1.1 Tentang Pekerja Anak
Dilarang mempekerjakan anak di bawah umur. Usia minimum untuk pekerjaan tetap adalah 15 tahun. Ada pertimbangan khusus untuk pekerja di bawah usia 18 tahun.
Indonesia telah meratifikasi dua konvensi inti ILO yang membahas pekerja anak:
Konvensi Usia Minimum No. 138 tahun 1973 (C138 ) dan Konvensi Bentuk-Bentuk Pekerjaan Terburuk untuk Anak No. 182 tahun 1999 (C182).
Catatan: Panduan Hukum Ketenagakerjaan Indonesia ini dirancang khusus untuk industri garmen. Anak-anak di bawah usia 18 tahun dilarang melakukan sebagian besar pekerjaan di pabrik garmen karena dianggap berbahaya, seperti yang dijelaskan di bagian berikut dari Panduan ini.
REFERENSI HUKUM:
RATIFICATION OF ILO CONVENTION ON MINIMUM AGE FOR ADMISSION TO EMPLOYMENT(C138), ACT NO. 20 OF 1999 [PENGESAHAN KONVENSI ILO MENGENAI USIA MINIMUM UNTUK DIPERBOLEHKAN BEKERJA (K138), UU NO. 20 TAHUN 1999]
RATIFICATION OF ILO CONVENTION ON THE PROHIBITION AND IMMEDIATE ACTION FOR THE ELIMINATION OF THE WORST FORMS OF CHILD LABOUR (C182), ACT NO. 1 OF 2000 [PENGESAHAN KONVENSI ILO TENTANG PELARANGAN DAN TINDAKAN SEGERA PENGHAPUSAN BENTUK-BENTUK PEKERJAAN TERBURUK UNTUK ANAK (K182), UU NO. 1 TAHUN 2000]
UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, ARTS. 1(26), 68 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 1(26), 68]
KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA NO. KEP.235/MEN/2003, PASAL. 2, 3 DAN LAMPIRAN [KEPUTUSAN KEMENAKERTRANS NO. KEP.235/MEN/2003, PASAL 2, 3 DAN LAMPIRAN]