Eng yaxshi mehnat akademiyasi

Better Work bir vaqtning o'zida mehnat sharoitlarini yaxshilash, ishchilar farovonligini oshirish va jahon tikuvchilik sanoatida raqobatbardoshlikni oshirish mumkinligini isbotladi. Better Work Academy uchun bizga qo‘shiling va biz sizga buni qanday qilishni ko‘rsatamiz.

Better Work akademiyasi kiyim-kechak sanoatida o'zgarishlar va xatti-harakatlarni o'zgartirishga sodiq brendlar va boshqa ishtirokchilarga qaratilgan bo'lib, sizning global xodimlaringizga o'qitish va maslahat xizmatlarini taqdim etadi, ularning ta'minot zanjiri bo'ylab sinovdan o'tgan metodologiyalarimizni tatbiq etish qobiliyatini oshiradi.

So'nggi bir necha yil ichida tobora ko'proq brendlar zavodlarda uzoq muddatli yaxshilanishlarni yaratish uchun "faqat baholash" yondashuvining cheklovlarini tan oldilar va alternativalarni qidirdilar.

Ushbu muhim o'tish davrida brendlarni qo'llab-quvvatlash uchun Better Work Academy sizning ijtimoiy muvofiqlik va manba guruhlaringizga mehnat sharoitlarini yaxshilash, samaradorlikni oshirish va fabrikalarda ishchilar va boshqaruvchilar o'rtasidagi munosabatlarni yaxshilash bo'yicha maslahat yondashuvlarimizni o'rganish va takrorlash imkonini berishga bag'ishlangan.

Asosiy e'tibor zavodlarda yanada samarali muloqotni rag'batlantirishga qaratilgan bo'lib, talablarga rioya qilmaslikning asosiy sabablarini ijodiy, uzoq muddatli hal qilish imkonini beradi. Bizning yondashuvimiz, shuningdek, xususiy va davlat sektorlari o'rtasida umumiy javobgarlikni kuchaytiradi.

Eng yaxshi mehnat akademiyasi

Akademiya taxminan ikki yillik dastur bo'lib, u ishtirokchilarning maxsus ehtiyojlariga moslashtirilishi mumkin. Trening 12 dan 16 kungacha shaxsiy to'rt kunlik modullar orqali amalga oshiriladi. Shaxsiy mashg'ulotlar o'rtasida elektron ta'lim, virtual murabbiylik va zavod ichidagi soyalar taqdim etiladi.

Better Work Academy ning asosiy xususiyatlari

  • O'rganish ishtirokchilarga to'g'ridan-to'g'ri etkazib beruvchilaringiz bilan ishlashga imkon beradi, bu esa zavodlarga o'z takomillashtirish rejalarini ishlab chiqish imkonini beradi.

  • Trenerlarni o'qitish, shuningdek, ishtirokchilarga kompaniyangizdagi boshqa xodimlarni o'qitishga imkon beradi, shunda siz Better Work metodologiyasini boshqa fabrikalarda joriy qilishingiz mumkin.

  • Ishtirokchilar ta'minlovchi zavodlarda xodimlarni ularning samaradorligini oshirish va takomillashtirish faoliyatiga egalik qilish uchun o'qitishlari mumkin.

  • Xalqaro mehnat standartlari bo'yicha e-Learning ishtirokchilarning tajribasini oshiradi va ularning zavod ishlari davomida moslashishning qiyin sohalarini hal qilishga yordam beradi.

  • Muntazam murabbiylik va fikr-mulohazalar ishtirokchilarning o'sishiga, o'ziga ishonchini qozonishiga va mahoratini oshirishga yordam beradi.

Taklif qilinadigan kurslarga quyidagilar kiradi:

Ish joyidagi hamkorlik

  • Xodimlar va menejment muloqotini yaxshilash va muammolarni birgalikda hal qilish uchun biznes ishi
  • Fasilitatsiya va ishtirokchi trening texnikasi
  • Uyushma erkinligi tergovi
  • Mas'uliyatli manba
  • Konsultativ yondashuvlarni baholash/auditlar bilan integratsiyalash

Trenerlar tayyorlash

  • Sanoat munosabatlari
  • Ishchilar / boshqaruv qo'mitalari
  • Shikoyat mexanizmlari
  • Ish joyidagi aloqa
  • Muzokaralar olib borish qobiliyatlari
  • Xatarlarni baholash va muammolarni hal qilishda boshqaruv tizimlari yondashuvi
  • Nazorat ko'nikmalarini o'rgatish
  • Jinsiy zo'ravonlikka qarshi kurash

Elektron ta'lim

  • Sanoat munosabatlari
  • Majburiy mehnat
  • Bolalar mehnati
  • Diskriminatsiya

Narxlar yakuniy o'quv rejasiga va ishtirokchilar soniga bog'liq. Treninglar kompaniyaga xos bo'lishi yoki turli kompaniyalardagi umumiy o'quvchilar guruhiga etkazilishi mumkin.

Better Work Akademiyasini tugatgandan so'ng, sizning xodimlaringiz quyidagilarga ega bo'ladi:

  • Yetkazib beruvchi zavodlar bilan yanada samarali hamkorlik aloqalarini o'rnatish;
  • Zavod darajasida nizolarning oldini olish va hal qilish uchun biznes amaliyotidagi namunalarni ko'rib chiqing;
  • Rag'batlarni muvofiqlashtirish va hamkorlikni oshirish orqali doimiy rioya qilmaslikning asosiy sabablarini aniqlang va bartaraf qiling;
  • Ishchilar va menejerlarga samaradorlikni oshirishni birgalikda ishlab chiqish va amalga oshirishga yordam berish;
  • Mehnat masalalarini hal qilish, ishchilarni himoya qilish, biznes raqobatbardoshligini oshirish va resurslarni optimallashtirish uchun davlat sektori ishtirokchilari bilan samarali hamkorlik qilish;
  • Ishchilarning, ayniqsa ayollarning fabrikada o'z ovoziga ega bo'lishlari, shu jumladan nazorat rollariga o'tishlari uchun imkoniyatlarni oshirish.

Bizning xabarnomamizga obuna bo'ling

Doimiy axborot byulletenimizga obuna bo'lish orqali so'nggi yangiliklarimiz va nashrlarimizdan xabardor bo'ling.