আম্মান, জর্ডান, অক্টোবর 31 - পেশাগত নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য (OSH) এখন একটি মৌলিক নীতি এবং কাজের অধিকার হিসাবে প্রতিষ্ঠিত , আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (ILO) বেটার ওয়ার্ক জর্ডান প্রোগ্রাম (BWJ), এডিডাস এবং ফেয়ার লেবার অ্যাসোসিয়েশনের সহযোগিতায় (এফএলএ), ওএসএইচ সম্মতির গুরুত্বের উপর একটি সিরিজ প্রযুক্তিগত সেমিনার আয়োজন করেছে। "শ্রম ও পেশাগত নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য কমপ্লায়েন্সের জন্য কার্যকর অভ্যন্তরীণ মনিটরিং" শীর্ষক সেমিনারটি 27-28 অক্টোবর জর্ডানের শ্রম মন্ত্রণালয়ের (MoL) শ্রম পরিদর্শকদের জন্য এবং 30-31 অক্টোবর পোশাক কারখানার কমপ্লায়েন্স অফিসারদের জন্য অনুষ্ঠিত হয়েছিল। এই সেশনগুলি পোশাক শিল্পে ন্যায্য, নিরাপদ এবং নৈতিক কাজের অবস্থার জন্য জর্ডানের প্রতিশ্রুতিকে শক্তিশালী করার একটি বিস্তৃত কৌশলের অংশ।

শিল্প জুড়ে মান শক্তিশালীকরণ

এডিডাস, বিডব্লিউজে এবং এফএলএ দ্বারা যৌথভাবে আয়োজিত, সেমিনারটি এমওএল কর্মকর্তাদের এবং মূল স্টেকহোল্ডারদেরকে একত্রিত করে প্রয়োজনীয় শ্রম অধিকার এবং কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা সংক্রান্ত সমস্যা সমাধানের জন্য। “আমাদের জর্ডানের গার্মেন্টস শিল্পের সকল স্টেকহোল্ডারদের মধ্যে সহযোগিতামূলক প্রচেষ্টা জোরদার করতে হবে,” বলেছেন তারেক আবু কাউদ, বেটার ওয়ার্ক জর্ডান প্রোগ্রাম ম্যানেজার।

সেমিনারটি দায়িত্বশীল নিয়োগ, ন্যায্য শ্রম অনুশীলন, এবং ব্যাপক ওএসএইচ মানগুলির জন্য শিল্প-ব্যাপী পদ্ধতির বিকাশের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। "এই সেমিনার সিরিজের লক্ষ্য এই দলগুলির দক্ষতাকে কাজে লাগানোর উপায়গুলি অন্বেষণ করা," আবু কাউদ উল্লেখ করেছেন৷ "আমাদের লক্ষ্য হ'ল সক্ষমতা বৃদ্ধি করা, কাজের অবস্থার উন্নতি করা এবং পোশাক শিল্পের মধ্যে মানবাধিকার সমুন্নত করা, যা কারখানার রপ্তানিকৃত পণ্যগুলির চেয়ে অগ্রাধিকার দেয়।" 2022 সালের জুনে, ILO কর্মক্ষেত্রে OSH-কে মৌলিক অধিকারগুলির মধ্যে একটি হিসাবে উন্নীত করেছে এবং বিশ্বব্যাপী, বেটার ওয়ার্ক নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্যের মান উন্নত করতে এবং প্রতিরোধে ফোকাস করার জন্য যাত্রায় কর্মী, নথিভুক্ত কারখানা এবং শ্রম পরিদর্শকদের নিয়ে আসার দিকে মনোনিবেশ করছে।

নিসরিন খাদ্দাম, একজন অংশগ্রহণকারী এমওএল পরিদর্শক, বলেন, তিনি "শ্রম পরিদর্শনে মূল্যবান অভিজ্ঞতা অর্জন করেছেন, কর্মক্ষেত্রের অবস্থার মূল্যায়ন করে ঝুঁকি মূল্যায়নের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা, বিপদ চিহ্নিত করা এবং কর্মীদের অধিকার রক্ষার জন্য শ্রমের মান মেনে চলা নিশ্চিত করা।" খাদ্দাম যোগ করেছেন: "এই ভূমিকাটি আমার ঝুঁকি মূল্যায়নের দক্ষতাকে তীক্ষ্ণ করেছে এবং আইনি প্রয়োজনীয়তা এবং ব্যবহারিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা সম্পর্কে আমার বোঝার জোরদার করেছে।"

