Pham Thi Tom, 28 yoshli ishchi, Eclat Vietnam Textile Co., Ltd kompaniyasida taxminan sakkiz yil davomida kiyim tikish bilan shug'ullangan, uning menejeri uni gender tengligi va qaytishi (GEAR) etib saylanganidan keyin rahbar lavozimiga ko'rib chiqqan. ) stajyor. GEAR potentsial ayol liniya supervayzerlarini ushbu rolni samarali bajarish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalar bilan ta'minlashni maqsad qilib qo'yadi. “Fabrikada ishlaganimda tikuvchilikni ham yaxshi bilmasdim. Menejerim bu yerda ishlaganimning dastlabki bir necha yillarida meni qo'llab-quvvatladi va ko'p o'rgatdi, - deydi Tom. Uning qo'shimcha qilishicha , “Tikuvchilik chizig'ida muammolar bo'lganida, men muammoni qanday hal qilishni bilmasdim. Men qila oladigan yagona narsa menejerimga hisobot berish va uning maslahatini kutish edi » .
GEAR – Xalqaro Moliya Korporatsiyasi (IFC) tashabbusi boʻlib, Better Work 2016-yilda Bangladeshda amalga oshira boshlagan va 2019-yilda AQSh Mehnat Departamenti (USDOL) koʻmagida Vetnam uchun moslashtirilgan. Trening ishlab chiqarishni boshqarish, ishlab chiqarish samaradorligini oshirish, samarali aloqalar, ish joyini boshqarish va sifat nazorati kabi keng ko'lamli mavzularni qamrab oladi. GEAR Thom kabi tikuvchilik operatorlarini nazorat rollarini bajarish uchun zarur bo'lgan texnik va yumshoq ko'nikmalar bilan jihozladi va ularni Kayzenni ishlab chiqarishda qo'llashga undadi. Kayzen barcha tejamkor ishlab chiqarish usullarining asosiy elementi hisoblanib, unumdorlikni oshirish, chiqindilarni yo'q qilish va ishlab chiqarishni doimiy ravishda yaxshilashga qaratilgan.
– Hozir tikuvchilik liniyasida 20 nafar ishchini boshqarishga ishonchim komil. Kaizen tashabbusim fabrika rahbari tomonidan yuqori baholanganidan va ular buni barcha tikuv liniyalarida qo'llashga qaror qilganidan ham xursandman. Bu, albatta, bizning qayta ishlash vaqtimizni qisqartirish va hosildorlikni oshirishga yordam beradi. , dedi u ko'tarilganidan keyin. O'zining beshinchi bosqichini yakunlagan GEAR endi Vetnamning shimoliy va janubidagi 35 ta tikuvchilik fabrikalariga chiqarildi.
Tomning ishlashi va GEARdan keyingi faol o'zgarishi uning rahbari tomonidan tan olingan. “Kursda qatnashgandan so'ng, Tom katta tajribaga ega bo'ldi va u o'ziga tayinlangan nazorat rolidan xabardor. U tikuvchilik liniyasida vazifalarni yanada yumshoqroq tartibga solish va boshqarish bilan ishlashda faollashdi. GEAR jarayonida Tom Kaizenni takomillashtirish g'oyasini faol ravishda o'ylab topdi: shimning orqa cho'ntaklarini yaxshilash. U bu yaxshilanishni dasturlash mashinasiga oʻzgartirishlar kiritish orqali amalga oshirdi, bu esa har bir mahsulotga taxminan 30 soniya ishlov berishni tejaydi” , dedi Tomning rahbari Luan xonim.
