Ushbu 32-sintez hisoboti 393 zavodda o'tkazilgan baholashlarni o'z ichiga oladi. Asosiy xulosalar quyida keltirilgan:
2010-2013 yillardagi pasayish tendentsiyasidan so'ng, hisobot davrida umumiy muvofiqlik darajasi biroz o'sdi;
♦ Muvofiqlik bilan bog'liq eng yaxshi o'ntalik avvalgi yillardagi kabi qolmoqda va boshqalar qatorida qo'shimcha ish vaqti va mehnat xavfsizligi va sog'lig'i bilan bog'liq muammolarni o'z ichiga oladi. Garchi bu masalalarning ba'zilarini hal qilish katta kapital qo'yilmalarni talab qilsa-da, ularning ko'pchiligi mehnatni muhofaza qilishning kompleks boshqaruv tizimini ishlab chiqish orqali hal qilinishi mumkin.
♦ Qo'shimcha ish vaqtiga rioya qilmaslik ham istisno hisoblanadi, ham qo'shimcha ish kuniga 2 soatdan oshmasligini ta'minlash yuqori darajada bo'lib qolmoqda, mos ravishda 94% va 76%. Ushbu masala bo'yicha rioya qilmaslik, birinchi navbatda, zavod amaliyoti, shuningdek, ta'minot zanjiri bo'ylab ishtirokchilarning bosimi bilan bog'liq.
♦ Bir yillik jamoatchilik hisoboti ishdan bo'shatish to'lovlari, favqulodda vaziyatlarga tayyorgarlik va bonuslarni to'lash bo'yicha muhim yaxshilanishlarni ko'rsatdi. Ommaviy hisobotning bir qismi bo'lgan 21 ta muhim masalalarning hammasi ham yaxshilanishlarni ko'rsatmaydi, shuning uchun dastur o'zgarishlarni o'lchashda davom etadi va ta'sirni ta'minlash uchun hamkorlari bilan ishlaydi.
♦ Umumiy muvofiqlik darajasi biroz o'sgan bo'lsa-da, ijobiy va salbiy o'zgarishlarga ega bo'lgan joylar mavjud. Ijobiy o'zgarishlar ko'pincha ish beruvchining mehnat sharoitlarini hal qilish bo'yicha ko'proq majburiyatlari, zavod darajasida ishchilar va boshqaruvchilarning hamkorligining kuchayishi va xaridorning o'zgartirish kiritish uchun zavod bilan bo'lgan katta majburiyati yoki bosimi bilan bog'liq.
♦ Salbiy o'zgarishlar zavod biznesidagi pasayish bilan bog'liq bo'lishi mumkin, bu ularni mehnat sharoitlarini ustuvorlashtirishga, boshqaruvni o'zgartirishga yoki mehnat sharoitlarini barqaror hal qilmaslikka olib keladi.
Ushbu hisobot, shuningdek, dastur boshlanganidan beri muvofiqlik darajasi qanday oshganini ko'rsatadi. 2001 yildan buyon nafaqat umumiy muvofiqlik darajasi, balki birinchi tashriflar chog'ida zavod darajasidagi muvofiqlik darajasi ham sezilarli darajada oshdi, bu vaqt o'tishi bilan zavodlarning mehnat sharoitlari haqida xabardorligi oshganidan dalolat beradi.