ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា អនុវត្ត តែ ចំពោះ កម្មករ ដែល មាន សេវាកម្ម តិច ជាង ១ ឆ្នាំ ប៉ុណ្ណោះ។ សម្រាប់ អ្នក ដែល ធ្វើការ យូរ ជាង នោះ ប្រាក់ ឈ្នួល របស់ ពួកគេ គួរ តែ សំដៅ ទៅ លើ មាត្រដ្ឋាន ប្រាក់ ឈ្នួល និង រចនាសម្ព័ន្ធ ដែល អាច អនុវត្ត បាន នៅ កម្រិត ការងារ / រោងចក្រ។ នៅថ្ងៃទី ៣០ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២២ រដ្ឋាភិបាលនៃប្រទេសឥណ្ឌូនេស៊ី បានចេញអនុក្រឹត្យស្តីពីការអនុម័តច្បាប់បង្កើតការងារ (PERPU) លេខ ២/២០២២ – PERPU គឺជាវិធានការច្បាប់បណ្តោះអាសន្ន ដែលចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ដោយរដ្ឋសភា ឲ្យមានប្រសិទ្ធភាព។ ការ អនុម័ត របស់ PERPU នេះ បាន ដកហូត ជា ផ្លូវការ នូវ ច្បាប់ បង្កើត ការងារ លេខ ១១/២០២០។ ដរាប ណា វា មិន មាន ជម្លោះ ជាមួយ PERPU បទ ប្បញ្ញត្តិ ដើម នៃ ច្បាប់ បង្កើត ការងារ នៅ តែ មាន សុពលភាព នៅ ឡើយ ។
PERPU No. 2/2022 បាន កែ សម្រួល និង រៀប ចំ រចនា សម្ព័ន្ធ អត្ថបទ ជា ច្រើន ស្តី ពី ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា ដែល ដើម ឡើយ បាន ចែង ក្នុង ច្បាប់ បង្កើត ការងារ លេខ ១១/២០២០ (PERPU No 2/2022 អត្ថបទ 88 C មាត្រា 88 D និង មាត្រា 88 F): សង្កាត់ និង ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា ក្រុង នៅ តែ បន្ត ជា ការ បង្គាប់ ឲ្យ ចេញ ដោយ អាជ្ញាធរ មាន សមត្ថកិច្ច មាន សមត្ថកិច្ច។ រូបមន្ត ថ្មី សម្រាប់ ការ គណនា ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា ត្រូវ បាន ណែនាំ និង សិទ្ធិ អំណាច ត្រូវ បាន ផ្តល់ ទៅ រដ្ឋាភិបាល ដើម្បី កំណត់ រូបមន្ត ផ្សេង ទៀត (s) នៃ ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា ក្នុង លក្ខខណ្ឌ ជាក់លាក់។
រដ្ឋាភិបាល នឹង កែ សម្រួល បទ ប្បញ្ញត្តិ របស់ រដ្ឋាភិបាល លេខ ៣៦/២០២១ ដើម្បី ចាត់ចែង បន្ថែម ទៀត អំពី រូបមន្ត (s) សម្រាប់ គណនា ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា។