যদিও ওএসএইচ একটি মূল ফোকাস, প্রশিক্ষণ কর্মক্ষেত্রে অন্যান্য মৌলিক অধিকার নিশ্চিত করাও অন্তর্ভুক্ত করে। অংশগ্রহণকারীরা কার্যকর নিরীক্ষণ এবং নিরীক্ষা, বিশ্বব্যাপী আইনি কাঠামোতে তাদের দক্ষতার বিকাশ, দায়িত্বশীল নিয়োগ, জোরপূর্বক শ্রম নির্মূল, ন্যায্য ক্ষতিপূরণ এবং সমিতির স্বাধীনতার অধিকারের জন্য সরঞ্জামগুলি অর্জন করেছে। সেমিনারে শক্তিশালী অভ্যন্তরীণ মনিটরিং সিস্টেম, এফএলএ এবং অ্যাডিডাস কোড অফ কন্ডাক্ট এবং অডিটর দক্ষতা বৃদ্ধিকেও কভার করে। অক্টোবরের সেমিনারে কারখানার প্রতিনিধিদের উত্সাহী অংশগ্রহণের পর BWJ, FLA, এবং adidas জর্ডানের কারখানার মধ্যে সক্ষমতা তৈরিতে তাদের সহযোগিতামূলক প্রচেষ্টা চালিয়ে যাওয়ার পরিকল্পনা করেছে। একত্রে, তারা একটি উন্নত OSH ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা অনুশীলন বাস্তবায়নের প্রস্তাব করেছে, বাস্তব কারখানার পরিবেশে চালিত হওয়ার জন্য, কর্মীদের নিরাপত্তা এবং অপারেশনাল শ্রেষ্ঠত্বের ক্ষেত্রে নতুন মান স্থাপনের লক্ষ্যে। 

সম্মতি এবং দায়িত্বশীল নিয়োগের জন্য সক্রিয় পন্থা

হাসান দিলমেনলি, অ্যাডিডাসের সিনিয়র সোশ্যাল অ্যান্ড এনভায়রনমেন্টাল অ্যাফেয়ার্স ম্যানেজার এবং এফএলএ সিনিয়র সেফগার্ডস ম্যানেজার আলপে সেলিকেলের নেতৃত্বে সেমিনারগুলি সক্রিয়, ঝুঁকি-ভিত্তিক যথাযথ পরিশ্রমের দিকে একটি পরিবর্তন তুলে ধরে যা একটি ব্যাপক ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি গ্রহণ করার জন্য ঐতিহ্যগত সম্মতি মডেলের বাইরে চলে যায়। Enes Ün, ইউরোপ, মধ্যপ্রাচ্য এবং আফ্রিকার জন্য সামাজিক এবং পরিবেশ বিষয়ক অ্যাডিডাস ডিরেক্টর, উল্লেখ করেছেন, “কমপ্লায়েন্স সবসময় পরিবর্তনশীল এবং ক্রমাগত শিক্ষা ও উন্নতির প্রয়োজন। আমরা প্রতিদিন একে অপরের কাছ থেকে শিখি, এবং সম্মতি বজায় রাখার জন্য সহযোগিতা অপরিহার্য।"

এডিডাস এবং এফএলএ প্রবিধান অতিক্রমকারী মানগুলির প্রতি তাদের প্রতিশ্রুতি হিসাবে বর্ণনা করে এই পদ্ধতিটি প্রতিফলিত করে। “আমাদের মান স্থানীয় আইনের বাইরে যায়; আমাদের কারখানাগুলিতে, সম্মতি উচ্চতর সেট করা হয়,” উন ব্যাখ্যা করেছেন। জর্ডানের কারখানার মধ্যে কঠোর মানগুলি এম্বেড করার মাধ্যমে, সেমিনারটি টেকসই অনুশীলনগুলিকে প্রচার করে যা অবিলম্বে উত্পাদন লক্ষ্যগুলির বাইরে পৌঁছায়।

কমপ্লায়েন্স অ্যাম্বাসেডর, অডিটর এবং ইন্সপেক্টর হিসেবে কাজ করা স্ব-শাসন এবং ঝুঁকি ব্যবস্থাপনায় সরবরাহকারীদের গাইড করে। “আমরা শুধু আমাদের পণ্য বিক্রি করছি না; আমরা আমাদের খ্যাতি বিক্রি করছি,” উন জোর দিয়েছিলেন, মানবিক স্তরে সম্মতির গুরুত্বকে আন্ডারস্কোর করে৷ "গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলিকে উপেক্ষা করা মানুষের জীবনে সরাসরি প্রভাব ফেলে।"

