កិច្ចពិភាក្សាឯកសារទី៤២៖ ផល ប៉ះពាល់ នៃ ការ រៀបចំ រួម គ្នា លើ ប្រាក់ ឈ្នួល និង ម៉ោង ការងារ របស់ កម្មករ សម្លៀកបំពាក់ និង របាំង នៃ ការ រៀប ចំ រួម គ្នា ដើម្បី បង្កើន ស្តង់ដារ ការងារ ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ បង់ក្លាដេស

ផល ប៉ះ ពាល់ នៃ ការ រួម គ្នា
ការ រៀបចំ លើ សម្លៀកបំពាក់
ប្រាក់ ឈ្នួល កម្មករ និង ម៉ោង ធ្វើ ការ
របាំង នៃ ការ រៀប ចំ រួម គ្នា ដើម្បី
ស្តង់ដារ តម្លើង នៅ ក្នុង ប្រទេស បង់ក្លាដេស
ឧស្សាហកម្មសម្លៀកបំពាក់

ចាប់ តាំង ពី គ្រោះ មហន្ត រាយ រ៉ាណា ផ្លាហ្សា ក្នុង ឆ្នាំ 2013 " ការ រៀប ចំ រួម " ជា ច្រើន ( CAs ) បាន លេច ឡើង ដើម្បី លើក កម្ពស់ ស្តង់ដារ ការងារ និង លក្ខខណ្ឌ ការងារ ល្អ ប្រសើរ នៅ ក្នុង ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ បង់ក្លាដេស ។ ការ រៀប ចំ ទាំង នេះ មាន តាំង ពី ការ ផ្តួច ផ្តើម ដែល ដឹក នាំ ដោយ ឧស្សាហកម្ម រហូត ដល់ កិច្ច ព្រម ព្រៀង ឧស្សាហកម្ម អន្តរ ជាតិ ។ ឯកសារ ពិភាក្សា នេះ ពិនិត្យ មើល លទ្ធផល របស់ CAs លើ ប្រាក់ ឈ្នួល កម្មករ និង ម៉ោង ធ្វើការ នៅ ក្នុង រោងចក្រ សម្លៀកបំពាក់ នៅ ក្នុង ប្រទេស បង់ក្លាដេស។ អត្ថ បទ នេះ ក៏ បាន ផ្តល់ នូវ ការ យល់ ដឹង កាន់ តែ ទូលំទូលាយ អំពី ប្រសិទ្ធិ ភាព និង ឧបសគ្គ របស់ CAs បែប នេះ ក្នុង ការ ធ្វើ ឲ្យ ប្រសើរ ឡើង នូវ ស្តង់ដារ ការងារ នៅ ក្នុង ឧស្សាហកម្ម សំលៀកបំពាក់ ។

ការ វិភាគ ទិន្នន័យ កម្រិត កម្មករ ពី អង្គការ Microfinance Opportunities (MFO) លើក ឡើង ថា កម្មករ មក ពី រោងចក្រ ដែល ភ្ជាប់ ជាមួយ CAs រក ប្រាក់ ឈ្នួល ខ្ពស់ មួយ ចំនួន ខណៈ ធ្វើការ តិច ជាង ម៉ោង ប្រចាំ ខែ ជាង កម្មករ ពី រោងចក្រ ដោយ គ្មាន CAs ណា មួយ។ ទោះ ជា យ៉ាង ណា ក៏ ដោយ វត្តមាន របស់ CAs ជា ច្រើន នៅ ក្នុង រោង ចក្រ មិន អនុញ្ញាត ឲ្យ មាន ការ ធ្វើ តេស្ត សំរាប់ ការ ធ្វើ តេស្ត លើ ការ ផ្តួច ផ្តើម ជាក់លាក់ នោះ ទេ ។

ការ យល់ ដឹង ពី ការ សម្ភាសន៍ របស់ អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ បង្ហាញ ពី ឧបសគ្គ សំខាន់ ៗ ចំនួន បួន ដែល រា រាំង ប្រសិទ្ធិ ភាព របស់ CAs : ជម្លោះ ផល ប្រយោជន៍ រវាង អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ ផ្សេង គ្នា ការ ចាត់ ចែង ខុស ឆ្គង នៃ ការ អនុវត្ត ទិញ របស់ អ្នក ទិញ និង ការ ផ្តល់ សេវា ដល់ អ្នក សម្រប សម្រួល ការ ចម្លង នៃ កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង នៅ ក្នុង រោង ចក្រ នីមួយ ៗ និង កង្វះ ខាត ទាំង មូល នៃ ការ សហ ការ រវាង ការ រៀប ចំ ។

ទាញយកក្រដាស