22 Januari, 2019

Jenewa - Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) genap berusia 100 tahun tahun ini, menandai sepuluh dekade bekerja untuk keadilan sosial dan pekerjaan yang layak bagi semua.

Program unggulan badan PBB, Better Work-yang dikelola bersama oleh International Finance Corporation dan bertujuan untuk meningkatkan kondisi kerja di industri garmen global-juga ikut merayakannya, dan menggunakan ulang tahun ini sebagai kesempatan untuk melakukan evaluasi dan menatap masa depan.

Sektor garmen menyediakan kesempatan kerja bagi sekitar 60 juta pekerja di seluruh dunia-sekitar 80 persen di antaranya adalah perempuan-dan dapat menjadi pendorong penting bagi pembangunan sosial dan ekonomi. Menilik kembali arsip-arsip yang ada menunjukkan bagaimana ILO menyadari potensi ini dan telah mendukung industri ini sejak awal.

Berikut adalah sepuluh cara badan PBB dan mitranya telah dan sedang membuat perubahan yang langgeng di sektor garmen selama bertahun-tahun.

1. Memberikan suara kepada pemberi kerja dan karyawan

Struktur ILO yang unik memberikan suara yang setara kepada pemerintah, pekerja dan pengusaha ketika menetapkan standar dan kebijakan ketenagakerjaan. Contohnya? Perusahaan, serikat pekerja dan pemerintah nasional berkolaborasi dalam membuat perjanjian kerja bersama yang inovatif untuk sektor garmen Yordania pada tahun 2013. Perjanjian ini memberikan pengakuan formal bagi puluhan ribu pekerja migran untuk pertama kalinya, mewajibkan perlakuan yang sama bagi semua, dan memberikan peraturan yang jelas mengenai jam kerja, upah, dan bonus.

2. Membatasi jam kerja

Manufaktur garmen telah lama dikaitkan dengan jam kerja yang berlebihan. ILO telah menangani masalah ini selama beberapa dekade, dan pada kenyataannya Konvensi ILO pertama, yang diadopsi pada tahun 1919, membatasi jam kerja dan memastikan waktu istirahat yang cukup bagi para pekerja. Maju ke tahun 2016 dan sebuah studi menunjukkan bahwa Better Work membantu mengurangi masalah jam kerja yang sedang berlangsung dan meluas di sektor garmen. Meskipun industri ini masih harus menempuh jalan panjang, Better Work telah menunjukkan peningkatan yang signifikan dalam hal jam kerja di negara-negara seperti Indonesia dan Vietnam, yang membawa manfaat bagi para pekerja, keluarga mereka, dan juga pemberi kerja.

3. Membuat tempat kerja lebih aman

Runtuhnya pabrik Rana Plaza di Bangladesh pada tahun 2013 merenggut nyawa 1.134 pekerja garmen dan menarik perhatian dunia akan pentingnya keselamatan industri. ILO merespons pada tingkat kebijakan dan praktis, meningkatkan kerja sama antara semua pihak dan, misalnya, bekerja sama dengan Pemerintah Bangladesh untuk menilai masalah-masalah keselamatan struktural, kebakaran dan listrik di 1.549 pabrik garmen siap pakai yang tidak diinspeksi oleh prakarsa yang dipimpin oleh merek. Sejak tahun 2014, Better Work Bangladesh juga mendukung upaya-upaya ini, dan membantu menjadikan tempat kerja lebih aman, lebih adil, dan lebih kondusif untuk dialog antara pekerja dan manajemen.

4. Bekerja untuk menghapuskan pekerja anak

Selama 15 tahun terakhir, hampir satu juta anak telah ditarik atau dicegah menjadi pekerja anak berkat proyek-proyek ILO di 110 negara. Sebagai contoh, sebuah proyek baru di Burkina Faso, Mali, Pakistan dan Peru berupaya menghapus pekerja anak dalam rantai pasok kapas dan tekstil melalui kerja sama dengan perusahaan lokal dan pembeli internasional, serta dengan mengadvokasi undang-undang yang lebih baik di tingkat nasional.

5. Mengakhiri kerja paksa

ILO pertama kali mengambil sikap publik terhadap perdagangan manusia dan jeratan utang pada tahun 1930-an dengan kampanye baru untuk mengakhiri perbudakan modern yang diluncurkan pada tahun 2014. Sebagai salah satu contoh hasil konkretnya, pada tahun 2016, Amerika Serikat menghapus sektor garmen Yordania dari daftar kerja paksa. "Berkolaborasi dengan ILO dalam program Better Work Jordan merupakan salah satu langkah paling signifikan di negara ini untuk memerangi kerja paksa di industri garmen," demikian bunyi laporan Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat.