Ko‘plab tikuv va poyabzal korxonalari ayollarga ko‘proq imkoniyatlar berib, teng mehnat sharoitlarini yaratishga harakat qilmoqda. GEAR o'quv dasturini taqdim etish majburiyatini olish fabrikalar ijobiy o'zgarishlar qilishning bir usuli hisoblanadi. “GEARning eng yaxshi tomoni shundaki, men nafaqat texnik ko'nikmalarni, balki gender va gender tengligini ham o'rganaman. Nafaqat o‘zim, balki tikuvchilik bo‘yicha ko‘plab ayol hamkasblarimizga ham o‘zimizni rivojlantirish va ishda ko‘tarilish imkoniyati berilganidan baxtiyorman”. Tom qo'shimcha qiladi: “Men ish, oilaviy hayot va mashg'ulotlar bilan vaqt o'tkazishda erim va oilam menga katta yordam berishayotgani juda yaxshi. Turmush o‘rtog‘im meni qo‘llab-quvvatlaydi va uy yumushlarini ko‘p baham ko‘radi, bu esa ishdagi qiyinchiliklarni yengishim uchun eng katta turtkidir”.
Poong In Vina Co., Ltd da ishlaydigan zavod xodimi Le Thi Hien zavodning salohiyatini oshirish va zavodga ta'sir ko'rsatish uchun asosiy korxona xodimlari bilan ishlaydigan Factory Ambassador (FA) dasturi deb nomlanuvchi yana bir Better Work trening yondashuvidan foydalandi. xodimlar, shuning uchun FA stajyorlari maslahat jarayonining bir qismi sifatida Better Work Enterprise Advisor rolini takrorlashi va xizmat modelining virtual aralashuvlarini muvofiqlashtirishi mumkin. FA treningi, shuningdek, gender tengligi haqida xabardorlikni oshirishga yordam beradi va zavod darajasida ayollarning imkoniyatlarini kengaytirishga yordam beradi.
Xien zavodda 11 yildan beri ishlaydi. Inson resurslari bo'yicha yordamchi sifatida qo'shilgan Hien yaqinda muvofiqlik bo'yicha menejer yordamchisi lavozimiga ko'tarildi. Kurs davomida u ko'plab foydali ko'nikmalarga ega bo'ldi, ayniqsa aloqa va ishlab chiqarish munosabatlari bilan bog'liq. Hien, shuningdek, zavod darajasidagi Ish faoliyatini yaxshilash bo'yicha maslahat qo'mitasi (PICC) yig'ilishlarini boshqarish uchun muhim bo'lgan boshqa muhim professional vakolatlarni ham takomillashtirdi.
“FA kursiga kirishdan oldin men har oy PICC yig'ilishini tashkil etishga muvaffaq bo'ldim. Uchrashuv davomida ba'zida odamlarning uchrashuvga e'tiborini yo'qotayotganini his qilardim, lekin men buni qanday hal qilishni bilmasdim. FA kursi orqali men tinglash, muloqot va o'zaro ta'sir ko'rsatish kabi muhim ko'nikmalarni o'rgandim. Odamlar bilan muloqot qilganimda, ko'z bilan aloqa qilishni o'rgandim va gapirishdan ko'ra ko'proq tinglashni mashq qildim. Menimcha, bu men kursdan o'rgangan eng yaxshi narsadir. Odamlarni tinglashni o'rganganimdan so'ng, men ularni yaxshiroq tushuna oldim va ularning tashvishlariga munosib javob bera oldim, - deydi Xien.
Xien va Tom xonim 348 nafar tinglovchidan ikkitasi (ham GEAR, ham FA oʻquv kurslari uchun) Better Work Vyetnamning GEAR va Factory Ambassador tashabbuslaridan bevosita foyda koʻrganlar. Tikuvchilik va poyafzal sanoatida ishchi kuchining 70% dan ortig‘ini ayol ishchilar tashkil etar ekan, gender tengligini targ‘ib qilish va ayollarning imkoniyatlarini kengaytirish COVID-19 pandemiyasining tez va barqaror tiklanishi uchun zarur bo‘lgan jadallikni yaratishning kalitidir. tikuvchilik va poyabzal sanoati.