Ushbu hisobot 2014 yil fevralidan 2015 yil fevraligacha Better Work Vetnam tomonidan 193 ta zavodda o'tkazilgan baholash natijalarini ko'rsatadi. Asosiy topilmalar quyidagilardir:
Majburiy mehnat: hech qanday holat topilmadi.
Bolalar mehnati: muvofiqlik sa'y-harakatlari ma'lumotlari shuni ko'rsatadiki, bolalar mehnati klasterida muvofiqlik, ayniqsa, hujjatlashtirish va yosh ishchilarni himoya qilish nuqtai nazaridan (masalan, yoshni tekshirish tizimlarini takomillashtirish orqali) yaxshilanmoqda.
Diskriminatsiya: kamsitish to'g'risidagi qonunlarga rioya qilmaslik fabrikalarda past va bu qisman zavod ishchi kuchining irqiy, diniy va siyosiy bir xilligi bilan bog'liq.
Uyushma erkinligi va jamoaviy muzokaralar: boshqaruvning aralashuvi va kamsitish darajasi yuqoriligicha qolmoqda (zavodlarning 62 foizi), garchi muvofiqlik bo'yicha harakatlar ma'lumotlari tashkil etilgan fabrikalar orasidagi vaziyat yaxshilanayotganini ko'rsatmoqda. Zavodlarning yarmi jamoaviy muzokaralar sohasida talablarga javob bermaydi, asosiy muammolar ish beruvchi va kasaba uyushmalari o'rtasida yetarlicha maslahatlashuvlar o'tkazilmagani va mehnatkashlarning 50 foizdan ko'prog'i kelishuvni ma'qullamaganligidir.
Kompensatsiya: o'ntadan sakkiztasidan ko'prog'i to'lanadigan ta'til to'g'risidagi qonun talablariga javob bermaydi (xususan, to'g'ri va o'z vaqtida to'lash bo'yicha), yarmi esa ish haqi ma'lumotlari, foydalanish va chegirmalar bo'yicha mos emas - asosan bir nechta yoki noto'g'ri ish haqini saqlash amaliyoti hali ham davom etmoqda. Shu bilan birga, har ikki sohada muvofiqlik sa'y-harakatlari so'nggi ikki baholash o'rtasida mos ravishda 7 va 4 foizga yaxshilandi.
Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish: qoidabuzarlik eng yuqori va eng ko'p OSH klasterida to'plangan, 8 muvofiqlik punktidan 6 tasida 70 foiz yoki undan yuqori ko'rsatkichlar. Biroq, shunga qaramay, eng so'nggi ikki baholash davri o'rtasida muvofiqlik yaxshilanayotganining belgilari mavjud.
Shartnomalar va inson resurslari: ushbu klaster bo'ylab mos kelmaslik nisbatan yuqoriligicha qolmoqda, ya'ni to'g'ri shartnoma tuzish tartib-qoidalarini qo'llamaydigan zavodlarning 47 foizidan, dialog, intizomiy va nizo tartib-qoidalarining qonuniy talablariga javob bermagan fabrikalarning 75 foizigacha.
Ish vaqti: o'nta zavoddan deyarli to'qqiztasi qo'shimcha ish vaqtidan to'g'ri kelmaydi, bu esa bu masalani sanoatdagi mehnat sharoitlari uchun asosiy muammo sifatida belgilab beradi. Haddan tashqari ish vaqti ko'p hollarda ichki unumdorlik va ishlab chiqarishni rejalashtirishning zaif tomonlari (zavodda) va xaridorning xatti-harakati va xarid qilish amaliyoti bilan bog'liq tashqi dinamika bilan bog'liq.
Better Work o'zining har bir mamlakat dasturlari uchun muvofiqlik sintezi hisobotlarini e'lon qiladi va umumiy darajada nomuvofiqlik tahlilini taqdim etadi. Ushbu hisobotlarning maqsadi dasturda ishtirok etuvchi zavodlardagi ish sharoitlari to'g'risida dasturning barcha manfaatdor tomonlarini shaffof ma'lumot bilan ta'minlashdan iborat.