ប្រាក់ ឈ្នួល និង ពេល វេលា ការងារ គឺ ជា បញ្ហា សំខាន់ នៅ ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ យ័រដាន់ ។ យោង តាម ច្បាប់ ការងារ របស់ ប្រទេស យ័រដាន់ បច្ចុប្បន្ន មិន មាន ដែន កំណត់ ស្រប ច្បាប់ លើ ការងារ លើស ម៉ោង ទេ ដរាប ណា កម្ម ករ យល់ ព្រម ក្នុង ម៉ោង បន្ថែម ទៀត ។ អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ នៅ ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ នឹង ចរចា ឡើង វិញ នូវ កិច្ច ព្រម ព្រៀង កិច្ច ព្រម ព្រៀង កិច្ច ព្រម ព្រៀង រួម ទូទាំង វិស័យ ( CBA ) នៅ រដូវ ស្លឹក ឈើ ជ្រុះ ឆ្នាំ 2022 ហើយ អ្នក ចរចា មក ពី កម្ម ករ និង តំណាង និយោជក អាច ពិភាក្សា រួម ទាំង ដែន កំណត់ អតិបរមា លើ ការ លើស ម៉ោង ។ ដោយ គ្មាន ដែន កំណត់ ស្រប ច្បាប់ លើ ការ លើស ម៉ោង រោង ចក្រ អាច ចាត់ ចែង ការងារ លើស ម៉ោង យ៉ាង ច្រើន ជា ពិសេស ក្នុង អំឡុង ពេល រដូវ កាល ខ្ពស់ បំផុត ។ ជា មូលដ្ឋាន កម្មករ ត្រូវ បាន គេ រំពឹង ថា នឹង ធ្វើការ ៨ ម៉ោង ក្នុង មួយ ថ្ងៃ ៦ ថ្ងៃ ក្នុង មួយ សប្តាហ៍ (៤៨ ម៉ោង ក្នុង មួយ សប្តាហ៍)។ ការងារ លើស ម៉ោង ២ ម៉ោង ក្នុង មួយ ថ្ងៃ គឺ ជា បទដ្ឋាន សម្រាប់ ពលករ ចំណាក ស្រុក នៅ ទូទាំង វិស័យ (មធ្យម ៦០ ម៉ោង ក្នុង មួយ សប្តាហ៍) ប៉ុន្តែ ក្នុង អំឡុង ពេល ផលិត កម្ម ខ្ពស់ រោងចក្រ នឹង ធ្វើការ លើស ម៉ោង និង/ឬ ធ្វើការ នៅ ថ្ងៃ សុក្រ។ សាមសិប ប្រាំ បី ភាគ រយ នៃ ម៉ោង ប្រចាំ សប្តាហ៍ ដែល បាន កត់ ត្រា ដោយ កម្ម ករ អន្តោប្រវេសន៍ មាន ជាង 60 ម៉ោង ក្នុង មួយ សប្តាហ៍ ហើយ ប្រាំ បួន ភាគ រយ មាន ជាង 72 ម៉ោង ក្នុង មួយ សប្តាហ៍ ។ ប្រាក់ ខែ របស់ កម្ម ករ អន្តោប្រវេសន៍ ជាប់ ទាក់ ទង យ៉ាង ជិត ស្និទ្ធ ទៅ នឹង ចំនួន ម៉ោង លើស ម៉ោង ដែល ពួក គេ ធ្វើ ការ ហើយ ប្រព័ន្ធ ប្រាក់ ឈ្នួល លើក ទឹក ចិត្ត យ៉ាង ខ្លាំង ដល់ ការងារ លើស ម៉ោង សម្រាប់ កម្ម ករ អន្តោប្រវេសន៍ ។ ម៉ោង ធ្វើ ការ ជា ពិសេស សម្រាប់ កម្ម ករ អន្តោប្រវេសន៍ បាន ធ្លាក់ ចុះ ក្នុង អំឡុង ពេល ដំបូង នៃ ជំងឺ រាតត្បាត នេះ ។ នេះ មាន ផល ប៉ះ ពាល់ ពិត ប្រាកដ និង អាច វាស់ ស្ទង់ បាន ទៅ លើ ប្រាក់ បៀវត្សរ៍ ផ្ទះ ដែល បាន ធ្លាក់ ចុះ ស្រប គ្នា ។
នៅ ខែ កក្កដា ឆ្នាំ 2022 អ្នក ទិញ សំខាន់ ៗ បាន ប្រមូល ផ្តុំ គ្នា ពី ប្រទេស យ័រដាន់ ( អាឌីដាស តុល្យ ភាព ថ្មី ណៃខ៍ PVH គោល ដៅ និង ក្រោម អាវុធ ) ហើយ សមាគមន៍ ការងារ យុត្តិធម៌ បាន ផ្ញើ លិខិត មួយ ដោយ ស្នើ ថា អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ ចាត់ ទុក ការ គ្រប ដណ្តប់ លើ ម៉ោង ធ្វើ ការ ប្រចាំ សប្តាហ៍ ក្នុង ចំណោម ប្រធាន បទ ផ្សេង ទៀត ។ ពួក គេ បាន ស្នើ ឲ្យ ចំណាយ ពេល 60 ម៉ោង ក្នុង មួយ សប្តាហ៍ ជាមួយ នឹង ករណី លើក លែង សំរាប់ ម៉ោង ធ្វើ ការ អតិបរមា រហូត ដល់ 72 ម៉ោង ក្នុង មួយ សប្តាហ៍ ដែល មិន គួរ លើស ពី បី សប្តាហ៍ ក្នុង រយៈ ពេល 12 សប្តាហ៍ ណា មួយ ឡើយ ។ ព័ត៌មាន នៅ ក្នុង របាយការណ៍ នេះ មាន គោល បំណង ជួយ អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ ធ្វើ ការ សម្រេច ចិត្ត ដោយ មាន ព័ត៌មាន ដោយ បង្ហាញ ពី ទិដ្ឋភាព ទូទៅ នៃ បរិបទ ស្រប ច្បាប់ និង ជាក់ ស្តែង បច្ចុប្បន្ន នៅ ក្នុង ប្រទេស ចូដង់ ជួរ ប្រវត្តិ សាស្ត្រ នៃ ម៉ោង ធ្វើ ការ និង ការ ព្រួយ បារម្ភ របស់ កម្ម ករ អំពី ប្រាក់ ខែ និង ពេល វេលា ធ្វើ ការ ។
កំណត់ ចំណាំ របស់ អ្នក និពន្ធ ៖ ចាប់ តាំង ពី ការ ព្រាង ចុង ក្រោយ នៃ របាយការណ៍ នេះ និយោជក និង តំណាង កម្ម ករ បាន ចុះ ហត្ថ លេខា លើ កិច្ច ព្រម ព្រៀង កិច្ច ព្រម ព្រៀង កិច្ច ព្រម ព្រៀង រួម វិស័យ ឆ្នាំ 2022 ។ កិច្ច ព្រម ព្រៀង នេះ រួម មាន ការ គ្រប ដណ្តប់ លើ ម៉ោង លើស ម៉ោង នៃ ការងារ 4 ម៉ោង ក្នុង មួយ ថ្ងៃ ដែល បក ប្រែ ទៅ មិន ច្រើន ជាង 72 ម៉ោង ក្នុង មួយ សប្តាហ៍ ។