2015-2018 yillarda o'tkazilgan Better Factories Cambodia (BFC) kompaniyasining ta'sirini mustaqil baholash dastur bilan hamkorlik qilish va muvofiqlikni yaxshilash ijobiy o'zgarishlarga olib kelishi mumkinligini isbotlaydi. Asosiy topilmalar quyidagilarni o'z ichiga oladi:
Better Factories Kambodja ish vaqtining qisqarishiga olib keladi , qonun talablariga muvofiq, uyga olib ketiladigan to'lovga salbiy ta'sir ko'rsatmasdan. Ishchilarning o'rtacha ish vaqti to'g'risidagi hisobotlaridan foydalangan holda, tadqiqotchilar BFCda ishtirok etish, fabrikalar ish vaqtini tartibga solishga rioya qilishlari sababli, haftasiga 5,8 soat (yoki 8,8 foiz) qo'shimcha ish vaqtining o'rtacha qisqarishiga olib kelishini ko'rsatadi. Shu bilan birga, eng kam ish haqining o'sishi davrida ish haqini tartibga solishning kuchayishi ish vaqtining qisqarishi oxir-oqibatda ishchilarning uyga olib ketish to'lovlarini kamaytirmasligini ko'rsatadi. Natijada, tadqiqotda ishchilar uchun bir soatlik samarali ish haqi 41 foizga oshadi, qolgan hamma narsa teng. Qonuniy ish haqi qoidalariga rioya qilishni rag'batlantirish orqali BFC ta'siri so'nggi yillarda Kambodjaning tikuvchilik sektorida amalga oshirilgan eng kam ish haqining barqaror o'sishiga mos keladi.
Zavod unumdorligi oshadi . Ishchilarning kundalik va soatlik ishlab chiqarish maqsadiga erishish uchun hisobot berish vaqti bilan o'lchanadigan samaradorlik ko'rsatkichlari BFC dasturida hali to'liq ishtirok etmagan firmalarga nisbatan taxminan 20 foizga oshadi. Zavodlar bir vaqtning o'zida ishlab chiqarish ko'rsatkichlarini va rejalashtirilgan ishlab chiqarishni oshiradi. Ikki tendentsiyani birgalikda hisobga olgan holda, tadqiqotchilar o'rtacha yig'indisi hosildorlikning 26-31 foizga oshishini taxmin qilmoqdalar.
Biroq, soatlik ish haqining oshishi bilan bog'liq xarajatlar unumdorlikni oshiradi . Ish haqi va ish soatlariga rioya qilish ortib borishi bilan firma xarajatlari oshadi. Muvofiqlik bo'yicha o'sib borayotgan xarajatlar unumdorlikni oshirish orqali qoplanishi mumkin, ammo hozirgi tahlil shuni ko'rsatadiki, ishchilar firma boshqaruviga nisbatan yuqori ijtimoiy muvofiqlikdan ko'proq foyda olishmoqda. Tadqiqotchilarning ta'kidlashicha, bu ta'minot zanjiriga tuzatishlar kiritish zaruratidan dalolat beradi, shu jumladan xaridorlar tomonidan yanada yaxshi narxlash shartlari, bu firmaga yuqori muvofiqlikdan qaytishni ta'minlash uchun zarurdir.
Ish joylari hurmatliroq bo'ladi . Ishchilarning jinsiy zo'ravonlikni tashkil etuvchi xatti-harakatlarga duchor bo'lishlari vaqt o'tishi bilan kamayadi. Tadqiqotchilar BFCning ish haqiga rioya etilishini ta'minlash bo'yicha ishini aniqlaydilar, natijada ishchilar va menejerlar o'rtasida ish haqi tuzilmalari yaxshiroq moslashtiriladi, bu pasayishning harakatlantiruvchi omili sifatida. Ishchilarning turli xil sharoitlarini hisobga olgan holda o'qitish va shikoyatlarni ko'rib chiqish tizimlari kelgusidagi harakatlar uchun asosiy ustuvor yo'nalish hisoblanadi.
Inson resurslarini boshqarish ko'nikmalari yaxshilanadi . Better Factories Kambodja nafaqat muvofiqlikni yaxshilashga yordam beradi, balki menejerlarning fikrlash tarzi va inson resurslarini boshqarish ko'nikmalariga ham ta'sir qiladi. Misol uchun, BFC bilan hamkorlik qilish orqali menejerlar ishchilarga o'z vaqtida va to'g'ri to'lov sifatida qarashlari mumkin
muhim ustuvorlik. Ishchilarning ish haqining pastligi, shuningdek, ishlab chiqarishni tugatish jarayonida ishchilarning ortiqcha ish vaqti bilan bog'liq tashvishlarini bartaraf etishga qaratilgan sa'y-harakatlar keyingi e'tiborga loyiqdir.
Ishchilar ko'proq farovonlik va ijtimoiy rivojlanish imkoniyatlarini his qilishadi . Zavodlar BFCda ishtirok etar ekan, ishchilar etarli daromad olish uchun muntazam ravishda qo'shimcha ish qilishlari kerakligiga ishonishlari, asosiy ehtiyojlarni qondirish uchun qo'shimcha ish vaqtiga kamroq ehtiyoj haqida xabar berishlari, shuningdek, ish soatlari va ularning ish haqi miqdori haqida kamroq tashvishlanishlari mumkin. Ularning umumiy hayotdan qoniqish darajasini baholashni so'rashganda, ishchilar zavod uch yil davomida BFCda qatnashganidan keyin o'lchanadigan darajada yuqori qoniqish haqida xabar berishadi. Shunga qaramay, jins bo'yicha farqlar hayot va ishda umumiy qoniqish uchun saqlanib qoladi.