বিশেষ করে অভিবাসী শ্রমিকদের ক্ষেত্রে দায়িত্বশীল নিয়োগের পদ্ধতি হল আরেকটি মূল ফোকাস। জর্ডানের পোশাক শিল্প 75 শতাংশেরও বেশি অভিবাসী শ্রমিক নিয়ে গঠিত, প্রায়শই অল্পবয়সী নারী যারা একটি অপরিচিত দেশ এবং কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতিতে থাকে। এটি জর্ডানের গার্মেন্টস সেক্টরে স্বতন্ত্র চ্যালেঞ্জ এবং কর্মীদের উদ্বেগ মোকাবেলায় একটি অতিরিক্ত ফোকাস উপস্থাপন করে। ব্যবসা এবং মানবাধিকারের উপর জাতিসংঘের গাইডিং নীতির সাথে সারিবদ্ধভাবে, সেমিনারটি নিয়োগ এবং কর্মসংস্থানের দুর্বলতাগুলি সনাক্ত এবং প্রশমিত করার জন্য ঝুঁকি মূল্যায়ন প্রক্রিয়াগুলিকে সম্বোধন করে। "আমরা চাই শ্রম পরিদর্শক এবং সরবরাহকারীরা অভিবাসী কর্মীদের অনন্য দুর্বলতা সম্পর্কে সচেতন হন এবং সমস্যাগুলি পাওয়া গেলে কাজ করার জন্য প্রস্তুত হন," বলেছেন আলপে সেলিকেল, এফএলএর সিনিয়র সেফগার্ড ম্যানেজার এবং সেমিনারের অন্যতম প্রশিক্ষক৷ এই পদ্ধতির লক্ষ্য হল এগিয়ে যাওয়া - শুধুমাত্র অ-সম্মতিই নয়, কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতির সমস্যাগুলি যা কর্মীদের সুস্থতার উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে।

এডিডাসের সিনিয়র ম্যানেজার এসইএ হাসান দিলমেনলি বলেন, “প্রশিক্ষণ সেশন জুড়ে অন্তর্দৃষ্টিপূর্ণ এবং বিশদ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে সকল অংশগ্রহণকারীকে শিখতে আগ্রহী দেখে উৎসাহিত করা হয়েছে। “অনেক অংশগ্রহণকারী নির্দিষ্ট এলাকায় গভীরভাবে ডুব দেওয়ার ইচ্ছা প্রকাশ করেছেন। এই প্রশিক্ষণ একটি মৌলিক বোঝার প্রস্তাব দেয়, যা তাদের ভূমিকার জন্য গুরুত্বপূর্ণ। আমরা ভবিষ্যতে আরও গভীরতর সেশনের আয়োজন করে এটি তৈরি করার আশা করি। আদর্শভাবে, এই অধিবেশনগুলি ব্যবহারিক প্রয়োগের সাথে তাত্ত্বিক জ্ঞানকে সেতুতে সহায়তা করার জন্য সাইটের অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত করবে।"

বিকশিত সম্মতি প্রত্যাশা পূরণ

গ্লোবাল সাপ্লাই চেইনে যথাযথ অধ্যবসায়ের উপর উচ্চতর জোর দিয়ে, ILO বিশেষজ্ঞরা কীভাবে জর্ডানের পোশাক শিল্প এই ক্রমবর্ধমান মানগুলি পূরণ করতে পারে তার নির্দেশনা প্রদান করতে থাকবে। কোম্পানিগুলিকে ক্রমবর্ধমানভাবে তাদের সরবরাহ শৃঙ্খল জুড়ে কঠোরভাবে সম্মতি নিরীক্ষণ করতে হবে — কাঁচামাল সরবরাহকারী থেকে বিতরণ কেন্দ্র পর্যন্ত — রপ্তানি-কেন্দ্রিক শিল্পের জন্য বার বাড়াচ্ছে৷

বেটার ওয়ার্ক জর্ডান, এডিডাস এবং এফএলএ কর্মীদের অধিকার এবং নিরাপত্তা কেন্দ্রিক একটি স্বচ্ছ, স্থিতিস্থাপক কমপ্লায়েন্স ফ্রেমওয়ার্ক প্রতিষ্ঠায় জর্ডানের পোশাক খাতকে সমর্থন করার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। "আমরা কমপ্লায়েন্স অ্যাম্বাসেডর - লোকেদের তাদের সুযোগ-সুবিধাগুলিতে ঝুঁকিগুলিকে কার্যকরভাবে পরিচালনা করতে নির্দেশনা ও সাহায্য করি," উন বলেছেন, একটি নৈতিক উত্পাদন কেন্দ্র হিসাবে জর্ডানের খ্যাতি বজায় রাখতে সম্মতি অফিসারদের সহযোগিতামূলক ভূমিকার উপর জোর দিয়ে৷ এই অংশীদারিত্বগুলি জর্ডানের গার্মেন্টস শিল্পের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যাতে এমনভাবে বৃদ্ধি পায় যা টেকসই এবং ব্যবসা এবং কর্মীদের জন্য দায়ী৷  

সেমিনার সিরিজটি আইএলও এবং ইউরোপীয় ইউনিয়নের মধ্যে "জর্ডানে কর্মসংস্থান পরিষেবা এবং রপ্তানির মাধ্যমে শালীন কাজ" প্রকল্পের (বেটার ওয়ার্ক জর্ডান উপাদান) মাধ্যমে অর্থায়ন করা হয়েছিল।