Setiap kali dia melewati gudang saat bekerja, Indah Dwi Madina yang berusia 25 tahun mengatakan dia selalu merasa kesal setiap kali menerima "catcall" – tindakan bersiul, berteriak atau berkomentar yang bersifat seksual biasanya kepada seorang wanita yang lewat.
"Pada saat itu, saya tidak dapat menerima perlakuan itu. Tapi saya sendirian, dan orang-orang yang catcalling saya adalah sekelompok laki-laki, jadi saya berjalan lurus ke depan meskipun saya merasa terganggu dan terancam," kata Indah, seorang legal officer di PT Leetex Garment Indonesia.
Indah berbicara tentang ketidaknyamanannya dengan seorang rekan dekat, yang merupakan anggota tim Respect pabrik. Tim Respect terdiri dari anggota komite pekerja-manajer untuk menerapkan langkah-langkah pencegahan terhadap kekerasan dan pelecehan di tempat kerja dan merupakan bagian dari Program Tempat Kerja Yang Terhormat (Respect) Better Work Indonesia, yang diluncurkan pada tahun 2018. Pada tahun 2022, Respect telah diluncurkan di lebih dari 70 mitra pabrik Better Work Indonesia, dengan dukungan dari Departemen Luar Negeri dan Perdagangan (DFAT) Pemerintah Australia sejak tahun 2021. Program ini telah melatih lebih dari 200 peserta di mana 57 persen dari peserta adalah perempuan.
Sebagai hasil dari penjangkauan Indah kepada tim Respect, perusahaan mengambil tindakan. Kepala keberlanjutan pabrik, Muhidin Nursy, dan timnya menempelkan poster di dekat tempat-tempat di mana pelecehan dan kekerasan berpotensi terjadi, termasuk gudang tempat Indah dicat, untuk meningkatkan kesadaran.
Selain poster, pabrik juga mengadakan pelatihan dan "roadshow" untuk berkampanye melawan kekerasan dan pelecehan di tempat kerja, dan berpartisipasi dalam kompetisi desain visual Better Work Indonesia baru-baru ini untuk menyebarkan informasi tentang masalah ini. Pendekatan inovatif untuk meningkatkan kesadaran kini telah diintegrasikan ke dalam budaya kerja pabrik, kata Nursy, tersenyum, "Kami akan mengadakan lebih banyak roadshow bahkan setelah kompetisi."
Pabrik mitra Better Work Indonesia lainnya, PT Sumber Bintang Rejeki di Semarang, Jawa Tengah, juga telah menunjukkan komitmennya untuk mencegah pelecehan dan kekerasan di tempat kerja.
Manajer kepatuhan pabrik, Rudy Gunawan, mengindikasikan bahwa mereka menerapkan kebijakan dan prosedur berdasarkan Konvensi ILO, termasuk Konvensi 190 tentang penghapusan kekerasan dan pelecehan di tempat kerja. Berkat partisipasi dalam Better Work Indonesia's Respect Programme, Konvensi baru ini diintegrasikan dalam kebijakan dan prosedur pabrik. Bagi Gunawan, upaya tersebut sangat penting bagi pabrik karena 90 persen dari 4.300 karyawannya adalah perempuan. Dan manfaat dari program Respect adalah win-win bagi pekerja dan bisnis. "Dengan menerapkan program Respect, produktivitas kami meningkat. Ini juga telah memudahkan perekrutan dalam pasar perekrutan yang sangat kompetitif. Pada saat yang sama, inisiatif ini telah menurunkan tingkat ketidakhadiran di pabrik kami menjadi 0,9 persen." Gunawan menambahkan.
Sebagai bagian dari pendekatan komprehensif, tim Gunawan telah memetakan risiko di setiap bangunan pabrik, memungkinkan mereka untuk fokus pada area berisiko tinggi untuk mencegah pelecehan dan kekerasan. Pabrik juga memberikan pelatihan pencegahan kepada manajer dan supervisornya tentang pelecehan dan kekerasan di tempat kerja. Dalam upaya untuk lebih menyebarkan kesadaran, tim Gunawan menggunakan poster, kompetisi, dan "kuis jalanan" –yang diadakan pada akhir hari kerja di pintu keluar pabrik untuk kesempatan memenangkan cokelat, masker wajah, dan hadiah kecil lainnya.
Pabrik juga telah membentuk tim "Respect" pekerja-manajer, dan tahun ini, bertujuan untuk memiliki sudut konseling. "Pekerja sangat mempercayai anggota komite kami, jadi bahkan jika sesuatu akan terjadi, mereka akan segera memberi tahu tim Respect kami," kata Gunawan, menambahkan bahwa karyawan juga dapat mengisi formulir online untuk mengajukan keluhan apa pun dengan pengetahuan bahwa mereka akan dievaluasi dengan serius.
Namun, Gunawan telah melihat bahwa melatih karyawan pabrik sendiri tidak selalu cukup. Pada tahun 2013, seorang karyawan wanita mengalami pelecehan seksual ketika seorang pekerja dari perusahaan konstruksi eksternal yang dikontrak oleh pabrik mengarahkan perhatian yang tidak pantas berulang kali padanya.
Banyak karyawan menyaksikan kejadian itu, dan sekelompok rekan kerja menemaninya ke Departemen Sumber Daya Manusia, di mana mereka tahu bahwa tindakan yang tepat akan diambil. Pabrik juga memastikan bahwa karyawan tersebut memiliki akses ke konseling dan menemaninya selama istirahat sampai dia merasa nyaman pergi ke kantin sendirian. Selain memastikan pemecatan pihak yang bersalah, pabrik kemudian melakukan sesi peningkatan kesadaran untuk semua pekerja konstruksi lainnya di tempatnya sebagai pelengkap inisiatif yang ada untuk staf. Prosedur ini diadaptasi dari pelatihan Better Work Indonesia's Respect Workplace Programme.
Namun, membangun kapasitas dan melaksanakan pelatihan untuk mencegah kekerasan dan pelecehan di tempat kerja masih menghadirkan tantangan bagi Gunawan. Jadwal yang saling bertentangan selama musim ramai mempersulit pengaturan pelatihan, misalnya, yang telah mendorong Gunawan untuk beradaptasi – mengembangkan portal online tempat pekerja dapat mengakses modul pelatihan pilihan mereka di ponsel pintar mereka.
"Sebagai perusahaan, kami selalu belajar," ujar Gunawan. "Kami akan terus belajar, dan kami membutuhkan dukungan dari semua pihak untuk melakukan ini."