biroq, Gayning martaba ko'tarilish yo'li oddiy emas edi. Tikuv liniyasida yuqori darajadagi mavqega erishish va uni egallash uchun undan ko'p vaqt va kuch sarflash, sinov va xato orqali doimiy ravishda o'z-o'zini o'rgatish, zarur yumshoq ko'nikmalar va texnik bilimlarni keskinlashtirish, etakchilik va muloqot qobiliyatlarini egallash talab etiladi. Gai bularning barchasini boshqarib, ishlab chiqarish liniyalari samaradorligini oshirishga hissa qo'shmoqda. Bundan tashqari, ko'plab vetnamlik ayollar singari, u oilaviy mas'uliyatni muvozanatlashi va uning martaba rivojlanishiga to'sqinlik qilishi mumkin bo'lgan gender rollari haqidagi ijtimoiy-madaniy me'yorlar muammolarini boshqarishi kerak. Gai uyda uchta bolaga g'amxo'rlik qiladi va doimo muvozanatni saqlash qiyin bo'lgan fabrikada ishlashni davom ettiradi. Bu, ayniqsa, Gai uchun Gender Tenglik va Qaytish (GEAR) dasturi bilan mashg'ulot paytida qiyin bo'ldi, biroq GEAR shuningdek, Gai ish va hayotni yanada samarali boshqarishga yordam beradigan ko'nikmalarni oshirdi.
Vetnamning ko'plab mahalliy viloyatlari va qishloqlarida avlodlar hali ham uy yumushlari va bolalarni parvarish qilish og'irligi ayollar yelkasiga tushishi kerak, deb hisoblashadi. Ko'pgina erkaklar yoshligida uy ishlari ayollarning mas'uliyati, erkaklar esa asosiy maosh olishlari haqida o'rgatilgan. Natijada, agar ayollar uydan tashqarida ishlayotgan bo'lsalar ham, bu noto'g'ri qarash hali ham gender tengligi yo'lida to'sqinlik qiladi. Bu uzoq vaqtdan beri saqlanib qolgan madaniy me'yorlar ayollarning ovozi va imkoniyatlarini oshirishdagi eng katta muammolardan biri bo'lib qolmoqda.
“Ishdan keyin uch nafar farzandimni boqishim, uyda o‘qishiga yordam berishim kerak. Ish va hayot o'rtasidagi muvozanatni topish oson emas, - deydi Gai. “Biroq turmush o‘rtog‘im hamma narsani tushunadi va qo‘llab-quvvatlaydi. U uy yumushlarini baham ko'radi va mashg'ulot davrida meni rag'batlantiradi, bu mening martaba o'sishimga katta turtki bo'ladi”.
"Garchi men bir necha yildan beri liniya supervayzeri bo'lib ishlagan bo'lsam-da, GEAR kursidan olingan foydali bilim va ko'nikmalar miqdorini bilib hayratda qoldim", deydi Gai. Gai GEAR IV bosqich o'quv dasturida qatnashgan 35 nafar tinglovchilar orasida. GEAR texnik bilim va ko'nikmalarni o'qitishni chiziq darajasidagi ishlab chiqarishni oshirish va tikuvchilik fabrikalarida ayollar uchun yaxshi ish imkoniyatlariga yo'naltirilgan holda birlashtiradi. GEARning ikki tomonlama maqsadlari uzoq muddatli istiqbolda biznesning umumiy samaradorligini oshirish va ayollarga fabrikada etakchilik rollarini o'z zimmalariga olish imkoniyatini berishdir.
