Ushbu maqola rivojlanayotgan mamlakat tikuvchilik fabrikalarida og'zaki haqoratlarga qarshi biznes ishini o'rganadi. Rag'batlantiruvchi tuzilmalarni tahlil qilish natijalari rahbarlar og'zaki haqoratni qo'shimcha motivatsiya vositasi sifatida ishlatishini tasdiqlaydi, ammo ular og'zaki haqoratning ishchilar unumdorligiga salbiy ta'sir ko'rsatish orqali firma foydasiga salbiy ta'sir ko'rsatishini ko'rsatadi.