ចាប់ពីខែមិថុនាដល់ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២០ ប្រទេសវៀតណាមការងារល្អប្រសើរជាងមុន (BWV) បានបើកកម្មវិធីទូរស័ព្ទចល័តថ្មីប្រកបដោយនិរន្តរភាពថ្មីប្រកបដោយជោគជ័យនៅក្នុងរោងចក្រចំនួន ៥១ នៅប្រទេសវៀតណាម។ កម្ម វិធី នេះ នឹង ត្រូវ បាន ចាប់ ផ្តើម ក្នុង ពេល ឆាប់ ៗ នេះ នៅ ទូទាំង រោង ចក្រ ដែល ចូល រួម BWV ជា យុទ្ធ សាស្ត្រ ធ្វើ មាត្រដ្ឋាន ដើម្បី ធ្វើ ឲ្យ ប្រសើរ ឡើង នូវ សមត្ថ ភាព និង ប្រសិទ្ធិ ភាព របស់ ខ្លួន នាំ យក កម្ម វិធី នេះ និង អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ សំខាន់ ៗ របស់ ខ្លួន ឲ្យ ខិត ទៅ ជិត កម្ម ករ ក្នុង អំឡុង ពេល ជំងឺ រាតត្បាត COVID-19 និង បង្កើន ចំណេះ ដឹង របស់ ពួក គេ អំពី បញ្ហា ដែល ទាក់ ទង នឹង ការងារ និង ពិភព លោក ។

ការងារ ល្អ ប្រសើរ វៀតណាម មើល ឃើញ ថា ការ អនុវត្ត ដំណោះ ស្រាយ បច្ចេកវិទ្យា នៅ ទូទាំង វិស័យ នេះ គឺ ជា សម្ព័ន្ធ មិត្ត សំខាន់ មួយ ដើម្បី បង្កើន ការ ចូល រួម របស់ ខ្លួន បន្ថែម ទៀត ជាមួយ រោង ចក្រ ក្នុង ស្រុក នៅ ពេល អនាគត ។ នេះ ជា មូល ហេតុ ដែល សហការ ជាមួយ ក្រសួង សុខាភិបាល និង ការងារ របស់ ប្រទេស វៀតណាម សហព័ន្ធ សហជីព ការងារ និង ក្រុម និយោជក វៀតណាម បាន បង្កើត កម្មវិធី ជជែក និង រៀន សូត្រ ដែល ហៅ កាត់ ថា «Gopy»។

កម្មវិធី នេះ មាន នៅ ក្នុង ភាសា វៀតណាម និង អង់គ្លេស ហើយ អម ដោយ ច្រក វែបសាយត៍ ដែល ជា ផ្នែក មួយ នៃ ផែនទី ផ្លូវ និរន្តរ ភាព របស់ វា ។

លោក Pham Quoc Thuan មេ ដឹកនាំ ក្រុម ប្រឹក្សា សហគ្រាស វៀតណាម ដែល មាន ការងារ ល្អ ជាង មុន បាន និយាយ ថា ៖ «Gopy មិន ត្រឹម តែ មាន ន័យ ថា គាំទ្រ កម្មករ ក្នុង អំឡុង ពេល រាតត្បាត COVID-19 ប៉ុណ្ណោះ ទេ ប៉ុន្តែ ជា ពិសេស គេ គិត ថា ជួយ យើង ផ្តល់ សេវាកម្ម របស់ យើង ហើយ ថែម ទាំង ហួស ពី ពួក គេ ទៅ ថ្ងៃ អនាគត ទៀត ផង»។

