កុមារ អាយុ ចន្លោះ ពី ១៣-១៥ ឆ្នាំ អាច ត្រូវ បាន គេ ជួល ដើម្បី បំពេញ ការងារ បំភ្លឺ បាន យូរ ដូច ជា ៖
អនុវត្តន៍ល្អ: និយោជកអាចផ្ទៀងផ្ទាត់អាយុរបស់កម្មករបានដោយស្នើសុំច្បាប់ចម្លងអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណសញ្ជាតិរបស់ខ្លួន វិញ្ញាបនបត្រកំណើត និងសញ្ញាបត្រមធ្យមសិក្សា ទុតិយភូមិ និងធ្វើការប្រៀបធៀបជាមួយឯកសារដើម។
លិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្ត:
MANPOWER ACT NO. 13 OF 2003, ARTS. 52(1)(B), 69, 74 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 52(1)(B), 69, 74]
MOMT អនុក្រឹត្យលេខ ២៣៥/MEN/២០០៣, សិល្បៈ. ២, ៣ និង ភ្ជាប់ KEPUTUSAN KEMENAKERTRANS NO. KEP.235/MEN/2003, PASAL 2, 3 DAN LAMPIRAN
កុមារ អាយុ 14 ឆ្នាំ ឬ ច្រើន ជាង នេះ អាច ធ្វើ ការ ជា ផ្នែក មួយ នៃ កម្ម វិធី សិក្សា អប់រំ របស់ សាលា របស់ ពួក គេ ឬ កម្ម វិធី ហ្វឹក ហាត់ ដែល បាន អនុម័ត ដោយ រដ្ឋាភិបាល ។ ពួក គេ ត្រូវ តែ ទទួល បាន ការ ណែ នាំ ច្បាស់លាស់ ព្រម ទាំង ការ ណែ នាំ និង ការ ត្រួត ពិនិត្យ អំពី របៀប ធ្វើ ការងារ នេះ ។ និយោជក ត្រូវ តែ អនុវត្ត តាម សុវត្ថិភាព ការងារ និង តម្រូវ ការ សុខ ភាព ។ ទោះ ជា យ៉ាង ណា ក៏ ដោយ អាយុ អប្បបរមា នៃ ការ រៀន សូត្រ នៅ ក្នុង ប្រទេស ឥណ្ឌូនេស៊ី គឺ 18 ឆ្នាំ ។
លិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្ត:
MANPOWER ACT NO. 13 OF 2003, ART. 70 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 70]
MOMT REGULATION NO. PER.22/MEN/IX/2009, ART. 5 [Permenakertrans No. 22_MEN_IX_ 2009 tentang Magang]
កុមារ អាយុ ក្រោម ១៨ ឆ្នាំ ត្រូវ បាន ហាម ឃាត់ មិន ឲ្យ បំពេញ ការងារ ដែល បង្ក គ្រោះ ថ្នាក់ ដល់ សុខភាព សុវត្ថិភាព ឬ សីលធម៌ របស់ ខ្លួន។ ពួក គេ ប្រហែល ជា មិន អនុវត្ត ការងារ ដែល មាន គ្រោះ ថ្នាក់ នោះ ទេ ។ ការងារ ភាគ ច្រើន ដែល ធ្វើ ឡើង នៅ រោង ចក្រ សំលៀកបំពាក់ ត្រូវ បាន ចាត់ ទុក ថា មាន គ្រោះ ថ្នាក់ ។ កុមារមិនត្រូវធ្វើប្រតិបត្តិការម៉ាស៊ីនឬឧបករណ៍ដែលមានគ្រោះថ្នាក់ (រួមមានការកាត់, ដេរ, ក្រណាត់ឬម៉ាស៊ីនសំលៀកបំពាក់, កាំជ្រួចឬលើក) ឬការលើកឡើងទម្ងន់។ ពួក គេ ក៏ មិន ត្រូវ ធ្វើ ការ ដែល អាច លាត ត្រដាង វា ទៅ លើ សារ ធាតុ គីមី ដែល បង្ក គ្រោះ ថ្នាក់ អគ្គិសនី កម្រិត ធូលី ខ្ពស់ ឬ សំឡេង សីតុណ្ហភាព ខ្លាំង ឬ កម្ពស់ នោះ ទេ ។
ឧទាហរណ៍៖ អាហ្គូស មាន អាយុ 16 ឆ្នាំ ហើយ កំពុង រៀន ធ្វើ ជា អ្នក ប្រតិបត្តិ ម៉ាស៊ីន ដេរ នៅ ក្នុង រោង ចក្រ សំលៀកបំពាក់ មួយ នៅ ហ្សាកាតា ភាគ ខាង ត្បូង ។ ការងារ ដែល ពាក់ ព័ន្ធ នឹង ម៉ាស៊ីន ដេរ ត្រូវ បាន ចាត់ ទុក ថា មាន គ្រោះ ថ្នាក់ ដូច្នេះ វា ត្រូវ បាន ហាម ឃាត់ សំរាប់ កុមារ ក្រោម អាយុ 18 ឆ្នាំ ដើម្បី ធ្វើ ការងារ បែប នេះ ។
លិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្ត:
MOMT អនុក្រឹត្យលេខ ២៣៥/MEN/២០០៣, សិល្បៈ. ១-៤ និង ភ្ជាប់ [KEPUTUSAN MENAKERTRANS NO. KEP.235/MEN/2003, PASAL 2, 3 DAN LAMPIRAN].
ប្រសិន បើ កុមារ ធ្វើ ការ ជាមួយ គណ បក្ស ពល ករ ពេញ វ័យ កុមារ ដែល ធ្វើ ការ កន្លែង ធ្វើ ការ ត្រូវ តែ ដាច់ ដោយ ឡែក ពី កម្ម ករ ពេញ វ័យ ។
លិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្ត:
MANPOWER ACT NO. 13 OF 2003, ARTS. 52(1)(B), 74 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 52(1)(B), 74];
MOMT អនុក្រឹត្យលេខ ២៣៥/MEN/២០០៣, សិល្បៈ. ១-៤ និង ភ្ជាប់ [KEPUTUSAN MENAKERTRANS NO. KEP.235/MEN/2003, PASAL 2, 3 DAN LAMPIRAN].
មគ្គុទ្ទេសក៍ធនធាន:
និយោជក និងការងារកុមារ, មគ្គុទ្ទេសក៍ទី១៖ សេចក្តីណែនាំស្តីពីបញ្ហាការងារកុមារ, ILO (២០០៧);
និយោជក និងការងារកុមារ, មគ្គុទ្ទេសក៍ទី២៖ របៀបដែលនិយោជកអាចលុបបំបាត់ការងារកុមារ, ILO (2007);
និយោជក និង ពលកម្ម កុមារ មគ្គុទ្ទេសក៍ទី៣៖ តួនាទី របស់ អង្គការ និយោជក ក្នុង ការ ប្រយុទ្ធ ប្រឆាំង នឹង ការងារ កុមារ ILO (២០០៧)
ឆ្ពោះទៅកន្លែងការងារដែលមានសុវត្ថិភាពនិងកាន់តែមានផលល្អ, ILO (2008);