GEAR – Better Work tashabbusi – 2016 yilda Bangladeshda boshlangan va 2019 yilda Vetnam uchun moslashtirilgan. Amerika Qo‘shma Shtatlari Mehnat Departamenti (USDOL) ko‘magida GEAR shimoldagi 16 ta tikuvchilik fabrikasini qamrab olgan uchinchi va to‘rtinchi bosqichlarini yakunladi. va Janubiy Vetnam, bu potentsial ayol liniya supervayzerlarini ushbu rolni samarali bajarish uchun zarur ko'nikmalar bilan ta'minlashga qaratilgan bo'lib, bu liniya samaradorligi va martaba o'sishiga olib keladi. Trening ishlab chiqarishni boshqarish, ishlab chiqarish samaradorligini oshirish, samarali aloqalar, ish joyini boshqarish va sifat nazorati kabi keng ko'lamli mavzularni qamrab oladi. “Texnik bilimlarga qo'shimcha ravishda, har bir tinglovchi tikuvchilik liniyasida ish joyidagi uyg'unlikni boshqarish uchun yaxshi chiziq boshlig'i uchun juda muhim bo'lgan muloqot kabi ba'zi yumshoq ko'nikmalarni o'rganishi va mashq qilishi mumkin. Endi men tinglashni mashq qilish va har bir jamoa a'zosining ish yukini samarali boshqarish orqali o'z jamoamdagi mojarolarni yaxshiroq hal qila olaman "deydi u. “Kursdan so‘ng men ham shaxsiy hayotim, ham martaba yuksalishim uchun aniq maqsadlar qo‘ydim. Ishonamanki, o'rganish ongini qabul qilish va "hech qachon orqaga emas, doimo oldinga" munosabati, men borishim kerak bo'lgan qiyinchiliklarga qaramay, muvaffaqiyatga olib keladi.
GEAR IV bosqichi o'quv kursi Vetnamdagi COVID-19 to'lqinining eng yuqori cho'qqisida o'tkazildi, bu ko'plab zavodlarni pandemiyaga qarshi kurash choralari tufayli ko'pchilik ishlab chiqarishni to'xtatishga majbur qildi. Biroq, COVID-19 ning o'quv davridagi salbiy ta'siriga qaramay, 35 nafar tinglovchidan 6 nafari o'quv kursidan so'ng yuqori lavozimga ko'tarilish imkoniyatiga ega bo'ldi. Shuningdek, tinglovchilarga o‘z malakalarini oshirish va liniya samaradorligi, sifat ko‘rsatkichi, doimiy takomillashtirish tashabbuslari va martaba ko‘tarilish yo‘l xaritasi nuqtai nazaridan qanchalik rivojlanganliklarini kuzatish uchun har oyda murabbiylik mashg‘ulotlari taklif etiladi. Pandemiyadan kamroq ta'sirlangan dasturning keyingi bosqichida o'rtacha 54,6% tinglovchilar treningdan so'ng darhol boshqaruv lavozimiga yoki undan yuqori lavozimga tayinlandi.
"Men ko'p narsalarni o'rgandim, shu jumladan ish joyidagi samaradorlik va qiyinchiliklarni bartaraf etish tamoyillari", deydi Gai. “Ishchilar uchun ortiqcha stressni keltirib chiqarishi mumkin bo'lgan tergovga vaqt ajratmasdan, liniyadagi muammolarga duch kelganimizda, men ko'p shikoyat qilardim. Endi men asosiy sababni aniqlash uchun vaqt ajrataman - odatda mashina yoki ishchi bilan bog'liq muammolarni - keyin yechimni ishlab chiqaman va uni barcha jamoa a'zolariga etkazaman.
Gay rahbari ham GEAR ko‘nikmasi va bilimi uning faoliyatiga qanday ta’sir qilganini yaqqol ko‘rib turibdi: “Gay bir necha yildan beri tikuvchilik tarmog‘ini boshqargan bo‘lsa-da, u hech qanday texnik tayyorgarliksiz, faqat ish tajribasiga tayangan holda ishni bajarishga muvaffaq bo‘ldi. Men uni ushbu treningga taklif qildim, chunki uning o'rganishga bo'lgan ruhi borligini his qilyapman, - deydi u. "Endi Gai tizimning cheklovlarini aniqlay oladi va chiziq muvozanatini saqlash uchun har bir ish stantsiyasiga tegishli ish yuklarini tayinlaydi."
Vetnamga ta'sir ko'rsatgan oldindan aytib bo'lmaydigan pandemiya holati va natijada bandlik inqirozi sharoitida ko'plab tikuv fabrikalarida uzilishlar bo'lgan va davom etadi. GEAR dasturi zavodlar o'z faoliyatiga asosiy GEAR usullarini kiritgan darajada o'z samaradorligini isbotlaydi. Doimiy takomillashtirish, ijodkorlik va innovatsiyalar gender tengligini rag'batlantirish va ayollarning imkoniyatlarini kengaytirishga qaratilgan bo'lib, zavodlarga xavfsiz ishlab chiqarish va moslashuvchan moslashuvga erishishda - hatto eng qiyin paytlarda ham yordam berishning kaliti bo'lishi mumkin.