បណ្ឌិត សភា ការងារ ល្អ ប្រសើរ

ការងារ ប្រសើរ ជាង នេះ បាន បង្ហាញ ថា វា អាច ធ្វើ ទៅ បាន ដើម្បី កែ លម្អ លក្ខខណ្ឌ ការងារ ដំណាល គ្នា បង្កើន សុខុមាល ភាព កម្ម ករ និង ជំរុញ ឲ្យ មាន ការ ប្រកួត ប្រជែង នៅ ក្នុង ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ ពិភព លោក ។ សូម ចូល រួម ជាមួយ យើង សម្រាប់ បណ្ឌិត សភា ការងារ ល្អ ប្រសើរ ហើយ យើង នឹង បង្ហាញ អ្នក ពី របៀប ។

ក្នុង គោល បំណង ម៉ាក និង តារា សម្តែង ផ្សេង ទៀត ដែល ប្តេជ្ញា ចិត្ត បើក បរ ផ្លាស់ ប្តូរ និង ផ្លាស់ ប្តូរ ឥរិយាបថ នៅ ក្នុង ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ បណ្ឌិត សភា ការងារ ល្អ ប្រសើរ នឹង ផ្តល់ សេវា ហ្វឹក ហាត់ និង ប្រឹក្សា ដល់ បុគ្គលិក ពិភព លោក របស់ អ្នក ស្ថាបនា សមត្ថ ភាព របស់ ពួក គេ ក្នុង ការ អនុវត្ត វិធី សាស្ត្រ ដែល បាន សាក ល្បង និង សាក ល្បង របស់ យើង នៅ ទូទាំង ច្រវ៉ាក់ ផ្គត់ផ្គង់ របស់ អ្នក ។

ក្នុង រយៈ ពេល ពីរ បី ឆ្នាំ កន្លង មក ម៉ាក កាន់ តែ ច្រើន បាន ទទួល ស្គាល់ កំហិត នៃ វិធី សាស្ត្រ " វាយ តម្លៃ តែ មួយ គត់ " ដើម្បី បង្កើត ការ កែ លម្អ រយៈ ពេល វែង នៅ ក្នុង រោង ចក្រ និង ស្វែង រក ជម្រើស ។

ដើម្បីគាំទ្រដល់ម៉ាកនៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់នេះ Academy Better Work Academy ត្រូវបានឧទ្ទិសដើម្បីធ្វើឱ្យការអនុលោមតាមសង្គមរបស់អ្នកនិងក្រុមការងារដែលផ្តល់តម្លៃដើម្បីរៀនអំពី – និង ចម្លង – វិធីសាស្ត្រណែនាំរបស់យើងដើម្បីធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវលក្ខខណ្ឌការងារ បង្កើនផលិតភាពនិងជំរុញទំនាក់ទំនងគ្រប់គ្រងកម្មករកាន់តែប្រសើរឡើងនៅក្នុងរោងចក្រ។

ការផ្តោតសំខាន់គឺការលើកទឹកចិត្តឱ្យមានការទំនាក់ទំនងកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពនៅក្នុងរោងចក្រដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានដំណោះស្រាយប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតយូរអង្វែងចំពោះមូលហេតុចម្បងនៃការមិនអនុលោម។ វិធី សាស្ត្រ របស់ យើង ក៏ ជំរុញ ឲ្យ មាន ការ ទទួល ខុស ត្រូវ រួម គ្នា រវាង វិស័យ ឯក ជន និង សាធារណៈ ផង ដែរ ។

បណ្ឌិត សភា ការងារ ល្អ ប្រសើរ

បណ្ឌិត សភា គឺ ជា កម្ម វិធី ប្រហែល ពីរ ឆ្នាំ ដែល អាច សម្រប តាម តម្រូវ ការ ជាក់លាក់ របស់ អ្នក ចូល រួម ។ ការ ហ្វឹកហ្វឺន ត្រូវ បាន ផ្តល់ ឲ្យ ក្នុង រយៈ ពេល ពី 12 ទៅ 16 ថ្ងៃ ក្នុង មនុស្ស ដែល បាន ផ្តល់ ឲ្យ តាម រយៈ ម៉ូឌុល បួន ថ្ងៃ ដាច់ ដោយ ឡែក ពី គ្នា ។ eLearning, គ្រូ បង្វឹក និម្មិត និង ស្រមោល នៅ ក្នុង រោងចក្រ ត្រូវ បាន បញ្ជូន ទៅ ក្នុង ចន្លោះ សម័យ ប្រជុំ ផ្ទាល់ ខ្លួន ។

លក្ខណៈ ពិសេស សំខាន់ៗ នៃ បណ្ឌិត សភា ការងារ ល្អ ប្រសើរ

  • ការ រៀន សូត្រ នឹង អនុញ្ញាត ឲ្យ អ្នក ចូល រួម ធ្វើ ការ ដោយ ផ្ទាល់ ជាមួយ អ្នក ផ្គត់ផ្គង់ របស់ អ្នក ដោយ ផ្តល់ អំណាច ដល់ រោង ចក្រ ដើម្បី ជំរុញ ផែនការ កែ លម្អ ផ្ទាល់ ខ្លួន របស់ ពួក គេ ។

  • ការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកបង្ហាត់បង្រៀនក៏នឹងធ្វើឱ្យអ្នកចូលរួមហ្វឹកហាត់បុគ្គលិកផ្សេងទៀតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកផងដែរដូច្នេះអ្នកអាចអនុវត្តវិធីសាស្រ្តការងារកាន់តែប្រសើរជាងមុននៅក្នុងរោងចក្រផ្សេងទៀត។