«កម្មវិធី នេះ រួម មាន ព័ត៌មាន អំពី Better Work គណៈកម្មការ ពិគ្រោះ យោបល់ កែ លម្អ សមត្ថភាព ហត្ថលេខា (PICC) របស់ ខ្លួន — គណៈកម្មការ ប្រឹក្សា កម្រិត សហគ្រាស ដែល ធ្វើ ឡើង ដោយ មាន ចំនួន ស្មើ គ្នា នៃ ការ គ្រប់គ្រង និង តំណាង កម្មករ - និង អ្នក ជាប់ ពាក់ព័ន្ធ ក្នុង ស្រុក របស់ យើង។ តាមរយៈ កម្មវិធី នេះ យើង មាន បំណង ផ្តល់ អំណាច បន្ថែម ដល់ កម្មករ រោងចក្រ និង សមាជិក PICC ដោយ ផ្តល់ ឱកាស ឲ្យ ពួកគេ បោះបង់ ចោល ស្ថានភាព ការងារ របស់ ពួកគេ តាមដាន ហានិភ័យ ដែល ពួកគេ ប្រឈម និង លក្ខខណ្ឌ នៃ ការ អនុលោម តាម បរិវេណ របស់ ពួកគេ »។

រចនា សម្ព័ន្ធ ពហុ កម្រិត របស់ Gopy ត្រូវ បាន កំណត់ ដើម្បី លើក ទឹក ចិត្ត ឲ្យ មាន ការ សន្ទនា និម្មិត ក្នុង ចំណោម អ្នក ប្រើប្រាស់ របស់ ខ្លួន ។ មុខងារ ដូច ជា កម្មវិធី ប្រព័ន្ធ ផ្សព្វផ្សាយ សង្គម ដែល កម្មករ តំណាង រោងចក្រ និង ទីប្រឹក្សា សហគ្រាស ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ អាច ចែក រំលែក និង ធ្វើ បច្ចុប្បន្ន ភាព ព័ត៌មាន ពង្រឹង ការ សន្ទនា ប្រកប ដោយ អត្ថន័យ និង ស៊ីជម្រៅ និង ជំរុញ ឲ្យ មាន ការ សន្ទនា ប្រកប ដោយ គុណភាព ក្នុង ចំណោម បុគ្គលិក កម្មករ និង អ្នក គ្រប់គ្រង។

អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ រួម ទាំង ក្រសួង កម្ម ករ និង សមាគម និយោជក ផ្ទុក មាតិកា ផ្ទាល់ ខ្លួន របស់ ពួក គេ ។ ដោយ បង្កើត កន្លែង ចែក រំលែក អ្នក អភិវឌ្ឍ កម្ម វិធី និយាយ ថា កម្ម ករ ត្រូវ បាន ជូន ដំណឹង កាន់ តែ ប្រសើរ អំពី ការ ផ្តួច ផ្តើម និង តួ នាទី របស់ ពួក គេ នៅ ទូទាំង វិស័យ នេះ ។ ដៃ គូ ការងារ វៀតណាម ដែល ប្រសើរ ជាង នេះ ក៏ អាច ឆ្លើយ តប ដោយ ផ្ទាល់ ទៅ នឹង សំណើ របស់ អ្នក ប្រើប្រាស់ តាម រយៈ សេវា ផ្ញើ សារ របស់ កម្ម វិធី នេះ ផង ដែរ ។

នៅក្នុងវគ្គ "In the BWV response to COVID-19" ព័ត៌មានត្រូវបានតម្រៀបនៅក្នុងប្រធានបទពិភាក្សាជាច្រើនដូចជា "ព័ត៌មាននិងបច្ចុប្បន្នភាព" "ការពារខ្លួនអ្នក", "សម្ភារៈមានប្រយោជន៍" និង "ព័ត៌មានរបស់កម្មករ" ក្នុងចំណោមអ្នកផ្សេងទៀត។ ឈុត និង ការណែនាំ អំពី របៀប ទប់ ស្កាត់ ហានិភ័យ នៃ ការ ឆ្លង មេ រោគ ត្រូវ បាន បង្កើត ឡើង ដោយ សហការ ជាមួយ ក្រសួង សុខាភិបាល និង រួម បញ្ចូល គោលការណ៍ ណែនាំ ដែល អង្គការ សុខភាព ពិភពលោក ផ្ដល់ ឲ្យ។

ទីបំផុត កម្មករ មាន ឱកាស ចែក រំលែក ការ សង្ស័យ និង សំណួរ របស់ ពួកគេ ពាក់ព័ន្ធ នឹង ជំងឺ រាតត្បាត ដោយ ផ្ទាល់ ជាមួយ តំណាង រោងចក្រ។ ម្ចាស់ អាច វាយ តម្លៃ ហានិភ័យ ដែល បុគ្គលិក របស់ ខ្លួន ប្រឈម មុខ នៅ តាម កម្រាល រោង ចក្រ តាម រយៈ ការ ចង្អុល បង្ហាញ ដែល បាន ផ្តល់ ដោយ ក្រសួង សុខា ភិបាល ។

លោក Gopy ក៏ បាន បញ្ចូល នូវ ចម្ងល់ ជា ច្រើន ទំព័រ លើ ប្រធានបទ ដែល មាន រយៈ ពេល នៃ ការ ឆ្លើយ តប របស់ COVID-19 និង បញ្ហា ទាក់ទង ការងារ ដូច ជា ច្បាប់ ការងារ វៀតណាម គោលការណ៍ ណែនាំ សុវត្ថិភាព ការងារ និង ក្រម សីលធម៌ វិជ្ជាជីវៈ ក្នុង ចំណោម អ្នក ផ្សេង ទៀត។ ការ ធ្វើ តេស្ត ទាំង នេះ ត្រូវ បាន គេ គិត ថា ជួយ កម្មករ ឲ្យ បង្កើន ចំណេះ ដឹង របស់ ខ្លួន បន្ថែម ទៀត អំពី ប្រធាន បទ ពាក់ព័ន្ធ តាម រយៈ វិធីសាស្ត្រ ថ្មី និង អន្តរកម្ម នៃ ការ រៀន សូត្រ។

ព័ត៌មាន Gopy ក៏ រួម មាន ប្រធាន បទ ដែល ទាក់ទង នឹង ការងារ ដូច ជា អាយុ អប្បបរមា នៃ ការ ចូល ការងារ ការងារ របស់ សហជីព ពាណិជ្ជកម្ម បញ្ហា ចរចា រួម និង កិច្ច ព្រម ព្រៀង ការងារ រួម ជាតិ ករណី ជម្លោះ ការងារ និង ករណី រើសអើង និង ការ បង្ខំ ឲ្យ ធ្វើ ការងារ។ អ្វី ដែល សំខាន់ បំផុត Gopy នឹង ធ្វើ ជា ការ ចូល ទិន្នន័យ នៅ ពេល BWV ណែ នាំ មគ្គុទ្ទេសក៍ ច្បាប់ ការងារ ដែល បាន កែ សម្រួល នៅ ក្នុង ដំណើរ ការ រយៈ ពេល ខាង មុខ ជាមួយ នឹង ច្បាប់ ការងារ ដែល បាន កែ សម្រួល ដោយ វៀតណាម ដែល នឹង ចូល ជា ធរមាន នៅ ខែ មករា ឆ្នាំ 2021 ។

ជាមួយ នឹង សិក្ខាសាលា ឧស្សាហកម្ម និម្មិត ជា ច្រើន ដែល មាន ម៉ាក និង រោងចក្រ ចូលរួម ជា ច្រើន ដែល បាន ធ្វើ ឡើង ក្នុង រលក ដំបូង នៃ COVID-19 ជាមួយ នឹង វាគ្មិន សំខាន់ៗ របស់ ក្រសួង ការងារ វៀតណាម BWV ក៏ បាន បង្កើត ផ្នែក ពិសេស មួយ ផង ដែរ គឺ «ផែនការ ការងារ សម្រាប់ សហគ្រាស វៀតណាម ដែល រង ផល ប៉ះពាល់ ដោយ សារ COVID-19» ណែនាំ ដែល បង្ហាញ ពន្លឺ លើ ដំណើរការ ដូច ជា សំណើ ឈប់ សម្រាក ប្រចាំ ឆ្នាំ ឬ មិន បង់ ប្រាក់ និង វិធី ផ្អាក ឬ បញ្ចប់ កិច្ច សន្យា ការងារ។ ក្នុង ការ ពិគ្រោះ យោបល់ ជាមួយ ក្រុម អ្នក ត្រួត ពិនិត្យ ការងារ នៃ ក្រសួង ការងារ BWV មាន គោល បំណង គាំទ្រ ដល់ រោងចក្រ ដែល ចូល រួម របស់ ខ្លួន ដើម្បី វិភាគ ស្ថានភាព ពិភាក្សា ជាមួយ និយោជិត អំពី ផែនការ ការងារ ដែល អាច ធ្វើ ទៅ បាន តាម ការ កំណត់ ដោយ ច្បាប់ វៀតណាម ដោយ មាន តុល្យភាព យ៉ាង មាន ប្រសិទ្ធភាព លើ សិទ្ធិ និង ទំនួល ខុស ត្រូវ ក្នុង ចំណោម ភាគី ទាំង អស់ ដែល ពាក់ ព័ន្ធ។

