Har bir klaster bo'yicha asosiy nomuvofiqlik xulosalari:
Bolalar mehnati: 2 ta zavodga nisbatan bildirilgan muammolar asosan yoshni tekshirish tizimlarining yoʻqligi va yosh ishchilarni (qonuniy ravishda ishlashga ruxsat berilgan bolalar) xavfli ishlardan yetarlicha himoyalanmaganligi bilan bogʻliq.
Majburiy mehnat: komendantlik soati joriy etish, shaxsiy guvohnomalar va shaxsiy buyumlarni saqlash bilan bog'liq majburlash muammosi bitta zavodda topilgan va Better Work Indoneziya va hukumatning tavsiyalariga asosan harakat qilgan.
Diskriminatsiya: ish beruvchilar o'z ishchi kuchiga nogironlarning kamida 1 foizini kiritish bo'yicha mavjud qonuniy talablarga javob bermayapti. Bu, asosan, ish beruvchilarning 1% qoidasini bilmasligi va malakali nogironlarni ishga olish va topishdagi qiyinchiliklarga bog'liq.
Uyushma erkinligi: jamoaviy muzokaralarning sifatsizligi milliy qonunchilikka qaraganda kamroq qulay qoidalarni taklif qiladigan ba'zi mavjud CBAlarda (44 tadan 14 tasi) muammo bo'lib qolmoqda. Shuningdek, ishchilarga CBA nusxalari berilmaganligi bilan bog'liq muammolar mavjud.
Kompensatsiya: shartnomalarni ishlab chiqishda rahbariyat tomonidan ish haqi tuzilmasi va miqyosi mexanizmini tushunmaganligi sababli ortiqcha ish haqini to'lashda rioya qilmaslik yuqori. Ijtimoiy salomatlik ta'minoti bo'yicha yangi me'yoriy hujjatlarning kuchga kirishi va ushbu qoidalarga yuklatilgan ma'muriy yuk ham yuqori darajada rioya qilmaslikka yordam berdi.
Shartnomalar va inson resurslari: Zavod darajasidagi ikki tomonlama qo'mitalar (LKS Bipartite) baholangan zavodlarning 76 tasida samarali ishlamayapti. Doimiy bo'lmagan shartnomalar bo'yicha ishchilar qonun hujjatlarida belgilangan chegaralardan tashqariga chiqadigan bir nechta doimiy bo'lmagan shartnomalar oladilar.
Mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlash: deyarli barcha klaster bo'ylab talablarga rioya qilmaslik yuqori, favqulodda vaziyatlarga tayyorgarlik ko'rish, sog'liqni saqlash xizmatlari va birinchi yordam bo'yicha juda yuqori nomuvofiqlik darajasi kuzatilgan. Mehnatni muhofaza qilish tizimini boshqarish tizimini joriy etuvchi va mehnatni muhofaza qilish qoidalarini kuchaytiruvchi zavodlarda hali ham majburiyat yo'q. Qo‘mitalar o‘z ishini kerakli darajada bajarmayapti, tashkiliy talablar to‘liq bajarilmayapti.
Ish vaqti: baholangan zavodlarning 88 tasida ishchilar ko'pincha ishlab chiqarish talablari tufayli ortiqcha ish vaqtidan tashqari ishlaganlar. Kichikroq, ammo sezilarli miqdordagi fabrikalarda qo'shimcha ish vaqti noto'g'ri qayd etilganligi sababli davomat yozuvlari noto'g'ri ekanligi aniqlandi.
Better Work o'zining har bir mamlakat dasturlari uchun muvofiqlik sintezi hisobotlarini e'lon qiladi va umumiy darajada nomuvofiqlik tahlilini taqdim etadi. Ushbu hisobotlarning maqsadi dasturda ishtirok etuvchi zavodlardagi ish sharoitlari to'g'risida dasturning barcha manfaatdor tomonlarini shaffof ma'lumot bilan ta'minlashdan iborat.