13-15 বছর বয়সের বাচ্চাদের হালকা কাজ সম্পাদনের জন্য নিযুক্ত করা যেতে পারে, যতক্ষণ না:
ভাল অনুশীলন: নিয়োগকর্তারা তাদের জাতীয় পরিচয়পত্র, জন্ম সনদ এবং স্কুল সার্টিফিকেটের একটি অনুলিপি অনুরোধ করে এবং মূল নথির সাথে তুলনা করে শ্রমিকের বয়স যাচাই করতে পারেন।
আইনি রেফারেন্স:
জনশক্তি আইন নং ১৩, ২০০৩, আর্টস ৫২(১)(বি), ৬৯, ৭৪ [ইউইউ কেতেনাগাকারজান নং ১৩ তাহুন ২০০৩, পাসাল ৫২(১)(বি), ৬৯, ৭৪]
মমট ডিক্রি নং কেইপি.২৩৫/মেন/২০০৩, আর্টস. ২, ৩ এবং অ্যাটাচমেন্ট কেপুতুসান কেমেনাকারট্রান্স নং কেইপি.২৩৫/মেন/২০০৩, প্যাসাল ২, ৩ ড্যান ল্যাম্পিরান
14 বছর বা তার বেশি বয়সের শিশুরা তাদের স্কুলের শিক্ষা পাঠ্যক্রম বা সরকার অনুমোদিত প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামের অংশ হিসাবে কাজ করতে পারে। তাদের অবশ্যই স্পষ্ট নির্দেশনা দিতে হবে, পাশাপাশি কীভাবে কাজটি করতে হবে সে সম্পর্কে গাইডেন্স এবং তদারকি করতে হবে। নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যের প্রয়োজনীয়তা গুলি মেনে চলতে হবে। যাইহোক, ইন্দোনেশিয়ায় শিক্ষানবিশদের ন্যূনতম বয়স 18।
আইনি রেফারেন্স:
জনশক্তি আইন নং ১৩, ২০০৩, আর্ট। ৭০ [ইউইউ কেতেনাগাকারজান নং ১৩ তাহুন ২০০৩, পাসাল ৭০]
মমট রেগুলেশন নং পার.২২/মেন/আইএক্স/২০০৯, আর্ট। ৫ [পার্মেনকারট্রান্স নং 22_MEN_IX_ ২০০৯]
18 বছরের কম বয়সী শিশুদের এমন কাজ করা নিষিদ্ধ যা তাদের স্বাস্থ্য, সুরক্ষা বা নৈতিকতাকে বিপন্ন করে। তারা বিপজ্জনক কাজ করতে পারে না। গার্মেন্টস কারখানায় সম্পাদিত বেশিরভাগ কাজ বিপজ্জনক হিসাবে বিবেচিত হয়। শিশুদের অবশ্যই বিপজ্জনক যন্ত্রপাতি বা সরঞ্জাম (কাটা, সেলাই, বুনন বা বয়ন মেশিন, বয়লার বা লিফট সহ) পরিচালনা করা উচিত নয় বা ভারী উত্তোলনে জড়িত হওয়া উচিত নয়। ক্ষতিকারক রাসায়নিক, বিদ্যুৎ, উচ্চ মাত্রার ধূলিকণা বা শব্দ, চরম তাপমাত্রা বা উচ্চতার সংস্পর্শে আসতে পারে এমন কাজও তাদের করা উচিত নয়।
যেমন: ১৬ বছর বয়সী অ্যাগাস দক্ষিণ জাকার্তার একটি পোশাক কারখানায় সেলাই মেশিন অপারেটর হতে শিখছেন। সেলাই মেশিনের সাথে জড়িত কাজগুলি বিপজ্জনক হিসাবে বিবেচিত হয়, তাই 18 বছরের কম বয়সী শিশুদের জন্য এই জাতীয় কাজ করা নিষিদ্ধ।
আইনি তথ্যসূত্র:
মমট ডিক্রি নং কেইপি.২৩৫/মেন/২০০৩, আর্টস. ১-৪ এবং অ্যাটাচমেন্ট [কেপুতুসান মেনাকারট্রান্স নং কেইপি.২৩৫/মেন/২০০৩, প্যাসাল ২, ৩ ড্যান ল্যাম্পিরান]।
যদি শিশু শ্রম প্রাপ্তবয়স্ক শ্রমের সাথে একত্রে নিযুক্ত করা হয়, তবে শিশু শ্রমের কাজের স্থানটি অবশ্যই প্রাপ্তবয়স্কশ্রম থেকে পৃথক হতে হবে।
আইনি তথ্যসূত্র:
জনশক্তি আইন নং ১৩, ২০০৩, আর্টস ৫২ (১) (বি), ৭৪ [ইউইউ কেতেনাগাকারজান নং ১৩ তাহুন ২০০৩, পাসাল ৫২ (১) (বি), ৭৪];
মমট ডিক্রি নং কেইপি.২৩৫/মেন/২০০৩, আর্টস. ১-৪ এবং অ্যাটাচমেন্ট [কেপুতুসান মেনাকারট্রান্স নং কেইপি.২৩৫/মেন/২০০৩, প্যাসাল ২, ৩ ড্যান ল্যাম্পিরান]।
রিসোর্স গাইড:
নিয়োগকর্তা এবং শিশু শ্রম, গাইড 1: শিশু শ্রম ইস্যুর ভূমিকা, আইএলও (2007);;
নিয়োগকর্তা এবং শিশু শ্রম, গাইড 2: নিয়োগকর্তারা কীভাবে শিশু শ্রম নির্মূল করতে পারেন, আইএলও (2007);
নিয়োগকর্তা এবং শিশু শ্রম, গাইড 3: শিশু শ্রম মোকাবেলায় নিয়োগকর্তা সংস্থার ভূমিকা, আইএলও (2007)
একটি নিরাপদ এবং আরও উত্পাদনশীল কর্মক্ষেত্রের দিকে, আইএলও (2008);