El presente informe ilustra las conclusiones de las evaluaciones realizadas entre febrero de 2014 y febrero de 2015 por Better Work Vietnam en 193 fábricas. Las principales conclusiones son:
Trabajo forzado: no se ha encontrado ningún caso.
Trabajo infantil: los datos sobre el esfuerzo de cumplimiento muestran que, no obstante, el cumplimiento está mejorando en todo el grupo de trabajo infantil, sobre todo en lo que respecta a la documentación y la protección de los trabajadores jóvenes (por ejemplo, mediante la mejora de los sistemas de verificación de la edad).
Discriminación: el incumplimiento de las leyes relativas a la discriminación es bajo en todas las fábricas, y esto está relacionado en parte con la homogeneidad racial, religiosa y política de la mano de obra de las fábricas.
Libertad de asociación y negociación colectiva: la interferencia de la dirección y la discriminación siguen siendo elevadas (62% de las fábricas), aunque los datos sobre el esfuerzo de cumplimiento muestran que la situación entre las fábricas establecidas está mejorando. La mitad de las fábricas incumplen la normativa en materia de negociación colectiva; los principales problemas son las consultas inadecuadas entre la empresa y los sindicatos y la falta de aprobación de un convenio por más del 50% de los trabajadores cubiertos.
Remuneración: más de ocho de cada diez fábricas incumplen los requisitos legales en materia de permisos retribuidos (en concreto, en cuanto al pago correcto y puntual), mientras que la mitad incumplían en cuanto a información, uso y deducciones salariales, debido sobre todo a la práctica aún persistente de mantener nóminas múltiples o inexactas. Al mismo tiempo, el esfuerzo de cumplimiento en ambas áreas ha mejorado entre las dos evaluaciones más recientes, en un 7% y un 4%, respectivamente.
Seguridad y salud en el trabajo: el incumplimiento es mayor y está más concentrado en el grupo de SST, con tasas iguales o superiores al 70% en 6 de los 8 puntos de cumplimiento. Sin embargo, a pesar de ello, hay indicios de que el cumplimiento está mejorando entre los dos periodos de evaluación más recientes.
Contratos y recursos humanos: el incumplimiento sigue siendo relativamente elevado en este grupo, desde el 47% de las fábricas que no aplican procedimientos de contratación correctos hasta el 75% de las que no cumplen los requisitos legales en materia de procedimientos de diálogo, disciplinarios y de resolución de conflictos.
Tiempo de trabajo: casi nueve de cada diez fábricas incumplen la normativa en materia de horas extraordinarias, lo que convierte este asunto en uno de los principales retos para las condiciones laborales del sector. El exceso de horas extraordinarias está vinculado en muchos casos tanto a deficiencias internas de productividad y planificación de la producción (en la fábrica) como a dinámicas externas relacionadas con el comportamiento de los compradores y las prácticas de abastecimiento.
Better Work publica informes de síntesis de cumplimiento para cada uno de sus programas nacionales, en los que se presenta un análisis de los incumplimientos a nivel agregado. El objetivo de estos informes es proporcionar información transparente a todas las partes interesadas en el programa sobre las condiciones de trabajo en las fábricas que participan en él.