Pada tanggal 19 Juli 2016, Yordania dan Uni Eropa menandatangani perjanjian perdagangan yang menyederhanakan persyaratan aturan asal (rules of origin) yang tercantum dalam Perjanjian Asosiasi Uni Eropa-Yordania yang sudah ada. Inisiatif RoO yang disederhanakan untuk Yordania merupakan komponen dari respons Uni Eropa yang lebih luas terhadap krisis Suriah yang sedang berlangsung dan dukungan untuk Yordania. Perjanjian perdagangan ini diharapkan dapat memfasilitasi akses perusahaan-perusahaan Yordania ke pasar Uni Eropa, sehingga dapat mendiversifikasi ekspor, meningkatkan investasi, dan menciptakan peluang kerja yang layak bagi warga Yordania dan Suriah. Di bawah Hasil 2 dari "Kolaborasi UE-ILO dalam Pemantauan Aspek Ketenagakerjaan dalam Implementasi Inisiatif Aturan Asal UE untuk Yordania - Tahap II", Better Work Jordan (BWJ) akan memantau dan mempromosikan pekerjaan yang layak di perusahaan-perusahaan yang diberi wewenang untuk mengambil manfaat dari Aturan Asal UE yang lebih longgar. Intervensi ini secara langsung berkontribusi pada Langkah-langkah Perdagangan-untuk-Pembangunan Uni Eropa untuk Mendukung Pertumbuhan Ekonomi Inklusif di Yordania. Kegiatan-kegiatan yang dilakukan termasuk membangun kapasitas Kementerian Tenaga Kerja (MoL), memantau kepatuhan terhadap pekerjaan yang layak, dan memfasilitasi pencocokan pekerjaan melalui pusat-pusat ketenagakerjaan.
Penilaian perusahaan/perusahaan dengan menggunakan perangkat kepatuhan dilakukan setiap tahun dan menjadi dasar dari rencana perbaikan yang komprehensif untuk setiap pabrik. Temuan rinci dari penilaian tingkat perusahaan ini dibagikan kepada pemilik perusahaan, yang juga dapat mengizinkan Better Work untuk membagikan laporan penilaian kepada pembeli internasional pabrik/perusahaan. Better Work juga membuat laporan sintesis kepatuhan nasional, yang mencakup data agregat dari penilaian perusahaan tentang temuan ketidakpemenuhan dan upaya kepatuhan.
Program Better Work tidak menilai apakah hukum nasional sesuai dengan konvensi ILO, yang merupakan tanggung jawab badan pengawas ILO. Di beberapa negara di mana Better Work beroperasi, hukum nasional tidak sejalan dengan standar-standar ketenagakerjaan internasional inti. Dalam situasi seperti itu, perusahaan yang berpartisipasi dinilai berdasarkan kepatuhan mereka terhadap standar ketenagakerjaan internasional sebagaimana ditetapkan dalam Konvensi Inti ILO. Di Yordania, ketentuan di bawah Undang-Undang Ketenagakerjaan (No.8) sebagian besar tidak berlaku untuk pekerja pertanian; dengan demikian, Peraturan Pekerja Pertanian No. 19 tahun 2021 merupakan instrumen hukum yang penting untuk mengatur operasi sektor tenaga kerja, melindungi hak-hak pekerja tanpa diskriminasi, dan memastikan perlindungan mereka di bawah asuransi sosial sesuai dengan Undang-Undang Jaminan Sosial yang berlaku dan berkontribusi pada kondisi kerja yang lebih baik bagi pekerja pertanian.
Alat-alat Better Work yang telah teruji tersedia untuk membantu inspektorat ketenagakerjaan - termasuk melalui Unit Better Work yang baru dibentuk di Kementerian untuk memantau dan menilai kondisi kerja, sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan dan prinsip-prinsip kerja yang layak. Di luar sektor garmen, perangkat inspeksi (perangkat penilaian kepatuhan) telah disesuaikan untuk tiga sektor non-garmen: sektor bahan kimia, teknik dan plastik. Sebagai mitra pelaksana, ILO akan mendukung Kemenakertrans dalam menyesuaikan perangkat inspeksi di satu sektor tambahan, yaitu sektor Agribisnis.
