ការ សិក្សា អំពី ផល ប៉ះពាល់ របស់ Better Work ក្នុង ពេល វេលា បាន បង្ហាញ ពី ការ កែ លម្អ លក្ខខណ្ឌ ការងារ ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ ការ លើក កម្ពស់ សុខុមាលភាព របស់ កម្មករ និង ក្រុម គ្រួសារ របស់ ពួក គេ និង ធ្វើ ឲ្យ អាជីវកម្ម កាន់ តែ មាន ការ ប្រកួត ប្រជែង។
ម៉ាណាហ្គួ – ការ ពិនិត្យ ឡើង វិញ ដ៏ យូរ អង្វែង មួយ អំពី សមត្ថ ភាព រោង ចក្រ នៃ ផល ប៉ះ ពាល់ នៃ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ចាប់ តាំង ពី ការ ចាប់ ផ្តើម នៅ ឆ្នាំ 2011 បាន រក ឃើញ និន្នាការ នៃ ការ កែ លម្អ ជា បន្ត បន្ទាប់ នៅ ក្នុង លក្ខខណ្ឌ ការងារ រោង ចក្រ សម្លៀកបំពាក់ ។ របាយការណ៍ នេះ ការ រីក ចម្រើន ឆ្ពោះ ទៅ រក ភាព និរន្តរ ភាព បាន ប្រៀប ធៀប រោង ចក្រ ដែល ចាប់ ផ្តើម កម្ម វិធី នេះ ជាមួយ នឹង រោង ចក្រ ដែល បាន បញ្ចប់ វដ្ត បួន នៃ ការ វាយ តម្លៃ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ទី ប្រឹក្សា និង សេវា ហ្វឹក ហាត់ ។ វា បាន រក ឃើញ ការ រីក ចម្រើន ជាក់លាក់ នៅ ក្នុង វិស័យ ជា ច្រើន នៃ ការ អនុលោម តាម ច្បាប់ ការងារ ជាតិ និង ស្តង់ដារ ការងារ អន្តរ ជាតិ ។
ក្នុង ការ វាយ តម្លៃ សមត្ថ ភាព របស់ រោង ចក្រ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ចាត់ ទុក តំបន់ ប្រាំ បី ឬ ក្រុម នៃ លក្ខខណ្ឌ ការងារ ដែល មួយ ក្នុង ចំណោម នោះ ពាក់ ព័ន្ធ នឹង នីតិ វិធី ចុះ កិច្ច សន្យា ។ និយាយ ឲ្យ ខ្លី កម្មករ និយោជិត ទាំងអស់ មាន សិទ្ធិ ផ្តល់ កិច្ចសន្យា បញ្ជាក់ លក្ខខណ្ឌ និង លក្ខខណ្ឌ ការងារ ហើយ ត្រូវ តែ បញ្ជាក់ ច្បាស់ ថា កម្មករ ទាំងអស់ យល់ ពី លក្ខខណ្ឌ និង លក្ខខណ្ឌ ទាំង នោះ។ នៅ ក្នុង តំបន់ កិច្ចសន្យា នេះ មិន អនុលោម បាន ធ្លាក់ ចុះ ៦៧ ភាគរយ គួរ ឱ្យ កត់ សម្គាល់ – ពី ៨១ ភាគរយ ក្នុង វដ្ត រោង ចក្រ មួយ ទៅ ១៤ ភាគរយ ក្នុង វដ្ត ៤ ។
