កន្លែង ធ្វើ ការ ត្រូវ តែ មាន បង្គន់ និង ទឹក ដែល អាច ចូល ដំណើរ ការ បាន គ្រប់ គ្រាន់ និង អាច ចូល ដំណើរ ការ បាន ដែល ត្រូវ បំបែក ដោយ ការ រួម ភេទ ។
កន្លែងធ្វើការក៏ត្រូវមានកន្លែងលាងដៃឲ្យបានគ្រប់គ្រាន់ និងសាប៊ូឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ផងដែរ។
តម្រូវការ បង្គន់ សម្រាប់ បុរស
| ចំនួនកម្មករ | ចំនួនបន្ទប់ទឹក | ចំនួន បង្គន់ Flush/Squat | ចំនួន អ៊ុយរីណាល់ | ចំនួនលិច |
| ២៥ ឬតិចជាង | 1 | 2 | 2 | 1 |
| 26-50 | 2 | 3 | 3 | 2 |
| 51-100 | 3 | 5 | 5 | 3 |
| សម្រាប់រាល់ការបន្ថែម 40-100 | 1 | 1 | 1 | 1 |
តម្រូវការ បង្គន់ សម្រាប់ ស្ត្រី
| ចំនួនកម្មករ | ចំនួនបន្ទប់ទឹក | ចំនួន បង្គន់ Flush/Squat | Sumber នៃ Sinks |
| ២០ ឬតិចជាង | 1 | 1 | 2 |
| 21-40 | 2 | 2 | 3 |
| 41-70 | 3 | 3 | 5 |
| 71-100 | 4 | 4 | 6 |
| 101-140 | 5 | 5 | 7 |
| 141-180 | 6 | 6 | 8 |
| សម្រាប់រាល់ការបន្ថែម 40-100 | 1 | 1 | 1 |
កំណត់សម្គាល់៖ ដូចមានចែងនៅក្រោមអនុក្រឹត្យរបស់ក្រសួងសុខាភិបាល។
លិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្ត:
MANPOWER ACT NO. 13 OF 2003, ART. 100;
MOM REGULATION ON REQUIREMENTS FOR HEALTH, អនាម័យនិងពន្លឺនៅកន្លែងធ្វើការ លេខ ៧ នៃឆ្នាំ ១៩៦៤, សិល្បៈ។ ៦(២) [PERATURAN MENTERI PERBURUHAN TENTANG SYARAT KESEHATAN, KEBERSIHAN SERTA PENERANGAN DALAM TEMPAT KERJA NO. 7 TAHUN 1964, ART 6(2)] ;
MOH អនុក្រឹត្យស្តីពីតម្រូវការសុខភាពសម្រាប់បរិស្ថានការងារក្នុងការិយាល័យ និងឧស្សាហកម្ម លេខ ១៤០៥/MENKES/SK/XI/2002, APPENDIX 2 វគ្គ XI [KEPUTUSAN MENKES TENTANG PERSYARATAN KESEHATAN LINGKUNGAN KERJA PERKANTORAN DAN INDUSTRI NO.1405/MENKES/SK/XI/XI/2002] ។
និយោជក ត្រូវ តែ ផ្តល់ ឲ្យ កម្ម ករ នូវ ទឹក ផឹក ដោយ ឥត គិត ថ្លៃ គ្រប់ គ្រាន់ ។ ទឹក ត្រូវ តែ ស្រស់ ហើយ មិន ត្រូវ មាន ពណ៌ ក្លិន ឬ រសជាតិ ឡើយ ។
៣. ផឹកទឹកឲ្យបានគ្រប់គ្រាន់ កាត់បន្ថយភាពនឿយហត់ និងជួយបង្កើនផល។
ឧទាហរណ៍៖ ២. ផឹកទឹក គួរ គ្រប ដណ្ដប់ និង មាន ទីតាំង ស្ថិត នៅ កន្លែង ត្រជាក់ ឆ្ងាយ ពី ធូលី ធូលី សារ ធាតុ គីមី ពន្លឺព្រះអាទិត្យ ផ្ទាល់ សំរាម និង បង្គន់ ។
លិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្ត:
MANPOWER ACT NO. 13 OF 2003, ART. 86;
MOH អនុក្រឹត្យស្តីពីតម្រូវការសុខភាព និងការត្រួតពិនិត្យគុណភាពទឹកផឹក លេខ ៩០៧/MENKES/SK/VII/2002 [KEPUTUSAN MENKES TENTANG SYARAT-SYARAT DAN PENGAWASAN KUALITAS AIR MINUM NO. 907/MENKES/SK/VII/2002];
MOH អនុក្រឹត្យស្តីពីតម្រូវការសុខភាពសម្រាប់បរិស្ថានការងារនៅក្នុងការិយាល័យនិងឧស្សាហកម្ម NO. 1405/MENKES/SK/XI/2002, APPENDIX 2 វគ្គ II និង X [KEPUTUSAN MENKES TENTANG PERSYARATAN KESEHATAN LINGKUNGAN KERJA PERKANTORAN DAN INDUSTRI NO. 1405/MENKES/SK/XI/2002, LAMPIRAN II – BAGIAN II DAN XI]I;
MOM REGULATION ON REQUIREMENTS FOR HEALTH, អនាម័យនិងពន្លឺនៅកន្លែងធ្វើការ លេខ ៧ នៃឆ្នាំ ១៩៦៤, សិល្បៈ។ 8(5) [PERATURAN MENTERI PERBURUHAN TENTANG SYARAT KESEHATAN, KEBERSIHAN SERTA PENERANGAN DALAM TEMPAT KERJA NO. 7 TAHUN 1964, ART 8(5)] ។
និយោជក ត្រូវ តែ ផ្តល់ ដំបង សំរាប់ កម្ម ករ ដែល ដាច់ ដោយ ឡែក ពី តំបន់ ផលិត កម្ម ។ ផ្ទះបាយ ក្រណាត់ និង អាំងតង់ស៊ីល ចម្អិន ត្រូវ តែ រក្សា ទុក ឲ្យ ស្អាត និង ស្អាត ជានិច្ច ។ ផ្ទះបាយ និង ចិញ្ចៀន ត្រូវ តែ មាន ពន្លឺ ល្អ គ្រប់គ្រាន់ និង ខ្យល់ ដង្ហើម ។ ក្រុមហ៊ុន ផ្គត់ផ្គង់ អាហារ ទាំងអស់ ដែល ផ្តល់ អាហារ ក្នុង រោងចក្រ ត្រូវ មាន អនុសាសន៍ ពី ការិយាល័យ Manpower ក្នុង ស្រុក ដោយ បញ្ជាក់ ថា ខ្លួន បាន បំពេញ តម្រូវការ សុខភាព អនាម័យ និង អនាម័យ។
លិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្ត:
MANPOWER ACT NO. 13 OF 2003, ART. 100 EXPLANATORY NOTE;
MOM REGULATION ON REQUIREMENTS FOR HEALTH, អនាម័យនិងពន្លឺនៅកន្លែងធ្វើការ លេខ ៧ នៃឆ្នាំ ១៩៦៤, សិល្បៈ។ 8 [PERATURAN MENTERI PERBURUHAN TENTANG SYARAT KESEHATAN, KEBERSIHAN SERTA PENERANGAN DALAM TEMPAT KERJA NO. 7 TAHUN 1964, PASAL 8];
ព្រះរាជក្រឹត្យលេខ ០៣/០៣/០៩៨២ ស.វ.ស. ២(ខ្ញុំ)។
និយោជក ត្រូវ តែ ផ្តល់ នូវ ការ ចាក់ សោ ដែល មាន សុវត្ថិភាព និង គ្រប់ គ្រាន់ សម្រាប់ កម្ម ករ នីមួយ ៗ ដើម្បី រក្សា ទុក ទ្រព្យ សម្បត្តិ ផ្ទាល់ ខ្លួន របស់ ពួក គេ ។
លិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្ត: