Este artículo analiza los argumentos empresariales contra el abuso verbal en las fábricas de confección de los países en desarrollo. Los resultados del análisis de las estructuras de incentivos de las empresas confirman que los supervisores utilizan el abuso verbal como herramienta de motivación complementaria, pero también demuestran que el abuso verbal tiene implicaciones perjudiciales para los beneficios de la empresa al incidir negativamente en la productividad de los trabajadores.