Academia Better Work

Better Work ha demostrado que es posible mejorar simultáneamente las condiciones de trabajo, aumentar el bienestar de los trabajadores e impulsar la competitividad en la industria mundial de la confección. Únase a nosotros en la Academia Better Work y le mostraremos cómo.

Dirigida a marcas y otros agentes comprometidos con el cambio y la transformación de los comportamientos en el sector de la confección, la Better Work Academy proporcionará formación y servicios de asesoramiento a su personal global, desarrollando su capacidad para aplicar nuestras metodologías de eficacia probada en toda su cadena de suministro.

En los últimos años, cada vez más marcas han reconocido las limitaciones de un planteamiento de "sólo evaluación" para crear mejoras a largo plazo en las fábricas y han buscado alternativas.

Para apoyar a las marcas en esta importante transición, la Academia Better Work está dedicada a permitir que sus equipos de cumplimiento social y aprovisionamiento conozcan -y reproduzcan- nuestros enfoques de asesoramiento para mejorar las condiciones de trabajo, aumentar la productividad y fomentar mejores relaciones entre los trabajadores y la dirección de las fábricas.

El objetivo es fomentar una comunicación más eficaz en las fábricas, que permita encontrar soluciones creativas y a largo plazo a las causas profundas del incumplimiento. Nuestro enfoque también fomenta la responsabilidad compartida entre los sectores público y privado.

Academia Better Work

La Academia es un programa de aproximadamente dos años que puede adaptarse a las necesidades específicas de los participantes. La formación se imparte en 12 a 16 días presenciales, en módulos independientes de cuatro días cada uno. Entre las sesiones presenciales se imparten cursos de aprendizaje electrónico, formación virtual y prácticas en la fábrica.

Características principales de Better Work Academy

  • El aprendizaje permitirá a los participantes trabajar directamente con sus proveedores, capacitando a las fábricas para impulsar sus propios planes de mejora.

  • La formación de formadores también permitirá a los participantes formar a otro personal de su empresa para que pueda implantar las metodologías de Better Work en otras fábricas.

  • Los participantes podrán formar al personal de las fábricas proveedoras para aumentar su eficacia y su implicación en las actividades de mejora.

  • El eLearning sobre normas internacionales del trabajo reforzará los conocimientos de los participantes y les ayudará a abordar los aspectos de cumplimiento más difíciles durante su trabajo en la fábrica.

  • El asesoramiento y los comentarios periódicos ayudarán a los participantes a crecer, ganar confianza y perfeccionar sus habilidades.

Los cursos que se ofrecen incluyen:

Cooperación en el lugar de trabajo

  • Razones empresariales para mejorar el diálogo entre trabajadores y dirección y la resolución conjunta de problemas
  • Técnicas de facilitación y formación participativa
  • Investigación sobre la libertad de asociación
  • Abastecimiento responsable
  • Integración de enfoques de asesoramiento con evaluaciones/auditorías

Formación de formadores

  • Relaciones laborales
  • Comités de empresa
  • Mecanismos de reclamación
  • Comunicación en el lugar de trabajo
  • Capacidad de negociación
  • Enfoque de sistemas de gestión para la evaluación de riesgos y la resolución de problemas
  • Formación en técnicas de supervisión
  • Lucha contra el acoso sexual

E-learning

  • Relaciones laborales
  • Trabajos forzados
  • Trabajo infantil
  • Discriminación

El precio depende del programa final y del número de participantes. Las formaciones pueden ser específicas para una empresa o impartirse a un grupo compartido de alumnos de distintas empresas.

Al graduarse en la Better Work Academy, su personal será capaz de:

  • Establecer asociaciones más eficaces con las fábricas proveedoras;
  • Abordar las pautas de las prácticas empresariales para prevenir y resolver conflictos a nivel de fábrica;
  • Detectar y abordar las causas profundas del incumplimiento persistente alineando los incentivos y aumentando la colaboración;
  • Ayudar a trabajadores y directivos a desarrollar y aplicar conjuntamente mejoras de la productividad;
  • Colaborar eficazmente con los agentes del sector público para resolver los problemas laborales, proteger a los trabajadores, aumentar la competitividad de las empresas y optimizar los recursos;
  • Fomentar oportunidades para que los trabajadores -especialmente las mujeres- tengan voz en la fábrica, incluido el acceso a puestos de supervisión.

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