شارك رضوان كامل، حاكم جاوة الغربية، في الجلسة التفاعلية لمنتدى الأعمال السنوي للاتحاد الدولي للبناء والأخشاب التابع لمنظمة العمل الدولية في جاكرتا. وشارك رؤيته وبرنامجه لمواصلة تعزيز القدرة التنافسية للأعمال التجارية في مقاطعة جاوة الغربية.
الأخبار | جاكرتا, إندونيسيا | ٠٨ نوفمبر ٢٠١٩
كانت تنمية الموارد البشرية وإصلاح بيروقراطية الدولة وتنمية المناطق الصناعية وتعاون أقوى بين العمال والإدارة هي الرؤى الرئيسية الأربع التي قدمها رضوان كامل ، حاكم جاوة الغربية ، أمام 150 ممثلا لصناعة الملابس من الوطنية والدولية لمنتدى الأعمال الإندونيسي السنوي الذي عقد في الفترة من 30 إلى 31 أكتوبر في جاكرتا.
وتحدث رضوان في المنتدى الذي نظمته منظمة العمل الدولية من خلال برنامج "عمل أفضل" في إندونيسيا، وهو منتدى مهم يدعو المئات من الجهات الفاعلة الوطنية والدولية في صناعة الملابس في إندونيسيا كل عام، بما في ذلك شركاء من الحكومات وجمعيات أصحاب العمل والنقابات العمالية وكذلك العلامات التجارية الدولية والموردين. يستعرض برنامج منظمة العمل الدولية الرائد "عمل أفضل" سنويا التقدم المحرز في صناعة الملابس، ويشارك الممارسات الناجحة والجيدة، ويسلط الضوء على أهمية الحوار الاجتماعي لمعالجة مختلف قضايا العمل في قطاع الملابس.
"نحن نركز على الرقمنة كوسيلة لخفض التكاليف ونهدف إلى أن نكون المقاطعة الأسرع استجابة لعصر الرقمنة وبالتالي مساعدة الأعمال على النمو ".
وتأتي مشاركة المحافظ رضوان في المنتدى كمتابعة للمشاركة المستمرة لبرنامج الاتحاد الدولي للبناء والأخشاب التابع لمنظمة العمل الدولية مع حكومة جاوة الغربية بهدف المعالجة المشتركة للقضايا المتعلقة بالعمل في صناعة الملابس والنسيج، بما في ذلك تلك المتعلقة بنظام الأجور وآلياته. دعيت منظمة العمل الدولية وبرنامج الاتحاد الدولي للبناء والأخشاب لتقديم توصيتهما بشأن زيادة تنسيق وتبسيط سياسة الأجور في إندونيسيا في أغسطس الماضي في المناقشة الثلاثية لجاوة الغربية بعنوان "حوار البحث في المستقبل" في باندونغ.
وعلى الرغم من أن مقاطعة جاوة الغربية معروفة بأنها أكبر منتج لمنتجات الملابس والمنسوجات للتصدير والاستهلاك المحلي على حد سواء، فإن جاوة الغربية تواجه صعوبات في الحفاظ على القدرة التنافسية لقطاع يعاني من انكماش على الصعيد العالمي.
وقال رضوان في الجلسة التفاعلية للمنتدى: "بصفتنا أقرب منطقة من العاصمة جاكرتا ، فإننا نركز على الحفاظ على تعاوننا مع الصناعات ، وخاصة صناعات الملابس ، وعلى بناء استعداد مجتمعاتنا للاستجابة للثورة الصناعية".
وفيما يتعلق بتنمية الموارد البشرية، ناقش أهمية زيادة مشاركة الصناعات للحد من عدم تطابق المهارات وضمان حصول خريجي المدارس المهنية على المهارات ذات الصلة باحتياجات الصناعة. وقال: "يجب أن تلعب الصناعة دورا أكبر من خلال المشاركة في تطوير المناهج وبرامج التدريس العملي".
"نحن نعمل على تطوير مناطق صناعية مخصصة أكثر ملاءمة لنمو الصناعات. وبالتالي ، سيكون من السهل على الصناعات سواء كانت كثيفة العمالة أو كثيفة رأس المال اختيار مناطقها وأن تكون منتجة في أعمالها ".
ومن أجل تلبية احتياجات الصناعات بشكل أفضل والاستجابة لنقل بعض المصانع من جاوة الغربية، قال رضوان إن الإدارة الإقليمية اتخذت بعض الإجراءات لجعل تصاريح العمل أسرع، وخفض التكاليف ولتكون أقل بيروقراطية. وقال: "نحن نركز على الرقمنة كوسيلة لخفض التكاليف ونهدف إلى أن نكون المقاطعة الأسرع استجابة لعصر الرقمنة وبالتالي مساعدة الأعمال على النمو".
وأضاف أنه يجري الآن تطوير منطقة صناعية تسمى المثلث الذهبي ريبانا ، تهدف إلى دعم احتياجات الصناعة. "أول منطقة صناعية في البلاد تقع بالقرب من كل من الميناء والمطار. وهذا سيساعد الصناعات على خفض تكاليفها وتحسين إنتاجيتها".
"تعمل الحكومة كوسيط فقط، لكن على كل من أصحاب العمل والعمال تعزيز الحوار الثنائي. ومن خلال الحوار الفعال وفهم احتياجات الطرفين، يمكننا التوصل إلى علاقات عمل متناغمة ومؤسسات منتجة".
ومن أجل تعزيز التعاون بين العمل والإدارة على نحو أفضل، شدد على أهمية التواصل والحوار القويين بين أرباب العمل والعمال. وفي العديد من البلدان، ثبت أن الحوار الثنائي هو الأداة القوية لإدارة الصراعات والتوصل إلى اتفاقات.
"تعمل الحكومة كوسيط فقط، لكن على كل من أصحاب العمل والعمال تعزيز الحوار الثنائي. ومن خلال الحوار الفعال وفهم احتياجات الطرفين يمكننا التوصل إلى علاقات عمل متناغمة ومؤسسات منتجة».