  • អ្នក ចូល រួម នឹង អាច បង្ហាត់ បុគ្គលិក នៅ រោង ចក្រ ផ្គត់ផ្គង់ ដើម្បី បង្កើន ប្រសិទ្ធិ ភាព និង ភាព ជា ម្ចាស់ របស់ ពួក គេ លើ សកម្ម ភាព កែ លម្អ ។

  • eLearning លើ ស្តង់ដារ ការងារ អន្តរ ជាតិ នឹង បង្កើត ជំនាញ របស់ អ្នក ចូល រួម និង ជួយ ដោះ ស្រាយ បញ្ហា ប្រឈម នឹង តំបន់ អនុលោម តាម ក្នុង អំឡុង ពេល ការងារ រោង ចក្រ របស់ ពួក គេ ។

  • គ្រូ បង្វឹក និង មតិ យោបល់ ជា ទៀងទាត់ នឹង ជួយ អ្នក ចូល រួម រីក ចម្រើន ទទួល បាន ទំនុក ចិត្ត និង បង្កើន ជំនាញ របស់ ពួក គេ ។

វគ្គ សិក្សា ដែល បាន ផ្តល់ ឲ្យ រួម មាន ៖

កិច្ចសហប្រតិបត្តិការការងារ

  • ករណី អាជីវកម្ម សម្រាប់ ការ ធ្វើ ឲ្យ ប្រសើរ ឡើង នូវ កិច្ច សន្ទនា ការងារ-គ្រប់គ្រង កម្មករ និង ការ ដោះស្រាយ បញ្ហា រួម
  • បច្ចេកទេសសម្របសម្រួល និងបណ្តុះបណ្តាលចូលរួម
  • សេរីភាព នៃ ការ ស៊ើប អង្កេត សមាគម
  • ទំនួលខុសត្រូវ
  • ការបញ្ចូលវិធីសាស្រ្តប្រឹក្សាយោបល់ជាមួយការវាយតម្លៃ/សវនកម្ម

ការបណ្តុះបណ្តាលរបស់គ្រូបង្វឹក

  • ទំនាក់ទំនងឧស្សាហកម្ម
  • គណៈកម្មការការងារ/គ្រប់គ្រង
  • យន្តការ សោកសៅ
  • ទំនាក់ទំនងការងារ
  • ជំនាញចរចារ
  • ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងខិតជិតដល់ការវាយតំលៃហានិភ័យនិងការដោះស្រាយបញ្ហា
  • ការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញត្រួតពិនិត្យ
  • ការ ដោះ ស្រាយ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ

E-learning

  • ទំនាក់ទំនងឧស្សាហកម្ម
  • គណ បក្ស ពល ករ បង្ខំ
  • ការងារកុមារ
  • ការរើសអើង

ការ កំណត់ តម្លៃ គឺ ពឹង ផ្អែក លើ កម្ម វិធី សិក្សា ចុង ក្រោយ និង ចំនួន អ្នក ចូល រួម ។ ការ ហ្វឹក ហាត់ អាច ជា ក្រុម ហ៊ុន ជាក់លាក់ ឬ បញ្ជូន ទៅ ក្រុម អ្នក រៀន រួម មក ពី ទូទាំង ក្រុម ហ៊ុន ។

នៅ ពេល បញ្ចប់ ការ សិក្សា ពី បណ្ឌិត សភា ការងារ ល្អ ប្រសើរ បុគ្គលិក របស់ អ្នក នឹង អាច ធ្វើ បាន ៖

  • កសាងភាពជាដៃគូកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពជាមួយរោងចក្រផ្គត់ផ្គង់;
  • ការដោះស្រាយ លំនាំ ក្នុង ការ អនុវត្ត អាជីវកម្ម ដើម្បី ទប់ស្កាត់ និង ដោះស្រាយ ជម្លោះ នៅ កម្រិត រោងចក្រ
  • Pinpoint និង ដោះ ស្រាយ មូល ហេតុ ចម្បង នៃ ការ មិន អនុលោម តាម ជា បន្ត បន្ទាប់ ដោយ ការ តម្រឹម ការ លើក ទឹក ចិត្ត និង បង្កើន ការ សហ ការ ;
  • ជួយដល់កម្មករ និងអ្នកគ្រប់គ្រងរួមគ្នា អភិវឌ្ឍ និងអនុវត្តការកែលម្អផលិតភាព;
  • សហការ ជាមួយ តារា សម្តែង ក្នុង វិស័យ សាធារណៈ ប្រកប ដោយ ប្រសិទ្ធភាព ដើម្បី ដោះស្រាយ បញ្ហា ការងារ ការពារ កម្មករ បង្កើន ភាព ប្រកួតប្រជែង អាជីវកម្ម និង បង្កើន ប្រសិទ្ធភាព ដល់ ធនធាន។
  • ឱកាសចិញ្ចឹមកម្មករ – ជាពិសេសស្ត្រី – ដើម្បីមានសំឡេងនៅក្នុងរោងចក្រ រួមទាំងការផ្លាស់ទីលំនៅទៅតួនាទីអ្នកគ្រប់គ្រង។

ជាវព័ត៌មានរបស់យើង

សូម ធ្វើ ឲ្យ ទាន់ សម័យ ជាមួយ នឹង ព័ត៌មាន និង ការ បោះពុម្ព ផ្សាយ ចុង ក្រោយ បំផុត របស់ យើង ដោយ ការ ចុះ ចូល ទៅ ក្នុង ព័ត៌មាន ធម្មតា របស់ យើង ។