এই সংক্ষিপ্ত বিবরণটি বেটার ওয়ার্ক হাইতি প্রোগ্রামে তালিকাভুক্ত সংস্থাগুলিতে বিভিন্ন কাজের অবস্থার মধ্যে কমপ্লায়েন্স ট্রেন্ড বিশ্লেষণথেকে প্রাপ্ত ফলাফলের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে।
২০০৯ সালে বেটার ওয়ার্ক হাইতির কার্যক্রম শুরু হওয়ার পর থেকে দেশটির পোশাক নির্মাতারা একটি স্থিতিশীল ও প্রতিযোগিতামূলক শিল্প বজায় রাখতে বেশ কয়েকটি চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়েছে। অতি সম্প্রতি, এই চ্যালেঞ্জগুলির মধ্যে রয়েছে কোভিড-১৯ মহামারী, সামষ্টিক অর্থনৈতিক অবস্থার অবনতি এবং গুরুতর রাজনৈতিক ও সরকারী উত্থান ও বিঘ্ন। এই কঠিন পরিস্থিতি সত্ত্বেও, শিল্প এবং এর স্টেকহোল্ডাররা দেশের জন্য একটি কার্যকর এবং মূল শিল্প বজায় রেখে কর্মক্ষেত্রে উন্নত কাজের অবস্থার দিকে অগ্রগতি অব্যাহত রেখেছে।
যদিও প্রোগ্রামের ডেটা দেখায় যে বেশ কয়েকটি মূল ক্ষেত্রে অ-সম্মতি অব্যাহত রয়েছে, কর্মচারীদের সরাসরি স্বাস্থ্য, কল্যাণ এবং মজুরি কাঠামোর মূল ক্ষেত্রগুলিতে বিস্তৃত উন্নতি করা হয়েছে। উন্নতির এই ক্ষেত্রগুলি হ'ল পৃথক কর্মচারীদের দৈনন্দিন কাজের অবস্থার সাথে সরাসরি সম্পর্কিত। 13 বছরেরও বেশি সময় ধরে তথ্য সংকলন করে দেখা যায় যে মজুরির শর্তাবলী, স্বাস্থ্য পরিষেবা এবং প্রাথমিক চিকিত্সা এবং কর্মসংস্থান চুক্তিগুলি অন্তর্ভুক্ত ক্ষেত্রগুলি সহ অ-সম্মতির ক্ষেত্রগুলি হ্রাস পেয়েছে।
এই প্রবণতাগুলি ইঙ্গিত দেয় যে প্রোগ্রামে তালিকাভুক্ত কারখানাগুলি কর্মক্ষেত্রের উন্নতির জন্য শ্রমিক-কেন্দ্রিক দৃষ্টিভঙ্গি গ্রহণ করেছে। এই পদ্ধতিটি কাজের পরিবেশের বিস্তৃত অবস্থার উন্নতির জন্য আরও দীর্ঘমেয়াদী এবং নিয়মতান্ত্রিক পদ্ধতির পরিবর্তে তাদের তাত্ক্ষণিক চাহিদা পূরণের মাধ্যমে শ্রমিকদের ধরে রাখার দিকে মনোনিবেশ করে। প্রোগ্রামে তালিকাভুক্ত কারখানাগুলির একটি ধারাবাহিক সেটের মধ্যে কমপ্লায়েন্স ট্রেন্ডগুলির একটি বিস্তৃত ওভারভিউ, যা দ্বি-বার্ষিক কমপ্লায়েন্স সংশ্লেষণ প্রতিবেদনের পরিপূরক, 2009 সাল থেকে কিছু ইতিবাচক প্রবণতা দেখায়:
- শ্রমিকদের জন্য প্রশিক্ষণের সুযোগ বৃদ্ধি করা হয়েছে
- শ্রমিকরা স্বাস্থ্য সেবা এবং প্রাথমিক চিকিৎসার জন্য উন্নত অ্যাক্সেস প্রত্যক্ষ করেছে
- আরও স্থিতিশীল কর্মসংস্থান চুক্তি অর্জন করা হয়েছে
- কর্মক্ষেত্রে মায়েদের ক্রমবর্ধমান সমর্থন দেওয়া হয়েছে
ভবিষ্যতের ফোকাসের জন্য ক্রমাগত চ্যালেঞ্জ এবং ক্ষেত্রগুলি
কাজের অবস্থার কিছু মূল ক্ষেত্রে উন্নতির পাশাপাশি, উন্নত অঞ্চলগুলির মধ্যে অ-সম্মতির বেশ কয়েকটি পয়েন্ট অব্যাহত রয়েছে এবং অ-সম্মতির কিছু ক্ষেত্র দৃঢ়ভাবে উচ্চ থাকে। এর মধ্যে শ্রমিকদের ছুটির সুবিধা, সামাজিক সুরক্ষা সহায়তা এবং পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য সম্পর্কিত ক্ষেত্রগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।