Évaluation des initiatives en faveur d'un meilleur travail en Indonésie, en Jordanie, au Nicaragua et au Viêt Nam.
Auteur(s) : Beth English, Kelly Pike, et Tinu Koithara Mathew(English et Pike sont co-premiers auteurs et ont contribué de manière égale à ce travail).
Le harcèlement sexuel et la violence fondée sur le sexe sont des questions pressantes dans l'industrie mondiale de l'habillement, peut-être encore plus pendant la pandémie, alors que les gens sont confrontés à des difficultés économiques et sociales accrues. Selon les estimations de l'Organisation mondiale de la santé, une femme sur trois dans le monde est victime de violence liée au sexe et les femmes, en particulier les jeunes femmes, sont les plus touchées par cette violence et ce harcèlement lorsqu'elles travaillent au bas de la chaîne d'approvisionnement mondiale. Grâce à des approches ciblées et systémiques de la sensibilisation, de la prévention et de la correction du harcèlement sexuel, des formations facilitées par Better Work (BW) sur la prévention du harcèlement sexuel ont été introduites et constituent une intervention importante dans la lutte contre la violence liée au sexe sur le lieu de travail dans les huit programmes nationaux de BW.
La présente étude a procédé à une analyse empirique du programme de formation de l'OIT "Better Work" sur la prévention du harcèlement sexuel au Nicaragua, en Jordanie, en Indonésie et au Viêt Nam. L'analyse est entreprise avec le double objectif d'évaluer l'impact des formations sur la sensibilisation et l'augmentation de la probabilité d'intervention au niveau de l'usine, et 2) d'identifier les points forts et les domaines d'amélioration des processus et pratiques existants.
Dans l'ensemble, les résultats indiquent que des améliorations ont été apportées au niveau de la reconnaissance du harcèlement sexuel et des tentatives pour l'enrayer dans les usines, et que le point de vue social et culturel à travers lequel les formations sont dispensées et reçues a un impact significatif sur leur efficacité. Les participants à l'étude ont montré une compréhension élargie ou renforcée de l'égalité des sexes et de la manière dont le genre fonctionne sur le lieu de travail pour perpétuer les inégalités, et ils ont développé une meilleure compréhension du harcèlement sexuel et une capacité à identifier des comportements de harcèlement spécifiques. Les participants ont montré qu'ils connaissaient les politiques existantes en matière de harcèlement sexuel et qu'ils comprenaient mieux comment signaler les incidents de harcèlement.