Laporan ini mengilustrasikan temuan-temuan dari penilaian yang dilakukan antara Februari 2014 dan Februari 2015 oleh Better Work Vietnam di 193 pabrik. Temuan-temuan utamanya adalah:
Kerja Paksa: tidak ada kasus yang ditemukan.
Pekerja Anak: data upaya kepatuhan menunjukkan bahwa kepatuhan meningkat di seluruh klaster pekerja anak, terutama dalam hal dokumentasi dan perlindungan pekerja muda (misalnya melalui sistem verifikasi usia yang lebih baik).
Diskriminasi: ketidakpatuhan terhadap hukum mengenai diskriminasi rendah di seluruh pabrik, dan hal ini sebagian terkait dengan homogenitas ras, agama, dan politik tenaga kerja pabrik.
Kebebasan Berserikat dan Perundingan Bersama: campur tangan manajemen dan diskriminasi masih tinggi (62% pabrik), meskipun data upaya kepatuhan menunjukkan bahwa situasi di antara pabrik-pabrik yang sudah mapan membaik. Setengah dari pabrik tidak patuh dalam hal perundingan bersama, masalah utamanya adalah konsultasi yang tidak memadai antara pengusaha dan serikat pekerja dan kegagalan untuk mendapatkan persetujuan untuk kesepakatan oleh lebih dari 50 persen pekerja yang dicakup.
Kompensasi: lebih dari delapan dari sepuluh pabrik gagal memenuhi persyaratan hukum tentang cuti berbayar (yaitu dalam hal pembayaran yang benar dan tepat waktu), sementara separuhnya tidak patuh dalam hal informasi upah, penggunaan, dan pemotongan - sebagian besar karena masih adanya praktik yang terus berlanjut dalam membuat daftar gaji ganda atau tidak akurat. Pada saat yang sama, upaya kepatuhan di kedua bidang tersebut telah meningkat antara dua penilaian terakhir, masing-masing sebesar 7 persen dan 4 persen.
Keselamatan dan Kesehatan Kerja: ketidakpemenuhan paling tinggi dan paling terkonsentrasi di klaster K3, dengan tingkat pada atau di atas 70 persen di 6 dari 8 poin kepatuhan. Namun, meskipun demikian, ada tanda-tanda bahwa kepatuhan membaik di antara dua periode penilaian terbaru.
Kontrak dan Sumber Daya Manusia: ketidakpemenuhan masih relatif tinggi di seluruh klaster ini, mulai dari 47 persen pabrik yang gagal menerapkan prosedur kontrak yang benar, hingga 75 persen pabrik yang gagal memenuhi persyaratan hukum untuk prosedur dialog, disipliner, dan perselisihan.
Waktu Kerja: hampir sembilan dari sepuluh pabrik tidak patuh dalam hal lembur, sehingga menandai masalah ini sebagai tantangan utama untuk kondisi kerja di industri. Lembur yang berlebihan dalam banyak kasus terkait dengan produktivitas internal dan kelemahan perencanaan produksi (di pabrik) dan dinamika eksternal yang terkait dengan perilaku pembeli dan praktik pembelian.
Better Work menerbitkan laporan sintesis kepatuhan untuk setiap program negaranya, yang menyajikan analisis ketidakpemenuhan di tingkat agregat. Tujuan dari laporan-laporan ini adalah untuk memberikan informasi yang transparan kepada semua pemangku kepentingan program mengenai kondisi kerja di pabrik-pabrik yang berpartisipasi dalam program ini.