Kesejahteraan mental merupakan hal yang penting bagi kehidupan semua orang dan merupakan faktor penentu kesehatan yang perlu didukung di semua tahap kehidupan. Tempat kerja semakin menjadi sorotan dalam literatur kesejahteraan, karena sebagian besar penduduk dunia menghabiskan sepertiga masa dewasanya di tempat kerja. Selain itu, tempat kerja merupakan kunci kesejahteraan dan dapat menjadi sumber positif bagi kesehatan mental. Tempat kerja menyediakan sumber pendapatan, dapat berkontribusi pada rasa identitas, dan dapat menawarkan tempat untuk berpartisipasi dalam komunitas. Mendukung kesejahteraan mental di tempat kerja dapat memberikan efek positif secara langsung, tidak hanya bagi pekerja itu sendiri, tetapi juga bagi pemberi kerja dengan meningkatkan produktivitas dan meningkatkan reputasi tempat kerja mereka.
Para pemangku kepentingan di sektor garmen Yordania telah mengakui bahwa kesejahteraan pekerja merupakan isu utama yang harus ditangani, termasuk dalam perjanjian kerja bersama di seluruh sektor yang terbaru. Meskipun pengusaha memiliki mandat untuk mendukung kesejahteraan pekerja, dan serikat pekerja juga bercita-cita untuk melakukannya, tindakan ini membutuhkan dukungan lebih lanjut serta didasarkan pada data dan temuan konkret. Laporan ini dibuat berdasarkan penelitian sebelumnya yang menyelidiki kesejahteraan pekerja di industri garmen Yordania dengan menambahkan suara dan pengalaman spesifik melalui data yang dikumpulkan dalam survei skala besar terhadap para pekerja dan manajer selama dua tahun terakhir.