6. Berusaha menghentikan kekerasan berbasis gender di tempat kerja

Better Work telah menunjukkan bahwa kekerasan di tempat kerja berbasis gender seperti pelecehan seksual tidak hanya merugikan pekerja, tetapi juga bisnis. Meskipun sektor ini didominasi oleh perempuan, perempuan sangat kurang terwakili dalam posisi manajemen di seluruh industri garmen, dan pekerja perempuan sangat rentan terhadap pelecehan. Pada bulan Juni 2019, para delegasi Konferensi Perburuhan Internasional ILO akan membahas kekerasan dan pelecehan di tempat kerja, dengan tujuan untuk mengadopsi konvensi internasional pertama untuk membantu mencegah masalah ini dan menerapkan langkah-langkah untuk melindungi dan mendukung para pekerja yang terkena dampak di mana pun.

7. Membantu menutup kesenjangan upah berdasarkan gender

Memastikan bahwa pekerjaan yang dilakukan oleh perempuan dan laki-laki dihargai secara adil dan mengakhiri diskriminasi upah sangat penting untuk mencapai kesetaraan gender. Namun, kesenjangan yang serius masih terjadi, tidak terkecuali di industri garmen. Better Work dan para mitranya membantu mengubah hal ini melalui pelatihan, penilaian pabrik, dan pelaporan publik yang mendorong kepatuhan terhadap standar ketenagakerjaan internasional dan nasional. Pabrik-pabrik yang berafiliasi dengan Better Work di Nikaragua telah mengurangi kesenjangan upah berdasarkan gender hingga 17 persen, misalnya.

8. Mempromosikan keterampilan yang dibutuhkan pekerja dan pemberi kerja

Kurangnya kesempatan untuk meningkatkan keterampilan merupakan kendala utama bagi pengembangan industri lokal. ILO membantu perusahaan-perusahaan untuk mengatasi tantangan ini, termasuk melalui Pusat Pelatihan Internasionalnya, yang didirikan pada tahun 1964 dan kini melatih 14.000 orang per tahun dengan tema-tema ketenagakerjaan, ketenagakerjaan, dan sumber daya manusia. Better Work memberikan penekanan yang sama pada pelatihan di sektor garmen. Sebagai contoh, lebih dari 7.000 orang kini telah menyelesaikan program Pelatihan Keterampilan Supervisi, yang mengarah pada peningkatan yang terukur tidak hanya pada moral pekerja tetapi juga pada produktivitas dan profitabilitas pabrik.

9. Membuat tempat kerja yang inklusif bagi penyandang disabilitas

Akses terhadap pekerjaan yang layak bagi semua orang merupakan hak yang sangat penting dan keuntungan ekonomi yang vital. ILO bekerja untuk membangun kerangka hukum dan skema praktis untuk mempromosikan kesempatan yang lebih besar dan perlakuan yang adil bagi penyandang disabilitas. Tidak terkecuali industri garmen. Pada tahun 2014, misalnya, Better Work Haiti membantu membentuk kelompok pendidik antar rekan kerja yang pertama untuk melatih pekerja garmen yang memiliki gangguan pendengaran.

10. Memimpin dalam masa depan pekerjaan

Dunia kerja berkembang dengan cepat dan banyak yang mengatakan bahwa Revolusi Industri Keempat sudah di depan mata. Untuk memahami dan secara efektif merespons tantangan-tantangan baru, ILO semakin menyebarluaskan pengetahuan tentang tren-tren terkini dan mendorong diskusi tentang masa depan pekerjaan. Di Kamboja, di mana produksi garmen mendominasi sektor manufaktur, hampir setengah juta operator mesin jahit berisiko kehilangan pekerjaan mereka. ILO bekerja sama dengan para mitra di tingkat lokal untuk memberikan pelatihan yang membantu para pekerja beradaptasi dengan kebutuhan pasar yang terus berubah.

Apa yang selanjutnya untuk ILO? Sepanjang tahun 2019, ikuti seri khusus ulang tahun keseratus kami saat kami menilai pencapaian-pencapaian utama Organisasi dan berbagi perspektif tentang masa depan pekerjaan.

Foto-foto dari arsip sejarah ILO