Chương trình quốc gia về Việc làm tốt hơn sẽ đóng vai trò nòng cốt trong sự hợp tác của ILO nhằm phát triển ngành may mặc bao trùm ở Ethiopia.
Addis Ababa – Kế hoạch của Ethiopia để trở thành điểm đến lớn tiếp theo của thế giới cho sản xuất dệt may và thời trang đã được thúc đẩy với sự ra mắt trong tháng này của một chương trình sáng tạo của Tổ chức Lao động Quốc tế tập trung vào việc đảm bảo điều kiện làm việc tốt cho hàng ngàn công nhân mới gia nhập ngành. Thiết lập một ngành công nghiệp dệt may phát triển mạnh có thể cung cấp việc làm cho 300.000 công nhân Ethiopia và là một phần quan trọng trong chiến lược phát triển ngành công nghiệp của đất nước.
Ethiopia có vị trí tốt để trở thành một địa điểm tìm nguồn cung ứng cho chuỗi cung ứng hàng may mặc toàn cầu. Nó có một lịch sử phong phú về sản xuất dệt may, tương đối gần với các thị trường tiềm năng và nhiều thị trường trong số đó cung cấp cho nó các rào cản thương mại thấp. Với dân số hơn 100 triệu người, nó cũng tự hào có một lượng lớn lao động tiềm năng.
Ngay từ đầu, Ethiopia đang tìm cách thiết lập chính nó như một điểm đến tìm nguồn cung ứng có đạo đức. Do đó, ILO kêu gọi hỗ trợ xây dựng và tư vấn về các kế hoạch của ILO.
"Thật thú vị đối với chúng tôi," Kidist Chala, người đứng đầu chương trình của ILO cho biết. "Ethiopia chỉ mới bắt đầu hành trình xây dựng một ngành sản xuất và đây là cơ hội tuyệt vời để ILO định hình sự phát triển của các ngành công nghiệp theo cách đảm bảo rằng sự tôn trọng quyền con người và quyền lao động, cũng như các nguyên tắc công bằng và công bằng được xây dựng ngay từ đầu."
Các bộ phận chính của ILO và các chương trình toàn cầu như SCORE, INWORK, Thanh tra Lao động/ Chi nhánh An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp, Quỹ Vision Zero và Better Work sẽ kết hợp chuyên môn của họ về cách làm việc trong các chuỗi cung ứng hàng may mặc. "Mục tiêu của chúng tôi rất rộng", Chala giải thích. "Với chương trình này, chúng tôi sẽ thúc đẩy quan hệ lao động lành mạnh, tăng cường thực hành ở cấp doanh nghiệp về tuân thủ pháp luật lao động, bình đẳng giới, ATVSLĐ và cải thiện năng suất, xây dựng năng lực thanh tra lao động và cuối cùng, cung cấp kế hoạch chi tiết cho việc triển khai thực hành việc làm bền vững vào các ngành công nghiệp khác."
Better Work, một chương trình hàng đầu của ILO nhằm cải thiện điều kiện làm việc và khả năng cạnh tranh trong ngành may mặc nhận thấy một vai trò lớn ở phía trước. "Better Work có hơn một thập kỷ kinh nghiệm tại các quốc gia như Jordan, Việt Nam và Campuchia, tạo thành một nền tảng vững chắc để từ đó định hướng ngành công nghiệp của Ethiopia phát triển", Conor Boyle, người đứng đầu toàn cầu về phát triển chương trình cho biết. "Chúng tôi biết các mô hình có thể tạo ra sự thay đổi thực sự", ông nói thêm.
Chính phủ trên tàu
Đối với Boyle, những dấu hiệu ban đầu là tích cực. "Chúng tôi đang hợp tác chặt chẽ với chính phủ, người sử dụng lao động và công đoàn để hợp tác về một cách tiếp cận mới để phát triển ngành may mặc. Ngay từ đầu, chúng tôi đang làm việc với thanh tra lao động về vai trò của họ trong việc xây dựng sự tuân thủ các tiêu chuẩn và luật lao động để cách tiếp cận bền vững và có thể mở rộng."
Tại sự kiện ra mắt vào tháng Bảy, Bộ trưởng Bộ Lao động và Xã hội Ethiopia, Tiến sĩ Ergogie Tesfay, đã nói về ý định của Ethiopia để xây dựng một ngành công nghiệp may mặc xem xét phúc lợi của người lao động. "Chính phủ của chúng tôi không chỉ tìm cách thu hút đầu tư có thể tạo ra nhiều việc làm hơn mà còn tập trung vào việc thu hút đầu tư chất lượng tạo ra việc làm bền vững và thay đổi đáng kể cuộc sống của người lao động", bà nói. Trong những năm gần đây, chính phủ đã đầu tư mạnh vào các khu công nghiệp và đang đưa ra các ưu đãi khác nhau cho các nhà đầu tư.
Nhiều lao động bị thu hút vào ngành công nghiệp này có khả năng lần đầu tiên bước vào nền kinh tế chính thức. Kinh nghiệm làm việc tốt hơn đã chỉ ra rằng điều kiện làm việc tốt có thể cải thiện sâu sắc cả triển vọng tương lai của chính người lao động và phúc lợi của gia đình và cộng đồng của họ.
Đó là một điểm được củng cố bởi Moussa Oumarou, Phó Tổng Giám đốc ILO phụ trách Hoạt động thực địa và Quan hệ đối tác. "Cơ hội lớn của ngành may mặc ở Ethiopia là nó sẽ tạo ra các doanh nghiệp bền vững, cung cấp việc làm cho những người có tay nghề thấp, cho lao động trẻ, cho phụ nữ và lao động nhập cư", ông Oumarou nói. Đây là những người cần được đưa vào khi chúng ta nói về tăng trưởng bao trùm và bền vững".
Thách thức năng suất
Tăng trưởng, dưới bất kỳ hình thức nào, sẽ phải đối mặt với những trở ngại ở Ethiopia - khoảng cách kỹ năng cao giữa họ. Kidist Chala giải thích: "Có hơn một trăm nhà máy may mặc đã hoạt động trong nước, nhưng năng suất và tiền lương thấp, hơn nữa điều kiện làm việc cần được cải thiện. Điều đó nói lên rằng, đây là một ngành công nghiệp có tương lai tươi sáng và ILO rất nhiệt tình được tham gia vào sự phát triển của nó."
Cũng tại buổi ra mắt, Kassahun Follo, người đứng đầu Liên đoàn Công đoàn Ethiopia, đã nói về sự cần thiết phải làm việc trên các nguyên tắc cơ bản. "Quyền thành lập công đoàn, lương thấp, thiếu nhà ở dẫn đến quấy rối người lao động và các vấn đề an toàn lao động là một số thách thức trong ngành may mặc phải đối mặt. Chúng ta cần làm việc cùng nhau để đảm bảo những thách thức này được giải quyết". Về phần mình, ông Ato Dawit Moges thuộc Liên đoàn các nhà tuyển dụng công nghiệp Ethiopia nhấn mạnh các nhóm của ông sẵn sàng hợp tác về điều kiện làm việc và thúc đẩy vị thế của Ethiopia trong chuỗi giá trị toàn cầu.