ផ្នែក ផ្សេង ទៀត នៃ ការ កែ លម្អ គួរ ឲ្យ កត់ សម្គាល់ គឺ នៅ ក្នុង ការ អនុវត្ត ប្រាក់ ខែ និង ការ លើស ម៉ោង ដោយ កម្ម ករ បាន រាយ ការណ៍ ពី ប្រាក់ ឈ្នួល ប្រចាំ សប្តាហ៍ កើន ឡើង ដោយ USD 16 ប៉ុន្តែ ក៏ មាន ការ ព្រួយ បារម្ភ អំពី ការ បង់ ប្រាក់ យឺត និង ទាប និង ការ លើស ម៉ោង បាន កាត់ បន្ថយ ផង ដែរ ។ ទាក់ ទង នឹង បញ្ហា ចម្បង នៃ សេរី ភាព នៃ សមាគម និង សេរី ភាព របស់ កម្ម ករ ក្នុង កិច្ច ព្រម ព្រៀង រួម ការ អនុលោម តាម ក៏ បាន កែ លម្អ ប្រហែល 10 ភាគ រយ ផង ដែរ ។ ការ មិន អនុលោម តាម ច្បាប់ ជាតិ សម្រាប់ ការ ឈប់ សម្រាក របស់ កម្ម ករ បាន ធ្លាក់ ចុះ ជាង 80 ភាគ រយ ដោយ មាន តែ រោង ចក្រ បី ប៉ុណ្ណោះ ( 13 ភាគ រយ ) ប៉ុណ្ណោះ ដែល មិន អនុលោម តាម វដ្ត ទី បួន ។
ភាគ ច្រើន នៃ ការ រីក ចម្រើន នៅ ក្នុង ប្រទេស នីការ៉ាហ្គ័រ កើត ឡើង ពី វិធី សាស្ត្រ សហ ការ របស់ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ជាមួយ នឹង ការ គ្រប់ គ្រង រោង ចក្រ ។ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ណែនាំ ដល់ ក្រុមហ៊ុន អំពី របៀប កែ តម្រូវ បញ្ហា និង ពង្រឹង ប្រព័ន្ធ គ្រប់គ្រង និង ផ្តល់ អំណាច ដល់ គណៈកម្មាធិការ គ្រប់គ្រង កម្មករ ដើម្បី កំណត់ អត្តសញ្ញាណ និង ដោះស្រាយ បញ្ហា ផ្ទៃក្នុង។ លោក Blanca Peralta Paguaga អ្នក គ្រប់ គ្រង កម្មវិធី Nicaragua ការងារ ល្អ ប្រសើរ បាន និយាយ អំពី ការ រក ឃើញ របស់ របាយការណ៍ នេះ ថា៖ «រោងចក្រ ភាគ ច្រើន ដែល បាន ចុះ ឈ្មោះ ក្នុង កម្មវិធី នេះ មាន ភាព ខ្ជាប់ខ្ជួន ក្នុង ការ ធ្វើ ឲ្យ ប្រសើរ ឡើង របស់ ពួក គេ និង បាន បង្កើន ការ អនុលោម តាម ច្បាប់ ការងារ អន្តរជាតិ និង ជាតិ។ ថ្ងៃនេះទំនាក់ទំនងរបស់យើងបើកចំហនិងតម្លាភាព។ អ្នក គ្រប់គ្រង បាន មក ជួប យើង ជា ដៃគូ អង្គការ មួយ ដែល ប្តេជ្ញា ចិត្ត ជួយ ពួក គេ»។
របាយការណ៍ នេះ ក៏ ពឹង ផ្អែក លើ ទិន្នន័យ បរិមាណ ពី ការ ស្ទង់ មតិ របស់ កម្ម ករ និង អ្នក គ្រប់ គ្រង ដោយ ក្រុម ទី ប្រឹក្សា ការងារ ល្អ ប្រសើរ និង អ្នក ស្រាវជ្រាវ ឯក រាជ្យ មក ពី សាកល វិទ្យាល័យ Tufts ។ ទាក់ទង នឹង បញ្ហា បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ក្រុម អ្នក ស្រាវជ្រាវ Tufts បាន រក ឃើញ ថា ការ យល់ ដឹង កាន់ តែ ច្រើន អំពី បញ្ហា ក្នុង ចំណោម អ្នក គ្រប់ គ្រង ដូច ដែល អាច សម្រេច បាន តាម រយៈ ការ បណ្តុះ បណ្តាល គឺ ជាប់ ទាក់ ទង នឹង ការ ថយ ចុះ ២៩ ភាគរយ នៃ ការ ព្រួយ បារម្ភ របស់ កម្មករ ជាមួយ នឹង ការ រំលោភ បំពាន បែប នេះ។ ពួក គេ ក៏ បាន សន្និដ្ឋាន ផង ដែរ ថា ការ កែ លម្អ សន្តិ សុខ ការងារ និង ទំនាក់ទំនង ការងារ ដែល មាន ស្ថេរ ភាព បាន ប៉ះ ពាល់ យ៉ាង វិជ្ជមាន ដល់ ការ ទទួល បាន ការ អប់រំ កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង សម្រាប់ កុមារ របស់ កម្ម ករ ។
ដូច នៅ ក្នុង ប្រទេស ជា ច្រើន ការ លើក កម្ពស់ សុវត្ថិភាព ការងារ និង សុខ ភាព ទៅ តាម ស្តង់ដារ អន្តរ ជាតិ នៅ តែ ជា បញ្ហា លំបាក មួយ នៅ ក្នុង ប្រទេស នីការ៉ាហ្គ័រ ។ ទោះ ជា យ៉ាង ណា ក៏ ដោយ តំបន់ មួយ ចំនួន បាន ឃើញ ការ រីក ចម្រើន គួរ ឲ្យ កត់ សម្គាល់ នៅ លើ វដ្ត ទាំង បួន នេះ រួម មាន ការ ព្យាបាល សារ ធាតុ គីមី ដែល មាន គ្រោះ ថ្នាក់ និង ការ ត្រៀម ខ្លួន ជា ស្រេច នូវ គ្រោះ អាសន្ន ។
ការ ចូល រួម ហួស ពី រោង ចក្រ បាន ឃើញ ឥទ្ធិ ពល ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ កើន ឡើង នៅ កម្រិត តំបន់ និង ជាតិ នៃ រដ្ឋាភិបាល និង អាជីវកម្ម ។ ប៉ាហ្គាហ្កា បាន និយាយ ថា " មិន ថា វា តាម រយៈ មគ្គុទ្ទេសក៍ ច្បាប់ ការងារ របស់ យើង កម្ម វិធី ហ្វឹក ហាត់ ដែល ដឹក នាំ ដោយ សាកល វិទ្យាល័យ របស់ យើង សំរាប់ តំណាង សហ ជីព ឬ ការ កាតាឡុក នៃ ការ អនុវត្ត ដ៏ ល្អ បំផុត របស់ យើង នៅ ក្នុង រោង ចក្រ នាំ មុខ ប្រសើរ ជាង នេះ អាច ចង្អុល ទៅ បញ្ជី វែង នៃ ឧបករណ៍ ឧស្សាហកម្ម និង គោល នយោបាយ រដ្ឋាភិបាល ដែល ការ អន្តរាគមន៍ របស់ យើង មាន សារៈ សំខាន់ ក្នុង ការ បង្កើត ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ជា យូរ អង្វែង ។ "
♦ ទាញយករបាយការណ៍ជាភាសាអង់គ្លេស
♦ ទាញយករបាយការណ៍ជាភាសាអេស្ប៉ាញ
ការងារល្អប្រសើរជាងមុន សហការជាមួយអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិរបស់អង្គការ UN និងសាជីវកម្មហិរញ្ញវត្ថុអន្តរជាតិ ដែលជាសមាជិកនៃសម្ព័ន្ធធនាគារពិភពលោក មានគោលបំណងបង្កើនលក្ខខណ្ឌការងារ និងជំរុញការប្រកួតប្រជែងលើខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់សម្លៀកបំពាក់សកល។ កម្មវិធី នេះ ដំណើរការ នៅ ក្នុង ប្រទេស ចំនួន ៨ គឺ ខេត្តបាត់ដំបង កម្ពុជា អេត្យូពី ឥណ្ឌូនេស៊ី វៀតណាម ហ្សកដានី ហៃទី និង នីការ៉ាហ្គ័រ ។