বেটার ওয়ার্ক হাইতি হোপ ২ আইনের কাঠামোতে তার তৃতীয় (তৃতীয়) দ্বিবার্ষিক সংশ্লেষণ প্রতিবেদন প্রকাশ করেছে। প্রতিবেদনের উদ্দেশ্য হ'ল বেটার ওয়ার্ক হাইতি প্রোগ্রামে অংশগ্রহণকারী কারখানাগুলির শ্রম সম্মতি কর্মক্ষমতা বর্ণনা করা, যার মধ্যে 16 অক্টোবর 2010 এ প্রকাশিত হোপ 2 আইনের অধীনে প্রথম দ্বিবার্ষিক প্রতিবেদন প্রকাশের পর থেকে আন্তর্জাতিক শ্রম মান এবং জাতীয় শ্রম আইনের সাথে সম্মতির পরিবর্তন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
সর্বশেষ বেটার ওয়ার্ক হাইতির মূল্যায়নগুলি প্রকাশ করেছে যে পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য এবং কাজের সময়ের ক্লাস্টারগুলি সম্মতির জন্য ফোকাস হিসাবে রয়ে গেছে। তবে দ্বিতীয় এবং তৃতীয় বেটার ওয়ার্ক হাইতি মূল্যায়ন রাউন্ডের মধ্যে উল্লেখযোগ্য উন্নতি হয়েছে। বিশেষত, বৈষম্য এবং সংগঠনের স্বাধীনতা সম্পর্কিত সমস্ত পূর্বে চিহ্নিত বিষয়গুলি।
টেক্সটাইল খাত বিএটিএওয়াই ইউভিআরআইই সমর্থিত একদল শ্রমিক দ্বারা প্রতিষ্ঠিত আরেকটি ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনকে স্বাগত জানিয়েছে, যা এখন পর্যন্ত এই খাতের একমাত্র ট্রেড ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্ব করেছে।
মূল্যায়নের শেষ চক্রের সময়, বেটার ওয়ার্ক খুঁজে পেয়েছে যে ম্যানেজমেন্ট এবং শ্রমিক প্রতিনিধিদের মধ্যে বৈঠকগুলি এমন একটি পরিস্থিতি সমাধানের জন্য প্রয়োজনহলে ঘটে যা শ্রমিকদের সন্তুষ্টির জন্য নয়। তবে বর্তমানে কোনো স্থায়ী স্থাপনা নেই। বেটার ওয়ার্ক হাইতি সামাজিক সংলাপের একটি কার্যকর শ্রমিক-ব্যবস্থাপনা স্থায়ী কাঠামো প্রতিষ্ঠাকে সহজতর করবে যা কারখানার উন্নতি পরিকল্পনায় কাজ করার জন্য পরিবর্তন প্রক্রিয়াকে চালিত করতে সহায়তা করবে। ২০১১ সালের শরৎকালে, প্রোগ্রামটি তিনটি কারখানা নিয়ে একটি পাইলট প্রকল্প শুরু করবে এবং একটি পারফরম্যান্স ইমপ্রুভমেন্ট কনসালটেটিভ কমিটি (পিআইসিসি) প্রতিষ্ঠায় সহায়তা করবে। সেই অভিজ্ঞতা ও শিক্ষার ওপর ভিত্তি করে ২০১২ সালে আরও ছয়টি পিআইসিসি বাস্তবায়ন করা হবে।
বেটার ওয়ার্ক হাইতি প্রোগ্রামের বাস্তবায়নকে বর্তমানে সীমাবদ্ধ করার কোনও বাহ্যিক কারণ নেই। তবুও, ২০১০ সালের নভেম্বরের নির্বাচনে মিশেল জোসেফ মার্টেলি রাষ্ট্রপতি নির্বাচিত হওয়ার পর থেকে সরকারের অঙ্গ, শ্রম ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের সাথে এর যৌথ উদ্যোগগুলি ধীর হয়ে গেছে, কারণ নতুন সরকার এখনও স্থাপন করা হয়নি।