Mencapai kondisi kerja yang layak dalam rantai pasokan global membutuhkan tata kelola tempat kerja yang efektif. Selain hubungan industrial yang baik dan dialog sosial, pengawas ketenagakerjaan memainkan peran penting dalam tata kelola ini untuk melindungi keselamatan dan meningkatkan kesejahteraan pekerja.
Makalah ini menggunakan pendekatan studi kasus untuk mengkaji interaksi antara program Better Work di Indonesia dengan pengawas ketenagakerjaan di Indonesia. Analisis yang didasarkan pada penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan empiris yang melibatkan wawancara ekstensif ini menunjukkan bahwa pengawas ketenagakerjaan di Indonesia telah diperkuat dan dilengkapi melalui interaksinya dengan program ini, dan bahwa Better Work tidak menimbulkan risiko pengalihan tugas bagi pengawas ketenagakerjaan nasional. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kemajuan dalam memastikan keselamatan dan kesejahteraan pekerja dapat dicapai melalui berbagai strategi yang bervariasi dan kolaboratif. Kami berharap dapat memahami lebih lanjut bagaimana upaya kami dapat terus memperkuat dan melengkapi satu sama lain untuk mempromosikan pekerjaan yang layak bagi semua.