ក្នុង ករណី ទាំង នេះ កម្មវិធី នេះ បង្ហាញ អ្នក ប្រើប្រាស់ នូវ សំណួរ ជា បន្ត បន្ទាប់ ដើម្បី ជួយ កម្មករ ឲ្យ យល់ ថា តើ ពួក គេ មាន សិទ្ធិ ទទួល បាន ផែនការ បែប នេះ និង របៀប អនុវត្ត ទៅ តាម នីតិវិធី ជាក់លាក់ ដោយ ផ្អែក លើ ច្បាប់ ការងារ របស់ ប្រទេស នេះ ឬ យ៉ាង ណា។

«ប្រសិន បើ និយោជក និង កម្មករ និយោជិត យល់ និង អនុវត្ត តាម ច្បាប់ ការងារ ជាតិ និង បទដ្ឋាន ការងារ ស្នូល អន្តរជាតិ នោះ វា នឹង កាត់ បន្ថយ បន្ទុក របស់ ទីភ្នាក់ងារ រដ្ឋាភិបាល យ៉ាង ខ្លាំង ជា ពិសេស ក្នុង អំឡុង ពេល រាតត្បាត COVID-19។ ដូច្នេះ យើង នឹង អាច ធានា នូវ សិទ្ធិ និង អត្ថប្រយោជន៍ ស្រប ច្បាប់ របស់ ភាគី ពាក់ព័ន្ធ ក្នុង ទំនាក់ទំនង ឧស្សាហកម្ម។ ខ្ញុំ សង្ឃឹម ថា ការ ណែនាំ របស់ កម្មវិធី Gopy នឹង ជួយ ដល់ និយោជក និង បុគ្គលិក ការពារ ខ្លួន ពី ហានិភ័យ COVID-19 និង លើក កម្ពស់ ការ អនុលោម តាម ច្បាប់ ការងារ» នេះ បើ តាម ប្រសាសន៍ របស់ លោកស្រី Diep Nguyen អនុ ប្រធាន អធិការកិច្ច រង ក្រសួង ការងារ វៀតណាម – Invalids and Social Affairs, Chairperson of BWV Programme Advisory Committee 

ទំព័រ បន្ថែម រួម មាន ព័ត៌មាន អំពី របៀប ដោះ ស្រាយ ហានិភ័យ នៃ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ អ្វី ដែល វា ជា និង របៀប ដោះ ស្រាយ បញ្ហា នេះ ។

«ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង វៀតណាម និង អ្នក ជាប់ ពាក់ព័ន្ធ របស់ ខ្លួន មាន ការ ផ្សំ គ្នា យ៉ាង ច្រើន នៃ ព័ត៌មាន និង ចំណេះ ដឹង ប៉ុន្តែ ការ ផ្សព្វ ផ្សាយ របស់ ពួក គេ នៅ តែ បង្ហាញ នូវ ដែន កំណត់ នៅ ក្នុង ទំហំ ធំ មួយ។ ធូផាន និយាយ ថា ហ្គូពី ត្រូវ បាន បើក បរ និង កើន ឡើង ដើម្បី ដោះ ស្រាយ បញ្ហា នេះ ។ " «យើង ជឿ ថា កម្មករ កាន់ តែ ច្រើន អាច រៀន បាន កាន់ តែ ច្រើន ពួក គេ អាច ការពារ ខ្លួន ឯង បាន កាន់ តែ ច្រើន ហើយ ការ អនុលោម តាម កម្រាល រោង ចក្រ កាន់ តែ ខ្ពស់ អាច ក្លាយ ទៅ ជា»។