Dengan dukungan dari Uni Eropa, ILO/Better Work akan mengembangkan model kepatuhan untuk sektor agribisnis untuk memantau dan secara bertahap meningkatkan kualitas kondisi kerja. Model ini akan mengacu pada undang-undang ketenagakerjaan nasional dan standar ketenagakerjaan internasional serta mengaitkan kerangka kerja peraturan yang lebih baik dengan operasi di tingkat pertanian.
Tujuan utama dari konsultasi ini adalah untuk mengidentifikasi penyedia layanan yang memenuhi syarat untuk mengembangkan Alat Penilaian Kepatuhan (CAT) / daftar periksa untuk sektor Agribisnis di Yordania. CAT Better Work digunakan oleh tim penilai Better Work untuk menilai kepatuhan terhadap standar ketenagakerjaan internasional inti dan hukum ketenagakerjaan nasional.
CAT mencakup bidang-bidang berikut ini:
Standar Ketenagakerjaan Internasional Inti: Standar-standar ini mencakup prinsip-prinsip dan hak-hak dasar di tempat kerja dan diambil dari delapan konvensi inti ILO. Standar-standar ini sebagian besar konsisten di seluruh program negara, namun, untuk beberapa masalah, seperti usia kerja minimum yang sah, hukum nasional menentukan persyaratan untuk penerapan konvensi. Prinsip-prinsip dan hak-hak dasar di tempat kerja mencakup: Pekerja Anak, Diskriminasi, Kerja Paksa, Kebebasan Berserikat dan Perundingan Bersama.
Kondisi Kerja: Standar diambil dari undang-undang ketenagakerjaan nasional masing-masing negara. Ketika hukum nasional gagal untuk membahas atau tidak memiliki kejelasan mengenai masalah yang relevan mengenai kondisi di tempat kerja, Better Work menetapkan tolok ukur berdasarkan standar internasional dan praktik-praktik yang baik. Bidang-bidang yang dinilai meliputi: Kompensasi, Kontrak dan Hubungan Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Waktu Kerja. Termasuk kondisi perumahan dan akomodasi pekerja.
Struktur CAT memiliki tiga tingkatan:
Contoh versi CAT yang dapat diedit dilampirkan di dalam ToR ini. Lihat ini LINK sebagai contoh CAT Better Work Jordan.
Penyedia layanan akan memberikan hasil kerja berikut untuk ditinjau dan diterima oleh ILO/BWJ:
| # | Hasil/ Keluaran |
| 1 | Mengembangkan dan membagikan jadwal pelaksanaan tugas ini |
| 2 | Penelitian kepustakaan tentang hukum nasional yang mengatur dan standar ILS di sektor agribisnis; termasuk analisis rinci Pemetaan Kode ISIC terkait sektor Agribisnis di Yordania[1]. |
| 3 | Menyesuaikan CAT untuk Agribisnis dalam bahasa Inggris dan Arab berdasarkan CAT bahasa Inggris dan Arab yang terstandarisasi untuk dibagikan oleh BWJ dan melakukan presentasi[2] |
| 4 | Menyelesaikan CAT Agribisnis dalam bahasa Inggris dan Arab dalam format yang dapat diedit dan menyerahkan semua dokumentasi, peraturan dan laporan pendukung |
Penyedia layanan yang tertarik untuk mendaftar pada penugasan ini harus mengirimkan email ke JORDAN@BETTERWORK.ORG dengan judul "EU-ILO Outcome2- CAT Agribusiness". Email tersebut harus menyertakan:
Kerangka Acuan Kerja lengkap dapat ditemukan di sini
Batas waktu untuk mengirimkan aplikasi Anda adalah tanggal 5 Oktober 2022, pukul 17:00 (waktu Yordania).
Hanya pelamar terpilih yang akan dihubungi untuk wawancara.